国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
組織診斷法:六個盒子&7S模型
 
講師(shi):王振韜 瀏覽次數:2555

課程描述INTRODUCTION

· 高層管理者· 中層領導

培訓講師:王振韜(tao)    課程價格:¥元(yuan)/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課(ke)程大綱Syllabus

組織診斷法課程

課程背景
組織(zhi)(zhi)診斷六(liu)(liu)(liu)(liu)盒(he)(he)(he)模型由韋斯(si)伯德于1976年(nian)基(ji)于組織(zhi)(zhi)發展(zhan)的(de)經驗(yan)和(he)實踐總結提煉而(er)成,2010年(nian)由支(zhi)付寶的(de)CPO常揚引入阿里(li)(li)巴巴的(de),并在2014年(nian)的(de)時候推廣到整個(ge)阿里(li)(li)巴巴。六(liu)(liu)(liu)(liu)個(ge)盒(he)(he)(he)子是阿里(li)(li)要(yao)求高層級政委和(he)業務管理者的(de)都(dou)要(yao)掌握的(de)一套工(gong)具。在阿里(li)(li),通過六(liu)(liu)(liu)(liu)個(ge)盒(he)(he)(he)子跑一遍,就會非常清楚(chu)知道自己的(de)團隊到底哪里(li)(li)有問題。于是六(liu)(liu)(liu)(liu)個(ge)盒(he)(he)(he)子也成為眾(zhong)多公司進行組織(zhi)(zhi)診斷的(de)重(zhong)要(yao)工(gong)具。

課程目的
本課程結合企(qi)業(ye)實際對于(yu)六個盒子(zi)進行分析(xi),幫助企(qi)業(ye)學會六個盒子(zi)的(de)內容和應用(yong)方(fang)法,能夠(gou)用(yong)于(yu)本公司的(de)組織(zhi)診斷實踐。

課程形式
課堂講授+互動討(tao)論+結果輸出

課程大綱
一、組織診斷
1、組織診斷的目的和作用
2、組織診斷實踐中的痛點
3、組織診斷的工具:六個盒子和7S模型
4、六(liu)個盒子和7S模型的關系(xi)和區別

二、六個盒子簡介
1、阿里六個盒子的應用
2、六個盒子的定位、相互間的關系
3、六個盒子的適用范圍和價值
4、六個盒子組織診斷的兩大階段10個步驟
5、六個盒子診斷的優缺點
6、六個盒子診斷的方式—工作坊
7、工作坊操作流程和要點
8、六個盒(he)子組(zu)織診斷的工(gong)具—調(diao)查(cha)問(wen)卷和調(diao)查(cha)表(biao)

三、六個盒子的第一個盒子—使命和目標
1、定義和衡量標準
2、如何做到上下同欲、目標一致
3、案例:阿里的實踐
4、診斷問題設計
5、使命和目標的落地:從戰略到執行
6、案例:阿里的實踐
互動討論:對本公司(si)的使(shi)命、目標以及落(luo)地情(qing)況的診斷

四、第二個盒子—組織和結構
1、定義和衡量標準
2、高績效組織結構的設計
3、案例:趕集VS58同城
4、診斷問題設計
互動討論:對本公司的組織和架構的診斷
5、組織結構的(de)調整

五、第三個盒子—關系和流程
1、定義和衡量標準
2、關系診斷九宮格
3、關于沖突的管理
4、重要利益相關者和他們的期望
5、診斷問題設計
6、案例:阿里的實踐
互動(dong)討論:對于本公(gong)司的關系和(he)流程的診(zhen)斷(duan)

六、第四個盒子—支持機制與工具
1、定義與衡量標準
2、有用的機制和組織干預
3、診斷問題設計
4、案例:趕集的案例
互動討論:對于本公(gong)司支(zhi)持機制和工(gong)具的診斷

七、第五個盒子—薪酬與激勵
1、定義和衡量標準
2、XYZ多維度的激勵
3、短期激勵—薪酬和績效
4、中長期激勵
案例:阿里巴巴的績效激勵和期權激勵
聯想以及各家公司的股權激勵模式
5、診斷問題設計
互動討論:對于本公司薪酬和激勵的診斷(duan)

八、領導和管理
1、定義和衡量標準
2、領導力是如何在組織中發揮作用的
3、領導力風格是如何影響組織氛圍的
4、領導力在前面五個盒子里的具體要求
5、診斷的問題設計
互動討論:本公司領導和管理的診斷(duan)

九、麥肯錫7S模型簡介
1、麥肯錫7S評估模型介紹
2、7S要素的整體分析
3、7S框架和要素(su)間(jian)的關系

十、7S的內容和要點
1、戰略
2、共同的價值觀——組織系統核心驅動力
3、技能——組織運作的能力(系統效能)
4、系統——組織運作模式(組織道德形式)
5、人員
6、風格——政治系統的道德模式
7、結構

十一、7S的應用
1、7S在若干企業的應用案例
2、7S的評估問題和調研問卷示例
3、現場診(zhen)斷:根據7S的評估問題對于公司或部門進行一次診(zhen)斷

組織診斷法課程


轉載://citymember.cn/gkk_detail/298882.html

已(yi)開課(ke)時間Have start time

在線報名(ming)Online registration

    參加課程:組織診斷法:六個盒子&7S模型

    單(dan)位名稱:

  • 參(can)加日期:
  • 聯系(xi)人(ren):
  • 手機號碼(ma):
  • 座機電話:
  • QQ或(huo)微信:
  • 參加人數:
  • 開(kai)票(piao)信息(xi):
  • 輸(shu)入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
王振韜
[僅限會員]