国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
《股權激勵·私董會》
 
講師:劉適(shi)永 瀏(liu)覽次數:2547

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

企業股權激勵

· 董事長· 總經理· 總裁· 首席執行官

培訓講師:劉適永    課程價格:¥元/人    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE

課(ke)程大(da)綱Syllabus

企業股權激勵

《股權激勵·私董會》課程大綱
一、什么是股權激勵?

1、是留人的金手拷
2、是人才爭奪的武器
3、是融資的貨幣
4、是商業模式創新的橋梁
5、是(shi)整合上下游的籌碼

二、為什么要做股權激勵?
1、統一目標,從根本上改善公司治理,通過授予激勵對象股權將其個人利益和公司利益捆綁在一起。
2、實現低成本的工效掛鉤,降低道德風險。
3、優化公司股權結構,穩定管理層,開放式的股權結構有利于企業吸引優秀的人才和留住優秀的人才。
4、通(tong)過(guo)激勵上下游,股權眾籌(chou),融資快速擴(kuo)張(zhang)企業,使企業做大做強(qiang)。

三、股權激勵的“四大”雷區
1、雷區一:股權激勵,就是對過去的功臣分點股份
“激勵”永遠是面向未來,所以股權激勵是基于未來的業績,未來的貢獻!"獎勵"才是對過去業績的一種獎賞。
2、雷區二:股權激勵,就是在分老板的股份(錢)
   股權激勵分的不是老板兜里的錢,而是透過一種多層次激勵的設計,激勵員工一起去拿市場的錢,拿未來的錢,拿社會的錢從而為公司創造更多的利潤,讓員工把企業當家業。
3、雷區三:大企業才需要股權激勵,小企業不需要
    馬云說:企業越小越需要股權激勵,小企業資金、技術、品牌、研發、待遇、福利都不強,拿什么來吸引和留住人才?靠的就是股權激勵!
4、雷區四:等我有人才了,再做股權激勵
    不是等有人(ren)才了(le)再做(zuo)股權激勵,而是做(zuo)了(le)股權激勵你才能(neng)吸引(yin)到人(ren)才。

四、股權激勵“九大”死穴
1、時間、對象、維次錯亂;
2、小富即安、夢想枯萎;
3、動機博弈,導向錯位;
4、獎勵激勵本質混淆;
5、股權授予標準匱乏;
6、股權激勵手法簡單粗糙;
7、股權統籌目光短淺;
8、股權布局層次單一;
9、專業錯位(wei)、閉門造車。

五、股權激勵的12種落地法
1、超額利潤激勵法。
2、在職分紅激勵法。
3、135漸近式激勵法。
4、創業股激勵法。
5、集團股激勵法。
6、五步連環激勵法。
7、金色降落傘激勵法。
8、上下游股權激勵法。
9、消費置換股權法。
10、股權眾籌激勵法。
11、股權溢價融資法。
12、股權布局法。

企業股權激勵


轉載://citymember.cn/gkk_detail/30064.html

已開課時間Have start time

在線(xian)報(bao)名Online registration

    參加課程:《股權激勵·私董會》

    單(dan)位名稱:

  • 參(can)加日期:
  • 聯(lian)系人(ren):
  • 手機號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微(wei)信:
  • 參(can)加人數:
  • 開票信(xin)息:
  • 輸入驗證(zheng):  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584