国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

識人(ren)(ren)用人(ren)(ren)育人(ren)(ren)留人(ren)(ren)課程

課程背景：
組織行為學是研究組織中的人的行為科學，它用客觀的方法描述和測量這些行為，研究這些行為的規律從而進行合理的解釋，并根據這些規律去預測和控制組織中的各種行為，以便更好地激勵員工，提高組織的生產力和人對工作及組織的滿意度。
企業中高層管理者為了帶好隊伍，應該在識人、用人、育人、留人方面提升管理水平。當今社會正處于知識經濟時代，技術方面，網絡技術的更新換代對管理模式有了全新的要求；服務模式方面，人們的財務期望更高，更關注無形產品如服務、娛樂、旅游、信息、軟件；管理方面，知識性員工創造了**大的價值，他們受過良好的教育，對于激勵管理方式有了新的要求；員工流動方面，高技術企業員工流動性加大，知識性員工內部分化加快；生活方式方面，人們的工作和生活更加具有個性化，如家庭網絡工作模式方興未艾。所以現代企業管理者對人才的的要求比較高，只有人崗匹配，做到識人在前，用人在后，預防為主，管理在后，才能有效減少或控制用人成本，提高用人效率，組建績優團隊。
之前人(ren)(ren)們更(geng)喜歡直接的(de)(de)賺錢術，而對駕馭由(you)人(ren)(ren)構成的(de)(de)復雜組(zu)織(zhi)缺乏重視和耐心，理(li)論(lun)上蜻(qing)蜓點水(shui)，缺乏深入(ru)(ru)探究。現在(zai)，越來越多的(de)(de)管理(li)者(zhe)意識到，不懂(dong)組(zu)織(zhi)中(zhong)(zhong)的(de)(de)人(ren)(ren)，不懂(dong)組(zu)織(zhi)中(zhong)(zhong)人(ren)(ren)的(de)(de)行為，就(jiu)難以駕馭組(zu)織(zhi)，無法使組(zu)織(zhi)中(zhong)(zhong)的(de)(de)人(ren)(ren)樂(le)于(yu)并能夠為組(zu)織(zhi)效力。所以識人(ren)(ren)、用人(ren)(ren)、育人(ren)(ren)、留人(ren)(ren)需要深入(ru)(ru)心理(li)學層面，方可得(de)到更(geng)佳(jia)解決方案(an)。

課程目標：
1.學會運用識人、用人、育人、留人的一些工具和方法；
2.學會從人力資源、心理學、企業案例層面解析人才；
3.學(xue)會使用成人教(jiao)學(xue)的看電影(ying)學(xue)管理成熟技術法

課程方式：
理論講授 案例研討 實操練習 多媒體教(jiao)學 互動(dong)演練 作業加分 班級管(guan)理

課程對象：
企業第(di)板、中高層管(guan)理者、高端人力資源從業者

課程大綱
視頻案例分享：《康熙王朝》
討論：選人的運用？——行為背后的內容
一、企業選人之道
1.企業如何選擇到合適的人？
2.人才招聘的四大維度？
3.企業如何選到優秀的人？
工具：
1）決策風格測試
2）結構化面試
案例：寶潔的校園招聘
二、文化：古代選人之道
1.德才兼備說
2.才性兩分說
3.人才分類說
4.行為試探法
5.間接觀察法
6.心術揣測法

第二講：如何用人
視頻案例分享：《肖申克的救贖》
討論：用人的運用？——目標與情感的平衡
1.用績效結果說話
2.中國特色
3.用人所長
工具：
1）*團隊角色測驗及分析
2）情商測試
案例：華為的營銷鐵軍
文化：司馬光《資(zi)質通(tong)鑒(jian)》之用人法則

第三講：如何育人
視頻案例分享：《漢武大帝》
討論：戰略性育人的運用？——期望的價值
1.幫助員工規劃與成長
2.績效面談與輔導
3.有效又被喜歡的培訓
工具：AB性格測試
案例：惠普的育人之道
文化：孔(kong)子——威、溫、厲(li)

第四講：如何留人
視頻案例分享：《三國演義》
討論：戰略性留人的運用？——薪酬與心理契約
1.員工憑什么留在公司
2.文化的力量
討論：馬斯洛知道員工最在乎什么
工具：職業滿意度測試
案例：“順豐”用什么留人
文化：武則天無味(wei)御(yu)百(bai)味(wei)

識人用(yong)人育人留(liu)人課(ke)程