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中國企業培訓講師
新晉管理者成功轉型的四項修煉
 
講師:洪河(he)林(lin) 瀏覽次(ci)數:2583

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 中層領導· 新晉主管· 儲備干部· 一線員工

培訓講師:洪(hong)河林    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程(cheng)安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

新晉管理者轉型課程

課程背景:
為什么從基層提拔上來的管理人員,角色轉換不過來,很難勝任相應的管理崗位?
為什么90后的管理人員工作老是安排不好,部門管理出現混亂?
為什么00后的員工不聽忠告,難以管理?
為什么開展了針對上述問題的培訓,結果卻反響平平,甚至不盡人意?
為什么精心萃取的管理經驗,培訓知識,培訓工具難以發揮它們應有的效能?
為什么企業培訓師絞盡腦汁,搞課程創新,但是總得不到企業領導的認可?
我們都知道新時代的年輕員工具有個性獨特、創新能力強的特點,但他們對傳統課堂教學缺乏興趣和融入感。
本課程幫助(zhu)管(guan)理者通過(guo)實際案例和模擬情景,全面提升基(ji)層管(guan)理能力,培(pei)養新時代管(guan)理者的領(ling)導潛力,從而幫助(zhu)企業(ye)實現管(guan)理培(pei)訓的有效轉化和應(ying)用。

課程收益:
● 理解管理的基本概念及新晉管理者核心四項管理技能,完成管理角色的認知升級
● 理解目標與計劃管理的本質,提升從目標計劃到促進成果達成的實戰能力
● 理解團隊管理的核心,提升從識人、用人到人員組合的用人之長的團隊管理能力
● 理解人際溝通的本質,提升與上級、同事及下屬的高效協同的傾聽、反饋等溝通能力
● 通過劇本情景(jing)代(dai)入角色的體驗(yan),極大促進對日常(chang)管(guan)理沖突的深度覺察,提升管(guan)理認知

課(ke)程對(dui)象:企業中(zhong)基層管理(li)者(zhe)、新晉管理(li)者(zhe)以及(ji)儲備(bei)干部

課程大綱
開場劇本選擇:通過簡單測試或者劇本封面進行角色選擇和分配
第一講:角色認知——管理者的自我管理
劇情環節:
學員讀劇本第一幕
小劇場演繹一
領取個人任務
NPC登場及介紹
互動思考:你心中的管理者畫像、員工角色與能力變化曲線
一、管理者常見的角色錯位
1、事必躬親
2、官僚主義
3、只做擅長
4、有求必應
二、什么是管理?什么是領導?
1、管理與領導的定義
2、*談管理的認知
3、領導力模型:領導力發展的階段
管理工具:領導力金字塔模型
三、管理者角色定位
1、面對上級——業務的執行者
2、面對下級——管理組織者
3、面對客戶及平級部門——連結的橋梁,關系協調者
四、新晉管理者的管理重心與管理技能
1、明確方向和布置工作——管理目標
2、提升團隊的整體績效——管理團隊
3、建立雙贏的人際關系——管理協同
劇情環節:
1)情感:好奇,陌生
2)第一輪公聊
3)第一輪線索卡發放
4)第一輪私聊
5)第一輪投票

第二講:明確方向——管理者的目標管理
一、什么是目標管理
1、目標管理的本質
2、目標的有效設定原則
管理工具:SMART原則
3、目標設定注意事項
4、目標的落地實施
管理工具:PDCA閉環
互動思考:為什么管理者不愿制定計劃?
二、有效計劃
1、計劃的本質
2、有效計劃的兩大核心
互動體驗:決勝21點
3、有效計劃的七要素
工具方法:(重大)計劃推演表
實戰演練:重大行動計劃的有效制定
劇情環節:
1)學員讀劇本第二幕
2)第二輪線索卡發放
3)第二輪私聊
4)小劇場演繹二
5)探索和搜證環節
6)團隊PK任務下發
7)第三輪私聊
8)團隊PK

第三講:取長補短——管理者的團隊管理
一、團隊管理的基本認知
1、團隊的概念
2、團隊管理目標績效曲線
3、Z時代職場人的價值觀變化
互動體驗:你關注什么?
4、*談管理的本質
二、團隊管理三步曲
1、團隊管理三步曲之——識人之長
工具方法:4P性格色彩速測法
測試練習:四種性格色彩
視頻分析:《中國合伙人》
2、團隊管理三步曲之——用人之長
工具方法:優勢工作場景法
3、團隊管理三步曲之——取長補短
工具方法:團隊行為風格SWOT發展矩陣
實戰演練:*團隊發展行動計劃
工具方法:反饋輔導BEST工具
劇情環節:
1)學員讀劇本第三幕
2)第三輪線索卡發放
3)小劇場演繹三
4)頒獎儀式
5)學員讀劇本第四幕
6)第四輪線索卡發放
7)第四輪公聊
8)投兇環節
9)還原(yuan)真相和復盤

第四講:博得雙贏——管理者的協同管理
互動體驗:溝通游戲
一、溝通協同的基本認知
1、溝通漏斗
2、溝通的本質
3、溝通與馬斯洛需求階梯
二、溝通協同能力提升
1、傾聽和反饋的三層次
工具方法:深度傾聽的SOFTEN模型
2、與上級溝通三步驟
3、與下級溝通三步驟
4、與平級溝通三步驟
實戰演練:與工作伙伴的有效溝通協同
三、團隊沖突有效解決
1、沖突的本質和原因
2、沖突解決的基本原則和策略
3、沖突解決技巧和工具
4、彌合團隊沖突的方法
實戰演練:團隊沖突的有效解決
課程總(zong)結:新(xin)晉管理者(zhe)的四項修煉X模型

新晉管理者轉型課程


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洪河林
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