課程描述INTRODUCTION
日程(cheng)安(an)排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
目標與管理計劃制定
課程背景:
企業的目的和任務必須轉化為目標,只有量化的才是可管理的。
目標管理的關鍵在于可驗收或評價其績效。目標除非可驗收,否則便成為無意義的活動。
成功就等于目標達成,其他的一切都是這句話的注解。世界上沒有懶惰的人,只有沒有明確目標的人!
如何確(que)立組織(zhi)正(zheng)確(que)的(de)(de)目(mu)標(biao),并將總體(ti)目(mu)標(biao)細分,形(xing)成(cheng)完整的(de)(de)工作計劃及(ji)有效地執行監督,以期最后成(cheng)功的(de)(de)達成(cheng)目(mu)標(biao)的(de)(de)管(guan)理體(ti)系是本(ben)課程的(de)(de)主要(yao)內容。
課程收益:
● 目標制定能力:學習目標管理的要素,制定工作目標的方法和步驟
● 目標執行能力:掌握目標分解.跟蹤的方法和實現目標的評估方法
● 目標激勵能力:激發下屬工作熱情,使下屬為實現目標而傾注一切
● 實戰應用能力:懂得目標管理方法應用到工作中的關鍵要素和步驟
● 計劃落(luo)實(shi)能力:懂得用計劃的推進來(lai)實(shi)現目標的落(luo)地和(he)閉環(huan)
課程(cheng)對(dui)象:企(qi)業中(zhong)高層管(guan)理人(ren)員/及其他主(zhu)辦職員
課程大綱
導入:查德威克的故事
第一講:目標管理的認知
一、目標的作用與意義
1、目標的作用
1)目標四化法——拼圖VS藍圖、流浪VS航行
2)目標與工作職責的區別
2、目標的原則
練習:SMART原則
案例:“現實的會議”
3、目標的T字評估法
4、目標管理的意義
討論:從人性角度理解為什么戰略目標難以落地
5、目標管理的四大威力
1)舵:航海靠舵
2)鐘:鐘表計時
3)鏡:以鏡正己
4)梅:望梅止渴
二、目標的階段和渠道
1、目標管理的三個階段
互動:每個階段遇到的問題和對策
2、目標設定的七大渠道
1)設定的兩個目的
2)目標的三個內容
3)保證目標的一致性
4)對目標進行數量化和具體化
5)設定中間目標
6)明確目標責任
7)制定公平、有效的獎懲制度
練習:如何擬定新的一年的經營目標
3、目標管理的三個共同
1)共同制定計劃
2)上下級之間共同反饋
3)共同控制
第二講:目標的制定與執行
一、目標的設定
1、目標設定的六大方針
1)跳一跳,夠得著
2)小和≧總大的原則
3)目標要具體明確
4)短期、中期目標更有效
5)定期反饋
6)激勵性原則
2、目標設定的原則
1)由上而下壓迫式
2)交互式談判
3)團隊式集體協商
3、確定目標的五大方法
1)行業標桿法
2)歷史比較法
3)戰略分解法
4)資源變化調整法
5)競標法
4、協助下屬設定目標的六個步驟
探討:制定或優化屬下明年的目標
5、目標工具——進度卡
1)目標量化
2)行動策略
3)綜合評價
二、目標的執行與檢查
1、目標自我控制
1)目標對接績效(部門目標上墻/個人目標標識牌)
2)行動計劃納入月/周工作計劃
3)目標差異自我檢討與修正
互動:在目標控制過程中遇到的問題?
2、員工執行目標的四點要求
1)牢記目標
案例:蒙牛的目標管理
2)聚焦策略
3)主動反饋
4)糾偏措施
3、協助下屬執行目標的五個提示
1)合理授權
2)提高下屬的工作意愿
3)給予下屬支持與協調
4)加強實質性溝通
5)適當控制
4、目標執行重點檢查內容
練習:目標實施(shi)進度檢查
第三講:圍繞目標的工作計劃制定
一、用目標卡實現目標、策略、計劃、績效、預算的閉環
案例分享:年度目標的計劃分解
1、如何從目標,分解為工作任務
2、KPI如何設置:定義關鍵點,管理過程
3、三要素——目標、行動方案、衡量標準
案例:降低膽固醇的目標設定和計劃制定
練習:個人年度目標設定與修正
二、如何進行計劃制定
1、計劃制定的“三大通病”
1)只分解數字,不分解行動
2)行動計劃籠統,為分解到人、到事、到時間
3)行動計劃雷同于崗位職責,未具體化
2、計劃7要素:5W2H
3、計劃制定的12個步驟
三、計劃編制的工具
案例:魚骨圖
1、問題樹
案例:WBS
2、甘特圖
3、月/周計劃表
4、行動圖譜
小組(zu)練習:利用行(xing)動圖譜、魚(yu)骨圖、工作計(ji)劃(hua)執(zhi)行(xing)表、甘特圖等工具進(jin)行(xing)計(ji)劃(hua)制定
第四講:目標和計劃的落地——實現結果評估與改善
一、目標及計劃實施要關注的問題
1、目標不聚焦、計劃不落地的原因
2、執行力公式
3、目標價值與考核的關系
4、管理 = 計劃 + 檢查
5、重要事項承諾系統YCYA
二、用績效管理支撐目標和計劃的實現
1、用績效實現計劃的落地
2、績效實施與輔導
角色扮演:如何與員工定期的回顧?
1)過程預警
2)提供反饋技巧
模擬演練:運用CSS工具進行回顧演練
三、對目標績效評估結果的合理應用
1、評估結果在管理上的用途
2、處理績效問題的要點
互動與總結
目標與管理計劃制定
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已開課時間Have start time
- 張誠忠
目標管理內訓
- 《目標與計劃管理工作坊》 徐(xu)莉
- 能量激增——以目標為導向的 何峰(feng)
- 執行力集結號——目標管理與 吳(wu)文飛(fei)
- 目標管理與績效考核體系建設 郜鎮坤
- 如何進行2025年全年目標 劉成(cheng)熙(xi)
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- 《戰略與創新落地:年度經營 楊小林
- 高效目標達成與執行力訓練 何(he)峰(feng)
- 從戰略到OKR實戰OKR管 劉成(cheng)熙
- 市場經營考核與激勵機制設計 劉(liu)成熙
- 《績效管理助推組織目標達成 文熠
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