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中國企業培訓講師
組織目標拆解工作坊
 
講師:陳衛中 瀏(liu)覽次數(shu):2575

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:陳(chen)衛中    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安(an)排SCHEDULE



課(ke)程大綱(gang)Syllabus

組織目標的培訓

課程背景:
2009年,阿里(li)已達萬人規模,干部數量不(bu)足,管理能力跟不(bu)上,績效(xiao)意識不(bu)強,人風不(bu)夠(gou)彪(biao)悍成了制約(yue)發展的(de)關(guan)(guan)鍵問題為此,馬總要(yao)求培訓“要(yao)像(xiang)程(cheng)咬金(jin)的(de)三板斧(fu)一(yi)(yi)樣,斧(fu)子落(luo)下去(qu),就要(yao)有(you)(you)效(xiao)果!”對每一(yi)(yi)層級的(de)干部,關(guan)(guan)鍵的(de)能力項目不(bu)必多,但必須實用(yong),要(yao)高強度(du),反(fan)復的(de)訓練(lian),才會(hui)有(you)(you)效(xiao)果。為此阿里(li)開(kai)發出一(yi)(yi)套獨具阿里(li)特色的(de)管理者培訓課程(cheng),即(ji)現(xian)在(zai)的(de)”三板斧(fu)“課程(cheng),對阿里(li)組織的(de)良性發展起到重(zhong)大(da)作(zuo)用(yong)。

課程收益:
懂得管理的如何實行戰略落地
借鑒阿里對中層管理的技巧,打造企業自己的核心管理團隊
掌握管理的(de)一套工具(ju)與方法(fa)論(lun) 可視化管理思維導(dao)圖

課(ke)程方式(shi):講授 案例分析 視頻互動 小組討(tao)論(lun) 角色扮演 PK積(ji)分

課程大綱:
第一天:從戰略到組織目標
第一部分:從戰略到執行   一張圖
一、戰略理解
戰略選擇MVO:使命、愿景、組織能力
從終局看中局:戰略三個產品
戰略的三個看:從客戶看自己、從未來看現在,從局外看局內
做戰術-戰略到目標落地系統:
策略:如何實現戰略目標:上策、中策、下策
現狀:我現在在哪里(做這件事的初心是什么,已取得了什么成績?問題背后的邏輯是什么)
定位:我是誰(我的價值是什么?)做什么不做什么? 我要與誰競爭,對方**不希望我做什么?)
終局:未來我要去哪里,我的使命、愿景、用什么力量讓我達到這個愿景
共創:從戰略到執行路徑圖
二、從組織目標到個人目標管理
1、定目標
1) 制定目標計劃的重要性
2) 設定目標的SMART原則
3) 制訂目標計劃的七大要素
4) 小組PK討論 分享 點評:
掌握工具:目標管理SMART、目標分解圖、目標溝通5W2H1S、月計劃表
2、追過程
1) 目標進展反饋機制(3報4會:日報、周報、月報;早會、晚會、周會、月度review)
2) 人員輔導反饋機制(問思路、問路徑、問進展,提建議、做輔導)
3) 掌握工具:PDCA(計劃和行動完整周期)、時間管理四象限
共創:員工不愿接受指導的原因-案例討論 學員分享 點評P
3、拿結果
1、結果獎罰三大理念:為過程鼓掌,為結果買單,不養庸,不養老,不養小白兔
2、拿結果流程:阿里巴巴拿結果八步曲PPT
3、復盤工具:阿里巴巴復盤流程完整PPT展示
共創:根據本部門(men)情(qing)況,從組織目(mu)標到個(ge)人目(mu)標的路徑路

第二天:組織能力保障
第二部分:搭班子-把握管理分寸,提升組織績效  一顆心  (上午)
領導者精進:眼界的高度、胸懷的廣度、統籌的寬度
設計組織架構:誰與誰組成一套班子,如何排兵布陣
激發組織能量:團隊溝通機制、團隊激勵機制、團隊創新管理機制
優化組織基因:人才盤點九宮格
共創:根據本部門的情況,團隊如何排兵布陣進行練習
第三部分:做導演-承上啟下,向上交付向下推動    一場仗  (下午)
一張圖:懂得承接公司的戰略決策,戰略循環圖---戰略制定-戰略行動-客戶看見-共同復盤
一顆心:激發團隊能力,打造部門文化(倡導什么、反對什么)、建立信任(如裸心會)、建立規則、溝通技巧(怎么談)、團建活動(生活團建、思想團建、目標團建)
一場仗 :整合資源推動項目落地執行,如何打一場仗,戰術如何-洞察判斷、節奏速度、資源整合、營造氛圍、
共創:根據2022年情(qing)況,制定全年的工作計劃、時間節點、里程碑,如何打好這場仗(zhang)

組織目標的培訓

 


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已(yi)開課時間Have start time

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陳衛中
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