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勞動法律公開課

企業痛點
一直(zhi)以來，企(qi)業(ye)(ye)都面臨(lin)著各(ge)類(lei)勞(lao)動(dong)糾紛的(de)困擾，隨(sui)著員工(gong)維權意識的(de)提高，對(dui)企(qi)業(ye)(ye)規范(fan)用工(gong)制度(du)，防范(fan)勞(lao)動(dong)風險(xian)提出了迫切(qie)要求。員工(gong)是企(qi)業(ye)(ye)的(de)重要人力(li)(li)資源，構建和(he)諧的(de)勞(lao)動(dong)關系能充分(fen)激發員工(gong)的(de)工(gong)作積極(ji)性，提升對(dui)企(qi)業(ye)(ye)的(de)忠誠度(du)和(he)凝聚(ju)力(li)(li)，從(cong)而促進企(qi)業(ye)(ye)健康有序的(de)發展。本課程正(zheng)是基于此背景和(he)目(mu)標而而設。

適用對象
總(zong)經理、人力資源(yuan)總(zong)監、經理

課程亮點
1.通過法律解讀、案例分析、問題研討等方式，學員可以了解用工過程中的法律規范和實務操作
2.識別用工過程中的法律風險，掌握規范用工和防范勞動法律風險的有效措施
3.幫助企業建立和完善用工管理制度，規范人力資源管理，合理防范法律風險，減少勞動糾紛，提升合規經營水平
4.避免因違規(gui)操作(zuo)而產生的(de)法(fa)律風險，建設和諧勞動關系，助(zhu)力企業的(de)高質量發(fa)展

課程大綱  Outline
一、 如何界定勞動法律關系？ 
1. 勞動合同的概念和種類
2. 勞動關系(xi)與勞務關系(xi)

二、 勞動合同簽訂的風險防控
1. 勞動合同的形式
2. 勞動合同的種類
3. 勞動合同的內容
4. 勞動合(he)同(tong)的(de)效力

三、 勞動合同履行的風險防控
1.勞動者的基本權利
2.試(shi)用期(qi)的(de)概念和規定

四、 如何保守企業的商業秘密？
1. 企業商業秘密的認定
2. 企業商業秘密的保護形式和要求
3. 競(jing)業限制的(de)規(gui)范

五、 勞動合同解除的風險防控
1. 用人單位解除勞動合同的條件
2. 規章制度的有效性
3. 公司解約支付經濟補償的規定
4. 經濟性裁員的條件和程序
5. 勞動者的解約權
6. 關(guan)于服務期(qi)和違約(yue)金的(de)規定

六、 企業如何制定勞動管理策略
1. 完善規章制度
2. 加強對勞動者入職審查 了
3. 解試用期的全新規定 
4. 關注勞動合同的訂立
5. 謹防無固定期限勞動合同訂立陷阱
6. 合(he)理選擇(ze)非過失性解除(chu)勞動合(he)同(tong)的方式

七、 如何認定工傷？
1. 工傷的概念
2. 工傷的認定標準
八、 如何解決勞動爭議？
1.勞動爭議的概念和范圍
2.勞動爭議的解決途徑和程序
1. 勞(lao)動仲(zhong)裁的條(tiao)件和時(shi)效

講師介紹
張詠蓮
華南理工大學工商管理學院管理學在職博士
碩士生導師
資歷背景
1.兼職擔任律師、全國高等工科院校經濟法研究會常務理事
2.一直擔任公司治理(li)、經濟法、運營管(guan)理(li)、管(guan)理(li)溝(gou)通與商(shang)務談判等課程的(de)主講老師

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