創新思維引領新員工職業規劃
講師：史俊(jun)慧 瀏覽次(ci)數：2555
課程描(miao)述INTRODUCTION
培訓講師：史俊(jun)慧
課程價格：￥元/人
培訓天數：1天
日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
新員工職業規劃思維
課程目的：
新時期，新挑戰，單位對員工更新、更高的要求。通過本課程的學習，使新員工：
1) 走出職涯的常見誤區
2) 掌握必需的工作技能
3) 形成正確的職業意識
4) 塑造優良的職業素養
最終做到結果導向、責任擔當、徹底思考、勇于創新、快速行動，真正為單位創造價值，并開啟自己有意義的成功職涯。
課程對象：新員工
課程大綱
討論：何謂優秀？怎樣才能優秀？
1、開啟成功
-選擇合適的“職業錨”
-職涯階段及各階段重點
-做自己的“CEO”
專題：自我管理的五大內容
-職涯成功的關鍵點
-可遷移的能力與特質
2、敬業意識
-認同公司
-高的職業操守
-責任擔當
-積極進取
討論：怎么讓模糊的責權利變清晰
-正確定位
-從“上班族”變為“經營者”
3、高效工作的秘訣
小測試：誰是優秀的員工？
-問題意識
-追尋本質
方法：“WHY SO”&“SO WHAT”
-結果導向
分享：工作三問加一問
-時間管理的重點
-提升工作效能的好習慣
-“墨菲定律”與斯托克代爾悖論
-事前“驗尸”與事后“復盤”
4、“拙誠”精神
討論：聰明人為何失敗？
-何為誠，何為拙？
-常存敬畏
-“狐貍”還是“刺猬”？
-“棉花糖實驗”的啟示
-從“有限游戲”到“無限游戲”
-重視細節，持續改善
分享：“破窗效應”的啟示
-堅守“現場主義”
-“韌性”，成功是慢變量
5、優化心智模式
-走出典型的失敗模式
-元意識與“騎象人”
專題：快思考與慢思考
-基于事實
-做“跳出水缸的魚”
-從“蟲眼”到“鷹眼”
-“棋盤外思考”
-“打破盒子”
-“置身事中”與“置身事外”
-優雅地質疑與證偽
-站在未來看現在
6、高情商與人際關系
-情商的四個維度
-共情，但不要“溺情”
-換位思考+提問+傾聽
-人際關系的“兩金法則”
-和上級、同事協作的藝術
專題：應對“辦公室政治”
-陽光心態應對各種壓力
-辦公室生存要則
7、學習與成長
-對待變革的正確姿態
-“成長型思維”
專題：建立與優化“框架”
-“歸零心態”與終身學習
-全方位的學習
-“反省”才能“清醒”
新員工職業規劃思維
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- 史俊慧
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