樂在工作——讓工作有趣，使管理輕松
講師：祝永 瀏覽次(ci)數：2539
課程描述INTRODUCTION
員工陽光心態打造
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日(ri)程安排(pai)SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
員工陽光心態打造
【培訓目標】
1. 培養員工積極正向樂觀的心態，提升員工生活和工作質量
2. 學會自我反思，根據個人特質和潛能做好職業規劃
3. 掌握目標管理和計劃擬定的思路和工具
4. 掌握壓力和情緒管理的策略和方法
5. 全面提升各方面個人能力和綜合素養
【課程特色】
1、實用：強調方法論而不是理論化，每個模塊的內容都與管理實踐緊密關聯；
2、有趣：案例、視頻、角色扮演等豐富的教學手段，調動學員參與的積極性；
3、實效：強調現場演練，在行動中感悟有效管理，強化課后的實際操作指導；
4、理念：修其心、誠其意、開其智、長其技、壯其行。
【課程形式】講授、案例分析、小組討論、視頻、角色扮演、團隊競賽
【課 時】6-12小時
【課程提綱】
第一節 調整心態，積(ji)極面對（心態篇）
――從修正(zheng)對待工作的態(tai)度開始
1.熱門不如樂門，好(hao)工作在你心中(zhong)
2.專注和熱(re)情是快(kuai)樂的源泉
3.問題和挑戰就是你的機會
4.責任(ren)意味著熱望
5.責任(ren)意味(wei)著執(zhi)行
6.責(ze)任意味著標準(zhun)
7.價(jia)值(zhi)(zhi)不等于(yu)被使用價(jia)值(zhi)(zhi)
8.八大技(ji)巧幫你轉(zhuan)變心態
第二節 發現自(zi)我(wo)，相(xiang)信(xin)自(zi)己（職業(ye)規劃篇）
――做(zuo)自己(ji)喜歡做(zuo)的事(shi)最快樂
1.自(zi)(zi)我價值評估對照表--認(ren)識(shi)自(zi)(zi)己(ji)的優勢
2.DISC短句式性格測試問卷
3.職業生涯規(gui)劃流程
4.職業生涯規(gui)劃(hua)參考因素
5.重建失去(qu)的自信
6.發揮自己的特長，提(ti)升自我競爭優勢
7.成功(gong)預演
8.自我激勵
第三節 設(she)定(ding)目標，保持彈性（目標管理篇）
――快樂就(jiu)是一步(bu)一步(bu)地達成目標
1.設定(ding)目標(biao)
2.目標可(ke)行性調查
3.正面看(kan)待你的目標(biao)
4.適時制定(ding)新(xin)目標(biao)
5.評估你的(de)動機
6.善用過去創(chuang)造未來
7.立即行(xing)動，制訂工(gong)作計劃(hua)
8.整潔有(you)序，統籌時間
第四節 管理(li)情緒，排解壓力(情緒壓力篇)
――快樂工作的渠道
1.轉變(bian)觀念
2.積(ji)極自我暗示(shi)
3.適時宣泄
4.自我調適
5.拔除生命中(zhong)的(de)爛草莓
6.拓(tuo)寬心胸
7.體察他(ta)人(ren)情緒
8.壓(ya)力排解(jie)
第五節 不(bu)斷(duan)學習，增加技能(neng)（能(neng)力提升篇(pian)）
――快樂工作的前提
1.專業能力(li)
2.創新能(neng)力
3.溝通能力
4.影響力
5.人際力
6.行動力
7.執(zhi)行力
8.學習(xi)力
員工陽光心態打造
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/28323.html
已開課時間Have start time
員工心態內訓
- 自動自發與基層執行力 臧其超(chao)
- 職場心態塑造法則 劉(liu)梅(mei)
- 員工對企業忠誠度與感恩心培 李樹利
- 五維陽光心態與情緒管理 劉(liu)梅
- 打造主動、快樂的物業管理團 朱華
- 《塑造職場陽光心態》 沙健
- 新員工情緒壓力舒緩與陽光心 侯春梅
- 心態修煉與職業倦怠應對 唐健偉
- 心態激勵 ——心態決定結果 何(he)峰
- 開心工作，快樂生活 --- 李芳
- 責任意識與奉獻精神 侯春梅
- 陽光心態與職業化 陶娟