国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

新生代法則課程

【課程背景】
隨著高節奏的時代到來，企業對于人才利用效率和速度的要求越來越迫切。哪怕是對剛度過大學生涯的新生代，企業也希望他們能在崗位上有所產出，迅速完成學生到職場人身份的轉變。
但對于剛從學校畢業的新生代們，企業管理中常常會遇到如下問題：
新員工依賴心理強，凡事靠領導，靠組織，等任務；
分不清企業VS學校的要求，老板VS老師的角色不同；
新員工身份已變，但心態上未做好學生到職場人的角色轉變；
新員工在任務模式，人際模式，能力模式等多方面技能欠缺，不能勝任職場工作；
新生代員工雖志向遠大，學校期間成績優秀，卻往往高估自己的職業能力，感覺眼高手低，不愿做也做不好基礎工作？ 
《新生代成長(chang)法則》課程，帶(dai)領新員(yuan)工(gong)認識(shi)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)本(ben)質，理解(jie)企(qi)業和(he)(he)員(yuan)工(gong)的關(guan)系并(bing)非依賴給予，而是(shi)在能(neng)力(li)交換基礎上的雙贏關(guan)系，組織(zhi)不(bu)是(shi)一(yi)個家庭，而是(shi)類似擁有(you)共同(tong)使(shi)命的一(yi)個球(qiu)隊(dui)。當(dang)員(yuan)工(gong)努力(li)提升(sheng)技(ji)能(neng)，自我成長(chang)并(bing)滿足企(qi)業的要求時(shi)，企(qi)業也會回饋給員(yuan)工(gong)更豐富(fu)的資源和(he)(he)發展空間。 通過(guo)校園人(ren)(ren)和(he)(he)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)人(ren)(ren)的諸多(duo)不(bu)同(tong)的拆解(jie)加(jia)速(su)新員(yuan)工(gong)角色轉換，通過(guo)知識(shi)模型(xing)講解(jie)和(he)(he)技(ji)能(neng)練(lian)習(xi)提升(sheng)新員(yuan)工(gong)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)能(neng)力(li)，學會成長(chang)，完成蛻(tui)變，融入(ru)職(zhi)(zhi)場(chang)(chang)。 

【課程目標】
1、幫助新員工形成“職業化”的角色認知，從校園人到職場人蛻變，擁有職場人思維；
2、使新員工了解不同層次的企業要求，盡快適應融入； 
3、認識能力優勢及劣勢并能通過自我分析掌握能力盤點策略，快速成長，滿足組織崗位要求；
4、掌握積極主動職業好習慣，改變語言模式；
5、掌握上(shang)傳下達五步法(fa)幫助新員工高效和上(shang)級&同事溝通，助力(li)成(cheng)長； 

【課程對象】
新員工、應屆生、新晉管理者(zhe)，HR處(chu)于快速成(cheng)長期，轉型(xing)期，跨界期的(de)創業團隊等(deng)。

【課程大綱】
第一講：從校園人到職場人的三大蛻變 
一、心態蛻變——走進職場，我的成長我做主 
互動：《職業夢想圖》
知識點：夢想成真四秘籍 （目標、計劃、能力、溝通）
二、角色蛻變——了解職場，理清邏輯速接軌 
1、職場本質——職場是個交換場，用你有的，換你想要的
 新人策略——從能力出發，滿足企業需求
-轉換角色，多想自己能做的，高效完成任務 
-學會學習，不要因為工作瑣碎重復停止成長 
-展示潛力，積極復盤和總結，勇于展示潛力 
討論：職場人物案例剖析
3、角色變化——校園人與職場人四大模式不同 
討論&分享：組織給予校園人與職場人的不同要求與回饋 
-任務模式不同 
-人際模式不同 
-能力模式不同 
-回饋模式不同
三、明確要求促蛻變——面對要求模式不同 
導入：企業的顯性要求和隱性要求分別是什么？
知識點：企業要求矩陣圖
1、職位描述 
2、組織規則
3、企業文化 
4、才干氣質
互動：列舉自己所在企業的企業要求矩陣
結論：知己(ji)知彼百戰百勝

第二講：如何快速滿足企業要求
導入：大贏家
知識點：能力管理矩陣
互動：蓋洛普能力解釋清單+案例實操+自測點評
職業生涯管理模型四：優勢四象限
開場：霍蘭德職業興趣測試
知識點：優勢四象限
互動：自測+點評
結論：盤(pan)點你的(de)(de)能力、發掘你的(de)(de)優(you)勢(shi)、把握你的(de)(de)趨勢(shi)、定位你的(de)(de)方向

第三講：職業好習慣——積極主動
導入：人的本質是小丑盒子，還是自主意識？
知識點：積極主動、自我負責、關注圈、影響圈、控制圈
互動：積極主動的轉念練習
結(jie)論(lun)：改變習慣最好的方式是改變語言

第四講：高效上傳下達
導入：日常上傳下達出現的問題
知識點：匯報工作五步法
-準確描述
-復核一遍
-厘清目的
-意外情況
-我的想法
互動：小組練習
結論：上傳下達，五步心法

第五(wu)講：課程(cheng)總結/回顧

新生代法則課程