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中國企業培訓講師
企業可持續發展之源——人才梯隊建設與管理
 
講師(shi):吳震源 瀏覽次數:2606

課程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION

本課程(cheng)將從戰略的高度(du)、務實的角(jiao)度(du)出(chu)發,幫助企(qi)業建立個性化、針對(dui)性的后備人(ren)才培養(yang)發展體系,解決企(qi)業未來(lai)發展的人(ren)才儲(chu)備和培養(yang)問題。

· 培訓經理· 人事經理· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:吳震源    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程(cheng)安排SCHEDULE



課程大(da)綱Syllabus

人才梯隊建設內訓

課程背景:
隨著后疫情時代所帶來的威脅和挑戰,企業的生存與發展面臨的競爭和挑戰日益激烈,人才成為企業發展與成功的關鍵因素。在這樣的背景下,人才梯隊建設成為了企業發展的重要戰略之一。
伴隨著社會的進步,人們對工作的要求也越來越高。員工不再滿足于簡單的工作內容和薪酬待遇,他們更加注重自身的職業發展和成長。如果企業不能提供良好的職業發展機會和培訓計劃,員工就會流失,企業的人才儲備也會受到影響。同時人才人才建設也是企業文化建設的重要組成部分,企業需要建立一種良好的企業文化,讓員工感受到企業的價值觀和使命感,從而提高員工的歸屬感和忠誠度。而人才梯隊建設正是實現這一目標的重要手段之一。
目前,如何通(tong)過系統(tong)性的(de)(de)規(gui)劃建設和完(wan)善企業(ye)(ye)人(ren)才梯隊工作,進行科(ke)學、高(gao)效的(de)(de)人(ren)才培養工作,已(yi)經成為中國絕(jue)大多數企業(ye)(ye)面臨的(de)(de)普遍問(wen)題。本課程將(jiang)從戰略(lve)的(de)(de)高(gao)度、務(wu)實的(de)(de)角度出發(fa),幫助(zhu)企業(ye)(ye)建立個性化、針對性的(de)(de)后備(bei)人(ren)才培養發(fa)展體(ti)系,解(jie)決企業(ye)(ye)未(wei)來發(fa)展的(de)(de)人(ren)才儲備(bei)和培養問(wen)題。

課程收益:
全面的認識人才梯隊建設,了解人才梯隊建設的重要性;
了解人才梯隊建設與員工職業發展規劃的關系;
學習并掌握人才盤點、人才評估等工具的應用;
掌握人才梯隊建設與管理的方法與技巧;
提(ti)升(sheng)企(qi)業人才儲備與培養(yang)能力。

授課方式:
引(yin)導技術(shu)+現場講解+案例分析+小組討論+現場問答

授課對象:
公司中高層管(guan)理者、HR管(guan)理人員(yuan)等

課程邏輯:
人(ren)才梯隊建設(she)6M模型

課程大綱
導入:
提問:您所在的企業在人才管理方面面臨著哪些問題與困惑?
人才梯隊建設概述
1人才梯隊建設的重要性
提問:人才梯隊可以不建立嗎?
2.人才梯隊建設的目的
3.人才梯隊對建設的原則與指導思想
4.人才梯隊建設的基礎(企業文化與人才理念)
5.人才儲備與培養的戰略意義
案例(li)分享:失敗企(qi)業的人才梯隊建(jian)設(she)案例(li)分析

三、人才梯隊建設的方法與技巧
1.招聘與選拔(人才盤點與測評):尋找潛力員工
工具分享:人才盤點九宮格
培訓與發展:提升員工能力
案例分享:某企業人才培養方式
3.激勵與留任(績效管理):打造良好的工作環境與企業文化
小組討論:如何通過有效的績效管理實現良好的工作環境和企業文化
案例:企業文化留人經典
4.職業規劃:幫助員工實現個人價值與企業發展的雙贏
工具分享:職(zhi)業發(fa)展(zhan)通(tong)道(dao)模型

四、人才梯隊建設的組織與管理
1.企業高層的角色與責任
2.人力資源部門的角色與責任
3.直線部門經理的角色與責任
4.對企(qi)業人才(cai)梯隊建設的統籌管理

五、人才梯隊建設的評估與優化
1.人才儲備計劃的執行情況評估
2.人才培養平臺的成果評估
3.職業發展通道的設計合理性評估
4.根據評估結果進行優化與改進
工(gong)具分享:人崗匹(pi)配模型

六、總結&答疑
以上是本(ben)次課(ke)程(cheng)的總體大綱,根據企業(ye)實(shi)際情況與需(xu)求,可針(zhen)對性地調(diao)整課(ke)程(cheng)具體內容(rong)與案例分析。

人才梯隊建設內訓


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