国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
VUCA時代與量子領導力
 
講師(shi):唐文綱 瀏覽次(ci)數:2566

課(ke)程(cheng)描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導· 其他人員

培訓講師:唐文綱    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

量子領導力培訓

課程背景:
VUCA時代指的是變幻莫測的時代。VUCA是Volatility(易變性),Uncertainty(不確定性),Complexity(復雜性),Ambiguity(模糊性)的縮寫。變革已成常態,變革迫使組織重新思考制定成功的組織和人員戰略;然而,在當今復雜多變的環境中,公司想要成功變革,就需要領導者能夠衡量和應對來自各方的阻力,并激勵其團隊成員主動變革。
量(liang)子思(si)維來源于海森堡的(de)“測(ce)不準原理(li)”和量(liang)子物(wu)理(li)學(xue)(xue)。由于量(liang)子物(wu)理(li)學(xue)(xue)所涵蓋的(de)研究(jiu)對(dui)象和內容,遠遠超(chao)出(chu)了(le)(le)物(wu)理(li)學(xue)(xue)這門(men)學(xue)(xue)科(ke)的(de)范圍,它實際上已經成(cheng)為一種帶有(you)世(shi)界觀(guan)性質的(de)更普遍的(de)理(li)論(lun)和思(si)維方式。“量(liang)子”已經被運(yun)用(yong)在領導力的(de)研究(jiu)領域(yu),未(wei)來的(de)領導人(ren)要成(cheng)為“量(liang)子領袖”。海爾集團董(dong)事長張瑞敏提(ti)到(dao):“21世(shi)紀(ji)將(jiang)是(shi)量(liang)子管(guan)(guan)(guan)理(li)的(de)世(shi)紀(ji)。所有(you)之前20世(shi)紀(ji)的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)理(li)論(lun)都應(ying)該被淘汰,過時了(le)(le)! 西方的(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)在我看來更像(xiang)是(shi)在做(zuo)量(liang)化管(guan)(guan)(guan)理(li),而不是(shi)量(liang)子管(guan)(guan)(guan)理(li)!”

課程目標:
本課程旨在啟迪學員,為學員開拓思路的基礎上,讓學員達成如下目標:
1. 深入理解VUCA時代變革發生的機理,摸清現狀、找到符合自身特點的轉型模式。
2. 吃透人工智能的強弱點,擺脫思維慣性,形成創新的戰略方向和決策思路。
3. 運用“量子思維”提升解決自己實際問題的能力,長效改善企業內部問題解決流程。
4. 增(zeng)強團隊協作的效能,用“量子領導力(li)”增(zeng)進VUCA時代企(qi)業自身(shen)的管理經營能力(li)。

課程收益:
如果您對以下的“評論”有所共鳴,那么“量子領導力”課程就是您急需的課程:
1. “不變等死、瞎變找死,企業究竟該怎么轉型?” (戰略混亂)
2. “領導總覺得人才不夠,員工總覺得領導不放權”(組織構架和團隊協作新挑戰)
3. “面對人工智能,我們如何能不被淘汰?”(技術沖擊)
4. “真搞不懂現在九五年以后的小孩怎么回事”(人才培養困境)
5. “數字經濟是什么?如何發展數字經濟?”(時代變化)
6. “全媒體時代怎么做才能賺錢?”(微商?直播網紅?抖音?— 追得好累!)
本課程幫助企(qi)業(ye)(ye)家和企(qi)業(ye)(ye)核心(xin)管理(li)團隊升維思維觀念,從而能夠扎根立足于企(qi)業(ye)(ye)原有的“核心(xin)業(ye)(ye)務場景”,引領(ling)整個(ge)企(qi)業(ye)(ye)完成變(bian)革、實現新(xin)的目標和愿景,用“量子領(ling)導力(li)”鍛(duan)造VUCA時代的企(qi)業(ye)(ye)核心(xin)競爭力(li)。

學員對象:
公司各級領導

課程大綱:
第一部分,VUCA時代與量子領導力的定義
VUCA時代的定義和基本特征
何為VUCA時代?
黑天鵝與灰犀牛
風險與不確定性的差異
《鏈接》、《爆發》:世界兩大法則-冪律分布和正態分布
量子時代與量子領導力
不確定性時代與量子時代
克魯格認知曲線
布魯姆的認知過程層次理論
量(liang)子(zi)領(ling)導力的誕生

第二部分,量子時代領導力的創新趨勢
量子物理的基礎知識
“遇事不決量子力學”?
不確定性和測不準原理
涌現與躍遷
量子糾纏與量子通訊
量子領導的宏觀含義
量子計算和量子霸權
能源、新材料與貨幣戰爭
量子退火的人工智能價值
個人認知過程與人工智能的參與
量子時代的管理和領導力創新
量子領導者和靈商
現代主義、后現代主義、量子時代管理概念的比較
牛頓時代與量子時代領導特征的對比
海(hai)爾“人單(dan)合一”與阿里“人事合一”的案(an)例對照

第三部分,量子時代的組織構架與激勵模式變革
量子時代的公司組織構架變革
公司屬于誰:利益相關者的組合
公司利益相關者優先級排序的討論
阿米巴的優勢和問題
矩陣管理、柔性組織和敏捷組織
激勵模式的創新與變革
管理風格的進化
i. 1.0 命令與控制
ii. 2.0 指導與服務
iii. 3.0 激活與賦能
KPI與BSC平衡計分卡
目標管理與OKR的內涵
OKR與KPI的關系

第四部分,量子時代的影響力與商業模式創新
如何提升量子時代的影響力?
移動互聯網和自媒體時代的影響力打造
每個企業家都將是“意見領袖”
輿情監督與知識分享
長沙天儀案例的分析
商業模式創新與量子領導力
共享經濟與社群經濟的發展趨勢
領導者“人設打造”與“粉絲社群”的運營
組織能力的四力模型:愿力、心力、腦力、體力
修身、齊家、治國、平天下
結構洞理論的應用
何為結構洞理論?
企業從平臺向生態的轉化
授權和“投名狀(zhuang)”智慧

量子領導力培訓

 


轉載://citymember.cn/gkk_detail/287871.html

已開課時間(jian)Have start time

在線報(bao)名Online registration

    參加課(ke)程:VUCA時代與量子領導力

    單位名稱(cheng):

  • 參加日期:
  • 聯系人:
  • 手機號(hao)碼:
  • 座機(ji)電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數:
  • 開票信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
唐文綱
[僅限會員]