課程(cheng)描述INTRODUCTION
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大(da)綱Syllabus
加強員工管理能力
培訓背景
為什么需要這門課?
隨著95后職場大軍的大批來襲,90后、95后已經成為了企業的主力軍,個性張揚的他們在給企業帶來新氣象的同時,也讓傳統的管理模式越來越行不通了如何破解95后員工心靈密碼,從而走進95后、解讀95后、帶動95后,成為了現今企業管理的一個重要難題。作為公司中層,基層的管理者,又如何突破代際矛盾,加強自身管理能力,降低企業人才流失率,提高組織績效呢?
導師品牌(pai)版(ban)權(quan)課程,長賣經(jing)典(dian)課程
課程收益:
1 簡述出9095思維特點,時代特征和職場需求,運用90后思維走近90后
2 掌握與9095后溝通的語言,DISC性格分析工具,識別特征,個性化管理
3 運用教練及引導技術提高9095后員工的自我管理及職業化能力
4 運用游戲化及積分制工具,社群管理工具,激勵9095后發揮主觀能動性
5 協助企業培育(yu)自己內部的網(wang)紅型(xing)9095后標(biao)桿(gan)員工
培訓對(dui)象:中高(gao)層管(guan)理者(zhe),人力資源管(guan)理者(zhe)。
課程大綱:
第一部分 霧里看花——如何了解新生代
收益:
用90后思維,深入了解新生代員工的個性特點,時代特征和職場需求,確定溝通思路
一 新生代員工特征分析
破冰:給90后畫像
90后員工的時代背景
90后員工的個性特點
90后員工的職場期待
二:管理者的代際挑戰
管理者面臨的自信清零
管理者面臨的代際挑戰
90后員工最愛的管理者
案例:708090典(dian)型職(zhi)場情境對(dui)比
第二部分:借我慧眼——如何社群化管理90后團隊
收益:3個案例3個工具,為9095后團隊社群化管理提供思路,并進行小型討論及現場演練,梳理如何利用互聯網團隊管理模式吸引90后
工具:CSW背景轉化表
一 背景分析與融合
工作坊形式:CSW背景轉化分析表
二 互聯網時代的社群化管理
內部社群如何打造
如何讓員工像粉絲一樣高度參與
如何像社群一樣高度互動
如何搭建平臺,整合資源
如何挖掘企業內部網紅型員工?
如何讓網紅型員(yuan)工(gong)發揮正向影響(xiang)力?
第三部分:再次加工——如何“職業化”新生代?
收益:掌握促動技術,*等形式,團隊共創出迅速提升90后員工職業化能力的策略
工具:魚缸會議,*,團隊共創法,欣賞式探尋,企業劇場
一 從半成品到職業化員工
二 90后全面倒逼管理升級
輕管理策略全面引入
有心有法期望值管理
疏導轉化(hua)與和而不同
第四部分:以心換心——如何“教練”新生代
收益:掌握教練技術,情境演練等形式,通過演練,實踐,提升對90后員工的教練能力,做高績效管理者
工具:平衡輪,雙輪矩陣,NLP教練技術工具箱,開放空間
一 以心換心理解90后
積極聆聽減少溝通噪音
平等對待建立和諧關系
善用團隊提升自我管理
二 聚焦目標教練90后
聚焦目標重在存威立信
激發潛能制定行動計劃
約談演練提升實戰能力
第五部分:個性管理——如何用DISC管理新生代
收益:用熱門電視劇視頻分析,團隊測試等形式,識別DISC四類90后特質,個性化管理
工具:DISC性格測評及分析
DISC四種性格的典型特征
D型員工好勝心切急出成績
應對策略聚焦目標亮手絕活
I型員工喜歡分享喜歡新鮮
應對策略先愛后教讓其發光
S型員工忠誠度高按部就班
應對策略給予關注愛心造就
C型員工重視流程謹慎被動
應對策略講(jiang)足道(dao)理反饋(kui)幫助
第六部分:點燃動力——如何激勵新生代
收益:激發員工工作熱情,自動自發的開展工作,增強自主性與創造力
工具案例:游戲化激勵GAME法則,積分制激勵,個性化激勵策略,企業實戰案例
一:90后員工激勵模式系統介紹
積分模式時代特性引發自主
游戲化激勵趣味盎然添動力
企業實戰案例分析點評運用
二:90后員工個性化激勵方案
任務驅動型積分模式與標的
情感驅動型不忘認同與感謝
個性設計因人而(er)已倍添(tian)動力
加強員工管理能力
轉載://citymember.cn/gkk_detail/280413.html
已開(kai)課時間Have start time
- 陳曉璐
員工管理內訓
- 榮辱與共——下屬輔導與激勵 吳文(wen)飛
- 管理者溝通、教練藝術 朱華
- 80后員工管理與流失控制 臧其超
- 培養員工自動自發 唐淵(yuan)
- 新員工歸屬感建立與職業生涯 賈春濤
- 信任的速度:可以改變一切的 孫安(an)達
- 《金牌雇主:員工關系管理訓 伍純
- 贏在責任落實到位訓練營 彭(peng)小東(dong)
- 《員工自我激勵與賦能》 喻國慶(qing)
- 《員工關系及勞動爭議處理》 伍純(chun)
- 80/90后員工的管理—— 賈(jia)春濤
- 贏在責任(版本3)——9小 唐淵(yuan)