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史俊慧，男，江蘇丹陽市人，1970年11月出生，全國企業管理現代化創新委員會副主任，全面實戰性管理專家，1993年本科畢業于大連理工大學，清華大學99屆工商管理碩士，浙江省中小企業創業指導師，國家銀河工程特約培訓師，同時擔任浙江大學、浙江省中小企業培訓中心、杭州市經管培訓中心、寧波市干部培訓中心、杭【點擊詳細】
一(yi)個人(ren)是否(fou)快樂(le)，看心態。一(yi)個人(ren)是否(fou)有發展看思(si)維。一(yi)個人(ren)是否(fou)能成(cheng)功，就取決于他(ta)的心態輔助思(si)維。心態決定...
高明的管(guan)理一定(ding)是用企(qi)業文化管(guan)理。什么(me)是高明的管(guan)理？索(suo)尼(ni)公司前常務董事天外四郎(lang)認為，績(ji)效主義毀了索(suo)尼(ni)公...
一個團隊(dui)最(zui)大(da)的(de)災難(nan)就是精致的(de)利己(ji)主義者掌權。我(wo)的(de)主管沒有擔(dan)當(dang)出什(shen)么(me)事情都說是我(wo)們(men)的(de)問題。而且很愛在大(da)...
我(wo)們在工作中，特(te)別是在某一個團隊里面，經(jing)常會發生(sheng)一兩個上司，共同為自己下達一些命令，讓(rang)你快速的去完成...
為(wei)(wei)什么(me)我(wo)們(men)苦口(kou)婆(po)心的(de)教我(wo)們(men)的(de)下(xia)屬，可(ke)是怎么(me)教都(dou)教不(bu)會。為(wei)(wei)什么(me)我(wo)們(men)費盡心思的(de)帶團隊？他們(men)一次(ci)又一次(ci)讓(rang)我(wo)...
一個企業可能所(suo)有的問(wen)題都是(shi)假問(wen)題，增長才是(shi)真(zhen)的問(wen)題。很(hen)多老板說，我們吸引不了人才，我們留不住人。如果(guo)...
一個(ge)企業的(de)發展，毫無疑問需(xu)要優秀的(de)人(ren)才。那么什(shen)么樣(yang)的(de)人(ren)才才是(shi)優秀的(de)呢(ni)？現代企業其實越來越多的(de)需(xu)要T型...
公司都想物色到對的人，也就(jiu)是與崗位(wei)相(xiang)匹配的人。那么(me)招聘面試時，如何才能把握好匹配這一關呢？主要有兩以...
爬(pa)向社(she)會(hui)上(shang)(shang)層的必備功夫。大多數人都想爬(pa)向社(she)會(hui)上(shang)(shang)層，他(ta)們會(hui)怎么辦(ban)？他(ta)們會(hui)更加(jia)努力的工(gong)作，他(ta)們想用工(gong)作時...
經(jing)營企(qi)業的主要(yao)理念。我們做任何產品(pin)要(yao)完全清(qing)楚的賣得出去，市(shi)場需要(yao)才做，也(ye)就是不生(sheng)(sheng)產廢品(pin)，只生(sheng)(sheng)產已(yi)經(jing)賣...
收入高低的(de)根本原因。如(ru)果(guo)不干(gan)活(huo)就有飯吃，就不會(hui)(hui)有人(ren)干(gan)活(huo)，人(ren)性如(ru)此。社會(hui)(hui)上的(de)有些工作屬(shu)于指揮者和組織者...
在通用汽車對其供應商(shang)的要求中，就(jiu)明(ming)確(que)提出(chu)要進行(xing)逆向FMEA的管理。簡(jian)單理解就(jiu)是(shi)當完成潛在失效模式及后...
績(ji)效(xiao)管理的三(san)大價值，沒有認真(zhen)看待績(ji)效(xiao)管理工作的企(qi)業要好好看看了。績(ji)效(xiao)管理主要有以下三(san)個方面的作用， ...
績效管(guan)(guan)理工作(zuo)中最重(zhong)要的三個環節(jie)，要使績效管(guan)(guan)理獲得良(liang)性循(xun)環。以下三個環節(jie)是(shi)非(fei)常重(zhong)要的目標管(guan)(guan)理環節(jie)、績效...
績(ji)效管(guan)理(li)工作(zuo)的本質。其實關(guan)于績(ji)效管(guan)理(li)的定(ding)(ding)義有很(hen)多，我這里也(ye)給績(ji)效管(guan)理(li)做(zuo)了一個(ge)定(ding)(ding)義。績(ji)效管(guan)理(li)是指(zhi)為了實...
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