課(ke)程描述INTRODUCTION
日程安排SCHEDULE
課(ke)程大(da)綱Syllabus
提升(sheng)金牌(pai)班組(zu)長管理能力課程(cheng)
課程背景:
產品質量是保障,而要保證產品質量,班組的管理非常重要。而班組治理好壞和班組長的能力水平有很大關系。而遺憾的是大多部班組長都是從基層員工提拔上來的,是技術和業務的能手,當一旦要管理一個團隊的時候就顯得力不從心,導致團隊效率低下,各種問題層出不窮…
而目前一線班組長普遍存在以下問題:
-角色認知不清,職位變化做事方法未改變,重技術輕團隊。
-現場管理方法缺欠,不知從何處著手,忙而無果。
-不會培育下屬,員工大多數是自生自滅、野蠻式的成長。
-溝通能力不足,對上/對下/平行溝能不暢,誤會、沖突、對抗頻發。
-管理能力不足,沒有威信,員工愛聽不聽、執行力低下,團隊氛圍沉悶。
-員工士氣低落,缺乏激勵員工的方法。
-對上管理方法欠缺,不能向上借力,得不到有效支持。
目前大部(bu)分(fen)制造企(qi)業的(de)(de)班(ban)組(zu)(zu)長(chang)管理(li)(li)人員是從(cong)生(sheng)產一線提(ti)拔上(shang)來的(de)(de),他們對(dui)產品(pin)工藝流(liu)程(cheng)及(ji)產品(pin)加工要求是十(shi)分(fen)熟悉的(de)(de)。但是,要做一名卓越的(de)(de)金牌(pai)班(ban)組(zu)(zu)長(chang)僅(jin)有一線經驗(yan)是不夠(gou)的(de)(de),還必須應對(dui)來自(zi)(zi)公司(si)上(shang)下(xia)以及(ji)自(zi)(zi)身能(neng)力的(de)(de)挑戰。例如(ru),如(ru)何(he)正(zheng)確定位自(zi)(zi)己?如(ru)何(he)補齊(qi)自(zi)(zi)己的(de)(de)短板?如(ru)何(he)診斷和分(fen)析(xi)現場的(de)(de)問題?如(ru)何(he)改善(shan)提(ti)高(gao)效(xiao)率?如(ru)何(he)帶領(ling)團隊(dui)高(gao)效(xiao)工作?等等。本課程(cheng)將從(cong)金牌(pai)班(ban)組(zu)(zu)長(chang)的(de)(de)角色認知入手(shou),重點(dian)講(jiang)述(shu)金牌(pai)班(ban)組(zu)(zu)長(chang)應掌(zhang)握(wo)的(de)(de)五大綜合管理(li)(li)技(ji)能(neng)。分(fen)別從(cong)角色定位、工作指(zhi)導,現場管理(li)(li)與(yu)改善(shan),溝通技(ji)巧,激勵(li)團隊(dui)6個維度(du)進行分(fen)析(xi)。
課程收益:
掌握金牌班組長的角色定位和管理職責
掌握目標管理的原理和方法
掌握現場改善5個實戰工具
掌握溝通4大技巧
掌握激勵團隊的8大步驟和5大工具
掌握工作指(zhi)導(dao)的(de)四階段6步(bu)法
課程(cheng)對象(xiang):班組長(chang)、優(you)秀基(ji)層管理人員、儲備干(gan)部、主管課長(chang)、車間主任
課程大綱
第一講:角色定位清晰:班組長的角色認知
導入:什么是角色——個人角色說明書
一、在企業里我的角色是什么
班組長理想模型、自畫像、認識班組長、杰出班組長
案例分享:你的心過門了嗎?
二、班組長的角色認知
1、我是誰——兵頭將尾,亦官亦民
2、角色定位——班組長所處的位置
3、肩負著現場指導的責任
4、充當著現場管理的角色
5、班組長三項核心管理職能
三、找準自己的位置
分析:班組長常犯的的8個角色錯位
互動:看視頻識別如何錯位
四、扮演好自己的角色
1、與領導、員工、同事三方的相處之道
2、不(bu)做“三拍干部(bu)”
第二講:會目標管理:班組計劃與問題管控
導入:什么是目標/計劃
一、目標/計劃的設定
案例:路人甲的目標
二、目標的分類與制定
原則:SMART原則
案例:小王的目標
三、企業經營/現場管理的目標
四、班組長的工作重心
1、目標分解
年度目標、月度目標、周目標、日目標
2、班組日目標
互動分享:我的生命線
潛能激(ji)發:每個(ge)人都有(you)無限(xian)可能
第三講:過程監督到位:高效班會——有趣有料
一、班前會的思考
1、思考:為什么要開班前會?開班前會通常會遇到什么問題?
案例分析:請找一下這些公司的班前會存在什么問題?
視頻案例:小馬的班前會
2、班前會常見的8個問題
二、班前會的原則與方法
1、高效班前會圍繞六大要素進行
2、一個中心,兩個基本點,三個進行方法
3、班前會的三大作用
1)對現場
2)對團隊
3)對個人
4、班前會的四必講
1)講人員
2)講任務
3)講標準
4)講安全
第四講:善于解決問題:效率突破與改善
一、問題的認知
互動分享:請具體描述一個自己所面臨的問題
二、問題意識
三、發現問題(效率低下的原因)
互動:找出下圖中存在的問題
1、發現問題的方法
方法一:落實“三現”主義
方法二:保持思考的習慣
方法三:積累個人經驗
方法四:多問問題
方法五:利用五官直覺發現問題
方法六:利用比對測量發現問題
方法七:利用專業眼光發現問題
方法八:利用數據(推移管理)發現問題
2、問題發掘的方向
1)現場問題
2)人——梯隊建設問題
3)設備——異常問題
4)物料——異常類問題
四、分析問題
方法:T型思考方法、5Why法、因果分析圖、新的思維和方法
五、效率低下提升之持續改善文化
1、改善先驅——豐田在今天的地位
2、豐田的“創意功夫”之路
3、推(tui)行改善(shan)提案
第五講:會激勵——金牌班組長如何帶領團隊
一、了解馬斯洛需求層次論和人性的弱點
1、馬斯洛五大需求——生存需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要
2、人性有6大弱點
3、如何運用人性的弱點來引導并管理下屬
二、表揚
1、贊美更容易促進人行為的改進
2、贊美符合放禮花效應
3、贊美要上綱上線
4、贊美的三步法
1)描述行為、數據、事實
2)產生好的影響
3)表示欣賞和感謝
案例分析:上屬做的PPT很令你滿意,怎么表揚?
牛刀小試:找一位曾經下屬干的不錯的事情,用所學內容進行表揚
三、批評
1、區分事實和觀點
牛刀小試:以下哪些是事實,哪些是觀點
2、和下屬的利益掛鉤
案例分析:某下屬本周遲到兩次,怎么說對他觸動更大
3、批評的方法
1)描述事實、行為、數據
2)造成當下的影響
3)如不改善,長期的后果
四、激勵團隊的5大實戰工具
工具一:改善提案活動
工具二:承諾文化
工具三:誓師文化
工具四:頒獎文化
工具五:師徒學習文化
案(an)例分析:深圳某公(gong)司(si)的團(tuan)隊建設模板
第六講:會指導——金牌班組長如何當好教練
一、對下屬進行工作指導的重要性
1、影響品質,交期,成本的各類詳細現象的原因分析
2、下屬不會做,是自己指導不到位
3、工作指導的6個時機和場合
4、督導人員必備的5大條件分析
二、工作指導前的4個必要事項
1、制作訓練預定表
2、工作分解表
3、準備需要的物品
4、整理工作場所
三、工作指導四階段法
1、不完善的指導方法示范
2、正確的指導方法示范(OJT)
3、工作指導四階段法
4、工作指導的要領
——說給他聽,做給他看,讓他做做看,夸獎一番
案例分析:打燈頭結的工作指導
實戰演練:學員上臺練習如何指導下屬打燈頭結
四、工作場所3種特殊情況下的指導方法
五、反省自己的指導方法,為后續指導改善做對比
小(xiao)組(zu)討(tao)論(lun):員工(gong)不會做或者做錯了,到底是誰的錯?
第七講:有效溝通——高效協調
序言:溝通無處不在,溝通的質量決定工作的質量
一、平行溝通
1、平行部門是什么關系
思考:平行部門是合作的還是競爭的?
1)平行部門協作需參照外交原則
2)溝通是將知、情、意傳遞給對方
視頻案例:溝通中的分寸感
2、平行溝通常見的四種人
1)可用但不可親
案例分析:某公司一次跨部門協作
2)可親但不可用
3)既不可用 也不可親
4)既可用又可親
3、跨部門協作難怎么辦?
1)跨部門協作難的真相
a角色不同
b利益不同
c信任問題
2)解決措施
a溝通機制
b聯誼機制
c目標機制
4、平行溝通中如何化解沖突
角色扮演:對事不對人
1)沖突已經產生,如何化解
2)沖突升級,你如何化解
牛刀小試:非暴力溝通四步法——事實,感受,需求,請求
二、對下溝通
1、打造信賴關系的基本要訣
1)告知部屬工作情形
2)表現好時及時表揚
3)有異動事先能知
4)充分發揮部屬的能力
2、部屬問題的處理四階段法
1)掌握事實
2)慎思決定
3)采取措施
4)確認結果
3、需求與需求不滿
1)刺激與行動
2)需求與行動、目標的公式
3)人行動過程中的不滿和障礙
4)人的11種需求不滿
三、對上溝通
1、與上司的關系
1)水漲船高VS水落石出
2)與上司相處三大忌諱
2、給上司匯報的時機
3、上司錯了怎么辦
4、如何做好下屬
1)調適自己的做事風格
2)下屬的職業禁語
5、上司欣賞的下屬(shu)
提升金牌班組(zu)長(chang)管理(li)能(neng)力課程(cheng)
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