国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

*企業合規管理辦法

課程背景：
2022年10月1日，《*企業合規管理辦法》正式實施。此次的管理辦法體現了國資委在《關于印發<*企業合規管理指引（試行）>的通知》（國資發法規〔2018〕106號）（以下簡稱“管理指引”）基礎上對于*企業合規管理體系建設的*指導和要求。
國資委(wei)要求*企業要深入(ru)貫徹落實《*企業合規(gui)管理(li)辦法》，著力抓好“五(wu)(wu)個關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)(jian)”，確(que)保(bao)(bao)“五(wu)(wu)個到(dao)(dao)(dao)位”。將(jiang)首席合規(gui)官作為(wei)(wei)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)(jian)人物，全面參與重大決策，確(que)保(bao)(bao)管理(li)職責(ze)到(dao)(dao)(dao)位；把合規(gui)審查作為(wei)(wei)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)(jian)環節，加快健全工(gong)作機制，確(que)保(bao)(bao)流程管控(kong)到(dao)(dao)(dao)位；聚焦關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)(jian)領域，扎實做好“三張(zhang)清(qing)單”，確(que)保(bao)(bao)風險(xian)(xian)防范到(dao)(dao)(dao)位；將(jiang)風險(xian)(xian)排查作為(wei)(wei)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)(jian)舉措，堅持查改(gai)(gai)并舉，確(que)保(bao)(bao)問題整改(gai)(gai)到(dao)(dao)(dao)位；把強化子企業合規(gui)作為(wei)(wei)關(guan)(guan)鍵(jian)(jian)(jian)(jian)任(ren)務，通過(guo)信息化手段加強動態監測，確(que)保(bao)(bao)要求落實到(dao)(dao)(dao)位。

課程收益：
● 全面系統的了解《*企業合規管理辦法》新要求、新任務，讓企業管理者更好面對合規監管要求。
● 準確了解企業經營中所面對的法律風險及合規要求。
● 加深學員獲取專業法律知識的能力，并提升法治、合規意識。
● 針對企業現下的部分問題提供解決方案，解決企業現實法律問題。
● 加(jia)快(kuai)健(jian)全工作機(ji)制(zhi)，確(que)保(bao)流程管控到位(wei)；聚焦關鍵(jian)領域(yu)，扎實做好“三張清單(dan)”，確(que)保(bao)風險防范到位(wei)。

課(ke)程對(dui)象：企(qi)業中高(gao)級管(guan)理(li)(li)人員、企(qi)業儲(chu)備管(guan)理(li)(li)人員、合規管(guan)理(li)(li)者、企(qi)業法(fa)務等

課程大綱
導入篇：了解企業合規管理及《管理辦法》解析
第一講：合規管理發展概述
一、合規的內涵與外延
1、合規的概念與內涵
2、合規管理與相關概念的區別
案例解析：“水門事件”與《反海外腐敗法》（FCPA）
案例解析：西門子公司合規事件
二、合規管理在我國的興起與發展
——從《管理指引》到《管理辦法》
案例解析：哈爾濱電力李氏兄弟案
案例解析：科元石化事件、必和必拓案件
案例解析：阿里巴巴因壟斷被罰182.28億元；美團34.42億元反壟斷罰款
案例解析：滴滴被罰80.26億元，存在16項違法事實
三、開展合規管理體系建設的重要意義
1、貫徹落實全面依法治國戰略的客觀要求
2、提升企業治理水平，實現可持續發展的內在需要
3、強化反腐倡廉，建立廉潔企業的重要舉措
案例解析：華融賴小民案件
4、開展國際化經營的必然要求
案例解析(xi)：中興事件、華為事件

第二講：《管理辦法》解析
一、《管理辦法》要求
1、明晰各部門合規審查職責和界限
2、進一步提升合規審查的剛性
3、完善合規審查閉環管理
案例解析：世界銀行制裁中鐵建
案例解析：康美藥業財務造假300億
二、《管理辦法》亮點
1、明確堅持黨的領導為*企業合規管理工作的原則
2、明確《管理辦法》的立法目的與適用范圍
3、對*企業合規管理工作的原則作出重要調整
4、弱化“三道防線”的概念，明確規定了黨委，董事會，經理層等部門的合規管理職責
5、厘清了首席合規官與總法律顧問的關系
6、提高首席合規官定位，賦予首席合規官更多職權
7、明確合規管理的重點領域
8、合規風險事件應對機制的規定更為健全、更具操作性
9、合規文化更“接地氣”
10、首次明(ming)確監督(du)問(wen)責機(ji)制

解析篇：剖析企業合規管理的四大常見內容解析
第一講：刑事合規
一、刑事犯罪
1、職務侵占罪與盜竊罪行為內容的區分
案例解析：黃某某盜竊案
2、重大責任事故罪的責任認定
案例解析：趙某某重大責任事故案
3、“因公”濫用職權行為的定性與刑罰必要性的考量
案例解析：羅某利濫用職權案
4、以是否從事公務為基礎判斷國家工作人員身份
案例解析：陳某宏受賄、玩忽職守案
5、對法規競合及索賄財物如何處理
案例解析：王某非國家工作人員受賄案
二、合規工作
1、合規準備工作前移，為審查起訴階段的合規監督考察奠定基礎
2、組建專業化第三方組織，提升涉案企業數據合規監督評估的有效性
3、能動履職強化審查把關，多措并舉保障企業有效推進合規整改
案例解析：上海Z公司、陳某某等人非法獲取計算機信息系統數據案
4、因案施治，依托專項合規推動企業完善法人治理結構
5、充分發揮檢察職能優勢，探索檢察機關全流程主導的合規路徑
案例解析：王某某泄露內幕信息、金某某內幕交易案
6、有的放矢，檢察機關在簡式合規計劃的審查、監管、評估過程中應發揮主導作用
案(an)例解(jie)析：江蘇F公司、嚴某某、王某某提供虛假證(zheng)明文(wen)件案(an)

第二講：經營糾紛管理
情況一：股東資格確認糾紛（隱名股東的股東資格認定）
案例解析：陳某甲等訴藥城公司股東知情權案
情況二：股東出資糾紛
案例解析：陳某訴建筑機械科技公司等股東出資案
情況三：新增資本認購糾紛（未經授權控股股東的法律效力認定）
案例解析：左某訴某投資公司、任某新增資本認購案
情況四：股東知情權糾紛（近親屬在不同地域設立同行業公司的實質性競爭）
案例解析：孫X訴云計算科技公司股東知情權案
情況五：股權轉讓糾紛（未經其他股東統一的股權轉讓協議效力及購買權認定）
案例解析：陳X訴鄭X等股權轉讓案
情況六：公司決議糾紛
案例解析：馬X等訴科技公司公司決議效力確認案
情況七：公司設立糾紛
案例解析：林X訴餐飲管理公司、陳X公司設立案
情況八：公司盈余分配糾紛
案例解析：全X訴食品公司公司盈余分配案
情況九：損害公司利益責任糾紛
案例解析：李X、付X訴叢X損害公司利益責任案
情況十：損害公司債權人利益責任糾紛
案例解(jie)析：實業公司(si)訴(su)薛X等股東損害公司(si)債權人(ren)利益責任糾紛案

第三講：合同糾紛管理
情況一：合同效力糾紛
——公司股東對外簽訂合同的效力認定
案例解析：標識制作中心訴商業發展公司等合同案
情況二：債權人代位權糾紛（債務人對相對人的債權行使權）
案例解析：劉某海訴文化旅游公司債權人代位權案
情況三：贈與合同糾紛
——夫妻共同財產單方贈與他人行為的效力認定
案例解析：季某園訴樓某鵬、何某英贈與合同案
情況四：保證合同糾紛（合同變更）
案例解析：某銀行北京分行訴投資公司保證合同案
情況五：租賃合同糾紛
——出租人無權處分租賃標的物不影響房屋租賃合同的效力
案例解析：物業管理公司訴林某新房屋租賃合同案
情況六：承攬合同糾紛
——對于無法繼續履行的合同違約一方是否享有法定解除權
案例解析：冶金爐料公司訴電氣設備公司承攬合同案
情況七：建設工程合同糾紛（以物抵債協議成立的必備要件）
案例解析：建筑公司訴房地產開發公司建設工程施工合同案
情況八：運輸合同糾紛（逾期運費及利息主張）
案例解析：張某訴諸葛某某運輸合同案
情況九：保管合同糾紛
——如何證明被繼承者的遺產無其他第一順序繼承人
案例解析：胡甲等訴某銀行汕尾分行保管合同案
情況十：委托合同糾紛
——委托合同的認定及任意解除權能否通過約定排除適用
案例解析：孫某遠訴二手車經營公司合同案
情況十一：物業服務合同糾紛
案例解析：物業公司訴化學工業公司物業服務合同案
情況十二：中介合同糾紛
——居間合同中禁止“跳單”條款效力性認定標準
案例解析：房地產公司訴市政工程研究院居間合同案
情況十三：合伙合同糾紛（協議接觸及財產分配的司法認定）
案例解析：郭某霞訴姚某、餐飲公司合伙協議案
情況十四：服務合同糾紛
——單方變更格式條款在網絡平臺中的運用及效力
案例解析：吳某威訴視頻科技公司網絡服務合同案
情況十五：演出合同糾紛（解除與違約）
案(an)例解析：甲文化傳媒公司訴乙文化傳播公司、王某演出合同案(an)

第四講：勞動爭議管理
場景一：勞動關系認定
——學校安排到企業進行實習的學生與企業之間的勞動關系的認定
案例解析：韓甲、張某訴紡織公司確認勞動關系案
場景二：勞動合同簽署
——符合訂立無固定期限勞動合同條件的情形下，雙方續訂固定期限勞動合同的效力認定
案例解析：宋某訴供應鏈公司勞動爭議案
場景三：規章制度制定（明確勞動者嚴重違反的判斷標準）
案例解析：李某訴紡紗公司經濟補償金案
場景四：工時及加班管理
——加班費的微信電子記錄證據認定
案例解析：宋某訴同仁堂公司勞動爭議案
場景五：休息休假管理
——出國休假中出國審批與休假審批之獨立審查
案例解析：航空科技公司訴高某勞動爭議案
場景六：薪酬管理
——年中退休的勞動者發放年終獎的標準
案例解析：薛某訴保安服務公司、交管局勞動爭議案
場景七：福利管理
——實物化福利待遇糾紛的貨幣化認定
案例解析：黃某訴實業公司勞動合同案
場景八：社會保險
——商業保險與工傷保險的兼賠
案例解析：環境工程公司訴趙甲、趙乙工傷保險待遇案
場景九：崗位調整
——勞動者不服從合理調崗解除勞動合同是否構成違法解除
案例解析：李某訴化學公司勞動爭議案
場景十：工作單位調動
——勞動合同工作地點約定不明單位異地調動是否合理
案例解析：佳麗公司訴姚某勞動合同案
場景十一：員工主動辭職
——勞動者未履行通知義務解除勞動合同的效力認定
案例解析：電子安全公司訴殷某勞動爭議案
場景十二：協商解除（離職協議有效性）
案例解析：醫藥公司訴林某勞動爭議案
場景十三：企業解除勞動關系
——勞動者的學歷信息虛假的勞動合同效力
案例解析：某學校訴黃某勞動爭議案
場景十四：競業限制（競爭關系的認定與敬業限制違約金的判定）
案例解析：劉某訴安迅公司勞動爭議案
場景十五：經濟補償金
——人事經理未簽勞動合同能否享有二倍工資補償的認定
案例解析：鄭某訴立成公司勞動合同案
場景十六：賠償金
——勞動者主張違法解除勞動合同賠償金后還能否主張生育津貼差額損失
案例解析：朱某訴康洲公司勞動爭議案
場景十七：專項培訓違約金
——勞動者服務期未滿提前離職的相應培訓費用賠償
案例解析：葉某訴海灣公司勞動爭議(yi)案

*企業合規管理辦法