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中國企業培訓講師
凝心聚力、“錢兔”無量——2023開年特訓營
 
講師(shi):丁(ding)云峰 瀏(liu)覽(lan)次(ci)數:2580

課程描(miao)述INTRODUCTION

· 高層管理者· 儲備干部· 一線員工

培訓講師:丁(ding)云峰    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

2023開年特訓營課程

【課程背景】
兔年伊始、疫霾遠去,如何帶領團隊從三年的疲憊中走出來,在新年翻盤、搶回丟掉的這三年?尤其是:
-如何凝心聚力共繪新年愿景?
-如何精益求精精準新年目標?
-如何提振士氣催生執行能力?
-如何堅定信心打造*團隊?
是擺在企業面前亟待解決的(de)問題,也是本課程研討的(de)重點。本課程結合丁老師多年(nian)管(guan)理實踐,還原現(xian)實中所面臨的(de)真(zhen)實挑戰,解決員(yuan)(yuan)工在新年(nian)伊始容(rong)易遇到的(de)“心態不積(ji)極、目標(biao)不清晰(xi)、執行不徹底(di)、團隊無(wu)戰力”的(de)四大難題。使學員(yuan)(yuan)提(ti)振信心、堅定目標(biao)、凝心聚力、迎接(jie)挑戰,在新年(nian)伊始實現(xian)業績(ji)快速增長搶得市場(chang)先機,幫助企業走上高速發展之路,喜迎兔年(nian),“錢(qian)兔”無(wu)量。

【課程收益】
-提振學員士氣共繪新年愿景
-精準業務目標增加使命必達的決心和信心
-系統掌握執行的原則和技巧確保目標達成
-深刻體會*團隊的(de)融合方法打造有戰斗(dou)力的(de)團隊

【課程對象】
企(qi)業(ye)管理(li)者(zhe)、職(zhi)業(ye)經理(li)人(ren)、行政(zheng)\\HR負責人(ren)、總監、儲備(bei)干部、業(ye)務(wu)骨干

【課程大綱】
一、新年新氣象,從“心態”開始
1、心態決定命運
-冰山模型
-人生成功的決定性因素
工具:瓶頸&限制評估表
2、積極心態
-積極心態的內涵
-心態的組織培養
-心態的個人修煉
-培養陽光心態
3、責任心態
-人生責任的三個緯度
-教育和文化讓責任心流失
-責任有多大,成就有多大
-責任心態的修煉:承擔責任的“三段論”
4、進取心態
-成就始于愿力
-追求成功,逃離痛苦
-重拾理想
-進取心的激發
工具:心理成熟度發(fa)展層(ceng)次對(dui)照(zhao)表

二、新年新方向,從“目標”開始
1、目標的來源
-個人發展
-職業生涯規劃
-組織的發展要求?
2、制定目標的五個要素?
-明確自己的目標內容(做什么)
-確定實現目標的期限(到什么時候)
-嚴格規定達到的標準(到何種程度)
-選擇合適的實踐方法(用何種手段)
-安排好工作順序(重要性)
3、衡量目標是否合理的SMART原則?
-目標的明確性
-目標的可衡量性
-目標的可實現性
-目標的相關性
-目標的時限性
情景演練:目標SMART原則的練習?
4、設定目標的六個關鍵步驟?
-制訂符合SMART原則的目標
-檢驗目標是否與公司的目標一致
-列出可能遇到的問題和阻礙,找出相應的解決方法
-列出實現目標所需要的技能和授權
-列出為達成目標所必需的合作對象和外部資源
-確定目標完成的日期
5、主動挑戰高目標的教練流程
-“三級目標”的制定方法
-績效目標教練流程
-績效承諾儀式
工具應用(yong):*團(tuan)隊(dui)戰(zhan)績方案提煉表

三、新年新成果,從“執行”開始
1、執行力缺失的十大表現
-被動執行——推一推,動一動,不推就不動,甚至推而不動
-盲目執行——唯命是從,不管上級的指示、命令是否正確,都盲目執行
-機械執行——照抄照搬,機械地執行上級的命令
-逃避執行——在困難面前找借口消極逃避,怕承擔責任而拒絕任務
-敷衍執行——敷衍塞責,應付了事,只求“過得去”,不求“過的硬”
-打折執行——執行過程中層層打折扣,導致“責任鏈”斷裂
-低效執行——效率低下、落實緩慢、工作質量不高
-越位執行——越俎代庖,喜歡做一些超出自己工作范圍的事情
-表面執行——表面上執行到位了,實際上執行并不到位
-推諉執行——執行過程中出現問題時互相推諉、扯皮
2、高效執行力的基礎
-責任意識催生完善的工作計劃
-責任意識帶來有效的目標管理
-責任意識決定時間管理的效能
-責任意識帶來有效的工作總結與匯報
案例討論:PDCA工作循環如何在工作中有效應用
3、高執行的行動準則
-認真第一,聰明第二
-決心第一、成敗第二
-速度第一,完美第二
-結果第一,理由第二
-結果提前、自我退后
-鎖定目標、簡單重復
4、打造高效執行力的四步法
-聚焦最重要的目標 
現場演練:一句話表述目標
-關注引領性指標 
-激勵性記分表 
現場演練:設計記分表
-規律問責
回顧記分表:尋找成功和(he)不足 

四、新年新成就,從“團隊”開始
1、*團隊六維模型
*愿景:用愿景凝聚人
*目標:主動挑戰高目標
*能力:獨當一面的能力訓練
*流程:高度配合的工作聯動
*支撐:相互成就的互信氛圍
*激情:源源不斷的正能量
2、*團隊融合教練法
實戰演練:*團隊提升路徑圖
3、打造*團隊的(de)五個動(dong)作

2023開年特訓營(ying)課(ke)程


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