《董事會建設》
講(jiang)師：劉(liu)耀光 瀏(liu)覽次數(shu)：2556
課(ke)程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安排SCHEDULE
課程大綱(gang)Syllabus
董事會建設課程
【課程背景】：
伴隨市場全球化，面對新冠疫情，資本市場給企業帶來價值實現的機遇，企業的發展過程中既要辯證面對歷史，又要客觀的接受現狀。產業結構調整，帶來新的產業機會；企業自身存在諸多問題和矛盾，內外部環境和企業運作中，都存在各式各樣的風險。企業改革需要適應新情況，實現新突破，依法治企、防范法律風險，達成企業做大做強做優的發展目標。
【課程收益】：
通過案例演繹，教練式培訓，學習相關法律法規，掌握主要相關風險點，讓學員建立起企業治理、防范風險的系統思維格局，準確把握常見的風險點，并預先采取避免權益受損的防范措施，杜絕不必要的損失和責任。
【授課對象】：
企業董事長、董事、董秘、監事、高管、各分子公司負責人、審計、財務、風控人員等負責人
【課程大綱】：
一、上市公司治理的核心：董事會？
1、董事會定位
2、董事會文化
3、董事會職能
a)議事內容/職權
董事長的職權
董事的權利和義務
董事會秘書的任務
董事會的主要議事內容
b)會議制度
定期會議
臨時會議
c)會議議題的確定
議題的確定時限
d)議事程序及決議的形成
議事程序
決議的形成
二、如何打造高效董事會？
1、公司治理結構的實質
2、“公司治理”同“公司管理”不同
3、董事會的改造分為四個臺階
a)有效管理董事會
b)高效管理董事會
c)科學管理董事會
d)成功管理董事會
4、董事會的結構分類
a)互補性結構
b)互斥性結構
5、提高決策效率就成為了董事會研究的重中之重
a)個人決策轉化為集體決策
b)集體決策涉及到兩個核心問題
6、董事會專門委員會的作用如何有效發揮
i、戰略與投資委員會
ii、風險與合規管理委員會、
iii、審計委員會
iv、提名委員會
v、薪酬與考核委員會
三、監事如何履職
1、監事的任職與履職
1)監事任職條件
2)監事會主席的職責
3)專業監事的職責
4)職工監事的職責
2、監事的8種履職方式？
1)進行抽樣審計調查
2)組織監事巡視
3)開展專項調查
4)閱讀和分析研究相關財務報告
5)召開聽證會
6)召開董事會會議
7)列席董事會會議
8)列席總裁班子會議
四、執行董事如何有效履職？
1、董事具備怎樣的知識結構才能推動高效董事會？
a)會計和財務b)商業判斷力
c)管理才能d)危機反應能力
e)行業知識f)國際市場
g)領導才能h)戰略／遠景形成能力
2、董事如何履職？
i、戰略制定：政策？資源？
案例：四梁八柱（SWOT、五力競爭、周期理論、價值鏈）資產周轉率、凈資產回報率、投資回報率、EBITDA
ii、重大投資：分析及對策？
案例：項目投資決策的主要方法凈現值內含報酬率年等額凈回收法
iii、重大交易：了解、分析、對策？
案例：交易風險管控
iv、關聯交易：影響、回避、利益？
案例：關聯人決策
v、對外擔保：合規、合理、合情？
案例：對外擔保風險
vi、資產核銷：措施、方法、制度？
案例：資產管理風險
vii、財務方面：政策、調整、影響？
案例：預算管理
viii、重大融資：分析、利弊、方式？
案例：融資管理
五、基于契約化管理的經理層層的考核及薪酬兌現
1、考核機制
a) 分類監督，分類考核
b) 以高質量發展為導向
c) 應用對標思路確定考核目標
d) 強化任期考核
e) 落實班子副職考核
f) 加強容錯機制建設
2、以崗位確定薪酬，以績效兌現薪酬
a) 存量激勵
b) 增量激勵
董事會建設課程
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/296470.html
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