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國家高級企業培訓師
國家高級企業人力資源管理師
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高級心理咨詢師
注冊國際職業培訓師（CIPL）
國際培訓師授權導師（ACI）
工商管理海外留學
中國管理科學研究院培訓行業講師團專家
曾任某金融集團【點擊詳細】
很多HR都有個疑問，一個月的(de)工資(zi)是(shi)五千，那(nei)一天的(de)工資(zi)應(ying)該(gai)是(shi)多少？如何計算是(shi)準確的(de)？在這(zhe)里介紹三種最常...
如果(guo)還認為(wei)公司的(de)培訓成本低，那就一定要(yao)看完。按理培訓成本是HR最(zui)常核算(suan)的(de)費用之一，應該是非常熟(shu)悉的(de)，...
真(zhen)的了解培(pei)(pei)訓嗎？知道(dao)培(pei)(pei)訓的特點嗎？首(shou)先培(pei)(pei)訓工作有三大短板。 一、成本高。無論是不是外聘培(pei)(pei)訓師，...
老板都喜歡能做好個人形(xing)象管理的(de)員(yuan)工，形(xing)象管理不(bu)僅指相貌、氣(qi)質、神態(tai)、姿態(tai)等。我面(mian)試過很多的(de)人，大(da)部分...
一定要和(he)比你(ni)優秀的(de)人(ren)為伍，而不是(shi)向下兼容，你(ni)的(de)圈子也會決定你(ni)的(de)成就。如果你(ni)周(zhou)圍的(de)人(ren)都不如你(ni)，那你(ni)成長...
基于公司戰略需要，希望在組(zu)織架構中新(xin)設立(li)供應鏈管理職能(neng)，由原來采購經理兼任供應鏈負責人，并任命其為供...
什么是招聘與配(pei)置？人(ren)(ren)員任用講求的是人(ren)(ren)崗匹配(pei)，適崗適人(ren)(ren)，如果(guo)找到合(he)適的人(ren)(ren)，卻放到了不合(he)適的崗位，或者沒...
HR的(de)九個基礎風險方法，既能幫企業規避風險，又能體現自己的(de)價值(zhi)。 第一，勞動(dong)合同風險防范(fan).用人(ren)...
hr如何(he)能夠成為老(lao)(lao)板的心腹(fu)，專業(ye)再強，不會處事，也得(de)不到晉(jin)升(sheng)加薪(xin)。對于HR來說，離老(lao)(lao)板最近(jin)，溝(gou)通匯報(bao)...
90%能力強的hr都具備的7種(zhong)能力。 第一，做事(shi)有(you)條(tiao)理。雖然(ran)很忙(mang)(mang)，但(dan)是(shi)忙(mang)(mang)得清清楚楚，什么優先做...
一份簡歷(li)(li)從何(he)看起？先看什(shen)么，后看什(shen)么，重點看哪些內容呢。分享(xiang)六(liu)個(ge)維(wei)度，看明白簡歷(li)(li)。 第(di)一個(ge)維(wei)度...
如何通過年齡來去(qu)判斷求職動機呢？ 1、25歲(sui)以下一般屬于職業定位的(de)摸索階段，工作(zuo)經驗相對來講不...
新(xin)員(yuan)工入職的前(qian)半年離職率(lv)普遍超過了(le)30%，HR也(ye)頭疼，幾個月篩選了(le)幾千份的簡歷，結果試用期(qi)就走了(le)三分...
如何做(zuo)好新員(yuan)工入職(zhi)(zhi)引導，新員(yuan)工入職(zhi)(zhi)引導的(de)(de)目的(de)(de)到底是什么？因為目的(de)(de)不同，其實決定(ding)著做(zuo)事情(qing)的(de)(de)深度，也(ye)不一...
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