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中國企業培訓講師
高價值經理人的五個工具
 
講師:楊森 瀏(liu)覽次數:2570

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:楊森    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

高效的管理工作

【課程背景】:
最難做的是中層,最重要的也是中層,中高層管理干部在企業中的地位相當于一個人軀干,它起到了連接大腦及四肢的作用,它的重要性不言而喻,而我們企業的現狀是,大多數中層干部是原來的技術骨干、業務精英被提拔的,并沒有經歷過真正的管理訓練,當他們面對上壓、下擠、左挫和右揉的四方壓力時卻出現了很多管理困惑,為此,基于對團隊管理的研究,并結合曾經在多家知名企業的親身工作及輔導經歷,特推出該《高價值經理人的五個工具》課程。
學習管(guan)理(li)概念并不困難,但要(yao)將管(guan)理(li)概念應用在(zai)實(shi)際的(de)(de)工(gong)作上,需要(yao)“轉(zhuan)化(hua)”的(de)(de)能耐(nai)。本(ben)課(ke)程的(de)(de)特色在(zai)于把概念轉(zhuan)化(hua)為(wei)實(shi)際的(de)(de)行為(wei),藉由經典(dian)的(de)(de)案例及技巧(qiao)的(de)(de)演練,使(shi)理(li)論(lun)概念轉(zhuan)變成管(guan)理(li)習慣,而(er)能真(zhen)正在(zai)職場(chang)上發揮(hui)實(shi)際的(de)(de)作用,讓你在(zai)課(ke)程結束之(zhi)后,能將理(li)論(lun)與實(shi)務做完整的(de)(de)結合,具體(ti)地(di)展現在(zai)管(guan)理(li)作為(wei)上。

【課程效益】
1、心態:有了一些管理經驗后,能發現自己在管理上的不足,愿意提升。
2、技能:制定計劃、將問題陳述清楚、給予下屬有效反饋、解決沖突、績效評估。
3、應用:成(cheng)為高效管理者,創造高績(ji)效,帶(dai)領團隊績(ji)效快速飛躍(yue)。

【課程特色】
1、大量生動案例啟發深層次思考;充分互動激蕩學員大腦,困惑碰撞和經驗共享。
2、快樂學習,形式輕松活潑,理性反思自我。
3、內(nei)容實用,通俗易懂(dong),現(xian)學現(xian)用。

【課程形式】
1、理論講授+案例分析+視頻分享
2、小組討論+經驗分享+頭腦風暴
3、實戰演練+管理游戲+小(xiao)組競(jing)賽

【課程對象】
企業中層主管

【課程結構】
一(yi)個高效的管(guan)理工(gong)作從設(she)定目標開始,然后(hou)(hou)為(wei)關鍵目標制(zhi)定計劃,根據計劃做好內部溝通,做好沖突管(guan)理,最(zui)后(hou)(hou)根據結果進行(xing)再次的績效管(guan)理,為(wei)下一(yi)次設(she)定目標。

【課程大綱】
第一單元尋找關鍵業績指標
本單元解決經理人如何在部門工作中,設置目標、目標的smart具體化原則,對指標作出洋蔥圖合理分解
開題問題:
你所服務的企業今年的目標是什么?
你所在的部門今年的目標是什么?
你個人今年的工作目標是什么?
1、設置目標讓你前進更有標準
2、目標管理讓你從追蹤目標變成協助過程
3、目標管理的五個好處
4、目標設定的SMART原則
5、個人制定目標的思維模式(注重貢獻)
6、如何根據組織目標制定個人的工作目標
了解組織的目標
了解自己所在的部門或崗位的目標
了解自己的目標與組織的目標的關聯性
練習:為自己制定某個時期的目標
7、案例:作為客戶經理的小李的個人目標
練習:為自己制定某個時期的目標
演練:目標分解

第二單元 做出前瞻性的計劃
本單元解決如同通過關鍵業績指標作出合理計劃,并通過5w2h的分析方法,通過甘特圖作出合理的計劃
1、什么對完成目標影響*
2、分析影響目標真正的問題(問題樹)
為重要的影響因素制定引領性指標
為引領性指標制定具體行動方案
估量現狀與目標之間的差距
3、制定計劃方案(工具:5W2H)
4、確認計劃的范圍要求
5、與利益相關者溝通
6、應對動態環境的措施
7、計劃執行的三個要點
縮小時間節點
積極自我反饋
總結與反思
8、計劃執行的好習慣
三層次規劃時間
時間管理三步驟
馬上動手,借口無用
做事的三分法
演(yan)練:甘特(te)圖、swot分(fen)析

第三單元 促進理解的溝通
本單元解決經理人的日常溝通,重點解決常規溝通技巧,跨部門溝通注意點,部門內部溝通注意點
常見技巧:
1、學會積極的詢問技巧
2、掌握積極傾聽的技巧,能夠真正傾聽
3、掌握有效反饋的技巧和注意事項
4、根據對方不同的溝通行為風格,調整溝通策略
跨部門溝通
1. 跨部門溝通不力“八宗罪”
2. 如何正確看待跨部門溝通沖突?
3. 跨部門沖突處理藝術
學會技巧性批評
五步曲線批評法實際演練
學會控制情緒
學會贊美
案例討論:一個辦公電話引發的風波
部門內部溝通
1.往上溝通沒有膽(識):
不要出問題,而出選擇題、準備答案,一個以上、優劣對比+可能的后果
2.往下溝通沒有心(情):
了解狀況+反思、提供方法+緊盯過程、接受意見+共謀對策+給予嘗試的機會
3.水平溝通沒有肺(腑):
主動+體諒+謙讓、自己先提供協助+再要求對方配合、分析利弊+雙贏結果
4、提高上司對你的認識 
自動報告工作進度、接受批評,不犯三次過錯、對業務主動提出改善計劃
演練:向上溝通與向下溝通
視頻:平行溝通
案例討論:為何其他部門不愿配合我的工作溝通?
分組討論:公司在在的跨部門溝通問題在哪?
課堂案例討論(lun):這事我處理(li)不了(le)!

第四單元化解沖突的協作
1、沉默的團隊才是危險的
2、沖突的積極意義
加深理解、保持尊重、更好的合作
3、沖突的消極意義
對抗、不溝通、懷疑、扯后腿
4、了解五種應對沖突的模式
競爭:什么是競爭?什么現象適合競爭策略、競爭策略的優勢
妥協:什么是妥協?什么現象適合妥協策略、妥協策略的優勢
包容:什么是包容?什么現象適合包容策略、競爭策略的優勢
避免:什么是避免?什么現象適合避免策略、競爭策略的優勢
協作:什么是協作?什么現象適合協作策略、競爭策略的優勢
5、跨部門沖突處理的六大原則
6、化解沖突的二階段法:先處理情緒,再處理事情
7、立場與需求分析法
案例:潤揚大橋定名策略
練習:立(li)場和需求分(fen)析

第五單元績效輔導與反饋
1、了解績效管理的循環
2、輔導者的特質
3、掌握員工的問題所在
問卷調查
小組訪談
個別溝通
4、績效輔導的場景設計
溫馨的談話氛圍
充足的談話資料,數字化的展示
不要刺激對方
保持尊重
不要評價對方性格
強調問題積極面
引導自我評估
演練:OID的面談方法
5、績效輔導面談流程:P準備E輔導面談S示范O觀察S督導
技術類輔導的五步驟:我說你聽,我做你看,你說我聽,你做我參與,你做我看
6、常見輔導陷阱
7、激勵你的員工:
態度差技能差、態度好技能差、態度差技能好、態度好技能好
演練:保持尊(zun)重的談話技巧

高效的管理工作


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已(yi)開課時間Have start time

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    參加課程:高價值經理人的五個工具

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