《員工心動力-新員工自我管理》
講師(shi):賴豐 瀏覽(lan)次數:2567
課程(cheng)描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課程大(da)綱(gang)Syllabus
新員工自我管理
【課程背景】
管理之父*說過:必須學會對自己負責,太多的人任在指望人事部來照顧他們,他們不知道自己的優勢,不知道自己的歸屬何在,他們對自己好不負責;要想上看,而不是向下看。
浮躁的社會,浮躁的職場,企業在經營轉型過程中通常普遍存在下列問題:員工對工作缺乏忠誠度和責任心,工作得過且過;員工對工作安排斤斤計較、挑肥揀廋,不愿承擔責任,不愿多做一點工作;員工對工作不珍惜,對職業成長缺乏耐心,這山望著那山高;員工對工作不熱愛,缺乏敬業精神,工作馬虎,經常出錯;員工危機意識不強,缺乏居安思危的意識;員工對工作缺乏熱情,工作拖拉、推諉,缺乏主動性、自覺性,時常造成工作延誤;普遍缺乏長遠規劃與目標,不知道自己想要什么。
這些問題如果不能有效解決,直接制約企業的發展,導致企業無法健康、快速前進。
針對上述存在的問題,從員工心靈深處把脈分析,引導員工樹立積極、正確、向上的價值觀,激發事業心與責任感,點燃員工的工作激情,從而提升團隊成員的執行能力、使企業轉制成企業后能夠基業常青、從優秀到卓越……
【課程收益】
●發現自由優勢
● 了解職場現狀,樹立合作意識;
● 競爭無處不在,要敢于競爭,善于競爭,培養狼性精神;
● 提升執行力,沒有任何借口;
● 提升主人翁的責任意識、團隊意識、家園意識;
● 打破自我設限,積極進取,挖掘潛能;
● 清晰目標,掌握有效制定目標和達成目標的工具;
● 立即行動,絕不拖延;
● 建立感恩意識,提升忠誠度與奉獻精神。
【課程對象】
全體員工、職場新人
【課程大綱】
導引:開訓與團隊建設
一、快樂分組
1、快樂找家人
2、設計組名
3、選舉組長
4、設計口號
5、組風展示
二、小組分享
1、你是誰?你的優勢是什么?
2、你最感激的兩個人是誰?
3、你最想在本課堂中收獲什么?
第一講:新世界撲面而來——如何做好自我管理
一、了解自己優勢的方法
如何發現自己的優勢?
思考:
-你在某一門學科學習中是否感覺格外的輕松?
-你在空余時間里愛干些什么?
-你最擅長什么考試?
-其ta人覺得你擅長什么?
二、發現了優勢后應該如何做?
1、集中精力發揮你的優勢
2、努力增強你的優勢
3、識別清楚哪些是優勢,哪些是“我以為優勢”
4、改正壞習慣
三、我的價值觀是什么?
1、寫出“我的價值觀”
2、如何驗證自我價值觀的正確性
3、當優勢與價值觀發生沖突時如何應對?
第二講:努力工作的發動機——積極的態度
一、為什么要有積極的態度?
討論:什么叫成功?你對成功人士的定義?
成功人士的特質有哪些?
人工作的動機是什么?
思考:馬斯洛的五大需求層次,你在哪里?你未來想去哪里?
案例:為什么要努力工作——想要賺錢,先要值錢
重點:成功取決于5%的能力和95%的態度。
二、思考:何謂職業?何謂事業?
討論:把工作當職業VS把工作當事業的不同結局?
案例:老師本人從職場菜鳥轉變職場達人的親身故事
重點:把工作當職業,只會全力應付;把工作當事業,才會全力以赴
三、職場工作態度的四種表現及其不同的職場命運
1、能力差,態度差 \能力差、態度好 \能力強、態度差 \ 能力強、態度好
2、提升能力的三個有效途徑
案例分析
重點:工作是為了更好的生活,想要更好的生活所以需要更好的工作
第三講:從優秀到卓越的成果思維
一、工作成果取決于思維
討論:人類到底有沒有命運?命運的結局取決于什么?
思考:走運VS倒霉
分組辯論:思維的力量
1、正面思維VS負面思維
2、以結果為導向的思維是如何形成?
3、做了VS做到
4、重點:思路決定出路,格局決定結局
二、換位思考
思考:領導喜歡怎樣的員工?同事歡迎怎樣的員工?
討論:同事A很勢利,你怎么看?
討論:領導又通知加班,你怎么看?
討論:兩人一起合作一個項目,同事B活干得不多卻總是邀功你怎么看?
總結:技能是一道溝;態度是一座山;思維是一重天。唯有卓越的思維創造卓越的成果。
第四講:你的目標有多遠取決于你的規劃夠不夠清晰
一、為什么職場人需要職場規劃?
1、 換個角度看問題:團隊個人成功才能帶動企業成功
-不再羨慕“別人的公司”,對職場負能量說“*”
-“成功”不在于天賦,而在于“理解”
2、 個人成功到底是什么?如何才能成功?
-個人成功的定義是什么?
-每個成功人身上都有什么共同特質?
-通往成功的三大路徑
3、 決勝職場的進階之路
-正確的選擇大于盲目的努力
-了解職場中個人成長的五個階段
-職場中不同“檔次”員工的“未來”預測
二、怎樣規劃個人職場成長,實現個人與組織的雙贏?
1、 員工提升自我價值的意義是什么?
-提升自我價值必備的意識基礎:明白企業靠什么生存
-如何才能成為一位企業無法舍棄的優秀人才?
2、 “先做人后做事”,職場中做人做事的原則是什么?
(1) 學會做人,鋪平職場道路
-不惡意撒謊
-學會謙卑
(2) 學會做事,加速職場進度
-學會“標準動作”
-一次就把工作做好
-學會職場“高情商后綴話術”
3、 九招實現個人職場價值提升
三、工作不順就跳槽,好不好?弊端是什么?
1、 理解職場盲目跳槽帶來的職業生涯弊端是什么?
2、 跳槽不是目的,如何實現成長和個人“價值”匹配?
3、 職場成長階段解析。
四、如何為上級“分憂”,實現自我職場價值?
1、 怎樣做事才能超出上級期望值?
2、 如何與上級實現三觀相同?
3、 如何為上級分憂?
4、 如何用主動思考,有效解決問題?
5、 如何才能不“添亂”?
6、 有效溝通,讓上級“幫”你做事
-有效溝通的模型
-5W1H追問溝通法
-逆向思維,“極端”溝通法
-大道至簡,“幼稚”溝通法
-結構表達,“金字塔”溝通法
五、“真金”職場人打造方法
1、 “是金子才會發光”,不要老想著“跳槽”
-開局一手好牌,退休碌碌無為的故事
-平凡開場,開掛職場的案例
2、 理解把自己打造成“真金”的方法
-知足感恩:助人舍得;自識感恩
-高人指路:虛心請教;與人同行
-豐富學識:博覽群書;靈活使用
六、復盤與回顧
新員工自我管理
轉載://citymember.cn/gkk_detail/279485.html
已開課時間Have start time
- 賴豐
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