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中國企業培訓講師
煉就新時代經營型人才
 
講(jiang)師:章利(li)勇 瀏覽次數(shu):2569

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 人事總監

培訓講師:章利勇    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱(gang)Syllabus

新時代經營型人才

課程背景:
當今數字化智能時代,又是個VUCA時代,企業遭遇前所未有的發展瓶頸:
■ 同質化低價惡性競爭,供應鏈兩頭擠壓利潤不斷下滑,企業該如何提升核心競爭力?
■ 企業經營跟不上市場發展,急需轉型升級,但現實中90%以失敗而告終,該怎么辦? 
■ 隨著全球經濟結構調整,眾多企業缺乏核心技術和管理能力,后勁乏力,該如何提升? 
■ 面對全球環境的變化,企業員工固守過去的經驗和思維,缺乏價值創新,該如何改變?
■ 員工消極抱怨,山頭林立,人才流失、執行不力,導致運營效率低下,該如何處理?
■ 部門之間壁壘強嚴重,總是相互扯皮,管理者思維僵化,疲于突發事件,該如何解決?
■ 絕大部分企業面臨內外的各種困境,如何突破瓶頸去做大、做強、做久,該如何做? 
可見,企業(ye)面對內外的各種瓶(ping)頸問題(ti),企業(ye)管理(li)者(zhe)(zhe)必須(xu)具備洞察(cha)未來市場發(fa)展的規律、打(da)造與眾不同的產品、快(kuai)速(su)適應市場環(huan)境的變化,即(ji)企業(ye)管理(li)者(zhe)(zhe)必須(xu)是經(jing)營型人才(cai),才(cai)能讓企業(ye)可持續快(kuai)速(su)發(fa)展,但當前中(zhong)國企業(ye)最缺的是經(jing)營型人才(cai)。

課程收益:
■ 認識到卓越經營須打通任督二脈:“上通經營哲學,下通經營規律”; 
■ 認識到新時代不但企業負責人,而且管理者和員工都應該成為經營型人才;
■ 掌握走向平庸和走向卓越的不同之道、不同思維層次、不同價值信仰;
■ 掌握經營型人才須遵循的經營哲學:四大基本公理和五大核心經營公理;
■ 掌握邁向經營型人才的五大要素:營造什么樣的工作環境、掌握什么樣的知識體系、要有什么樣的思維層次、主要工作內容是什么、工作時間該如何合理分配;
■ 掌握經營型(xing)人才個(ge)人修煉的三大基本(ben)習慣。

課程對象:中高層領導、各業(ye)務(wu)部門主(zhu)管(guan)、人力資源總(zong)監等

課程大綱
測試:您對團隊的經營能力測評
第一講:走向平庸與卓越的不同之道
1、按照科學邏輯的正道去提升能力
2、不同的價值信仰決定不同的結果
1)價值信仰的由來和定義
案例:同樣一個現象,不同的人不同的反映
2)不同的價值信仰帶來不同的成效
案例:普通人士創造普通的成果
案例:卓越人士創造卓越的成果
3、成為卓越人士與普(pu)通(tong)人士源于(yu)不同理論指導

第二講:新時代企業最缺經營型人才
一、供求極度不平衡帶來的沖擊
1、中低端產品嚴重過剩,高端產品嚴重不足
2、企業多元化拓展基本以失敗而告終
3、大量企業發展受阻源于缺少經營型人才
二、邁入新時代帶來的沖擊
1、人工智能和機器人取代了人的大部分工作
2、“要么第一,要么*”的企業才能生存發展
3、VUCA時代更需要變革創新領導力的經營型人才
三、消費群結構性變化帶來的沖擊
1、高端需求層群體劇增,低端需求層群體減少
2、客戶要的是滿足需求,而非產品
3、變革創(chuang)新已(yi)經成為企(qi)業日常運營(ying)的常態

第三講:經營型人才遵循的經營哲學
一、基礎層:四個基本公理
基礎公理一:主客觀律
案例:照不同鏡子的不同結果
基礎公理二:內外因律
案例:中國封建王朝大多持續兩百多年,不超過三百年
基礎公理三:智慧律
案例:偉大科學家對大腦的開發
基礎公理四:認知律
案例:人對世界的認知規律和對自身的成長規律
二、經營層:五個經營公理
經營公理一:競爭律
案例:上甘嶺戰役
經營公理二:驅動律
案例:打土豪,分田地
經營公理三:共振律
案例:團結的力量
經營公理四:因果律
案例:想成為少林寺最出色的和尚
經營公理五:交易律
案例:滴(di)水之恩(en),涌泉相報(bao)

第四講:邁向經營型人才的五大要素
要素一:經營型人才的工作環境
1、設立經營能力等級職業發展跑道
2、培養經營型人才成為企業高層的KPI指標
3、構建團隊績效的經營KPI指標架構
4、提供足夠挑戰性學習和鍛煉的機會
要素二:經營型人才的六大認知體系
體系一:修煉正向核心價值信仰
1)價值信仰論的組成要素
2)卓越人士的共同基因:正向核心價值信仰
案例:羅列世界上各位名人的共性——正向核心價值信仰
3)卓越企業的共同基因:正向核心價值信仰
案例:羅列各世界上各大卓越企業的共性——正向核心價值信仰
4)正向核心價值信仰成功預測企業和個人未來
案例:微軟收購諾基亞
案例:樂視事件
體系二:提煉和落地價值理念
視頻:我是盲人,請幫幫我
工具:價值理念的金字塔提煉
案例:*對黨員的價值理念
案例:優秀團隊的四大核心價值理念 
案例:卓越團隊的核心價值理念 
討論:如何提煉團隊價值理念
討論:如何落地團隊價值理念
案例:三星、IBM、GE、蘋果、京瓷、阿里、華為等的核心價值理念
體系三:養成核心價值行為
案例:經營型人才的核心價值行為
體系四:直屬經理的角色定位
案例:楊總經理的工作作風
案例:一個晚上搞定
體系五:養成三大基本習慣
1)積極向上的開放心態(變革力)
測試:您的心態
案例:積極向上與消極向下帶來的不同結果
案例:你是否存在的各種情況?
案例:空杯的學習心態:求同心理
互動:徒弟問大師:快樂的秘訣是什么
案例:微軟轉型成功的秘訣
2)養成深度獨立思考的習慣(領導力)
案例:普通人士與卓越人士對思考的重要性
3)正向愛折騰的習慣(創新力)
案例:逆向思維——老婆想買表
案例:蘋果每年的發布會
體系六:專業知識體系
1)本領域知識體系
2)財務知識體系
要素三:經營型人才的思維層次
案例:揭示當前企業存在各種問題的本質
1、思考力升維的發展規律
2、經營型人才的不同思維
等級一:零星思維
案例:技術人員的講話、概念和特征
等級二:羅列思維
案例:演講技巧、概念和特征
等級三:系統思維
案例:盲人摸象、概念和特征
等級四:本源思維
案例:松下每年降成本50%,蘋果和特斯克、概念和特征
等級五:生態思維
案例:*制裁中興通訊、概念和特征
要素四:經營型人才的主要工作
1、精準價值客戶的痛點需求
案例:人性弱點的三大特點
案例:消費痛點的遷移路徑
2、聚焦恒定的產品方向和市場方向
案例:喬布斯如何讓蘋果走向成功的?
3、了解團隊的內外實際經營狀況
案例:了解企業內外部實際情況的MCI管理
4、團隊日常工作要嚴格過程管控
5、營造追求四個極度的良好團隊氛圍
6、持續提升組織專業能力
7、打造強大的人才培養生產線
8、推行“三公”的競爭機制
案例:某*企業的職業跑道和職稱評定規則
9、管理已知和管理未知
視頻案例:老婆想買表
案例:華為的藍軍參謀部
要素五:經營型人才的時間分配和卓越團隊的資源分配
1、普通人才的工作時間分配
2、經營型人才的工作時間分配
案例:曾國藩日課十二條
3、普通團隊的資源分配
4、卓越團隊的資源分配

回顧總結和行動計劃
1、回顧總結
1)邁向平庸和卓越的不同之道
2)經營型人才是新時代企業最稀缺的人才
3)走向平庸和卓越的不同思維層次和不同價值信仰
4)經營的本質:價值信仰
5)卓越經營的本質:正向核心價值信仰
6)經營型人才遵循的經營哲學:四大基本公理和五大核心經營公理
7)邁向經營型人才的五大要素
8)經營型人才個人修煉的三大基本習慣
2、針對學習內容制定行動計劃
1)良好習慣的養成過程
討論:培訓心得和行動計劃
2)需要掌握價值理念及如何落地的行動計劃

新時代經營型人才


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章利勇
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