管理五色光：綻放卓越華彩 ——五維管理能力提升工作坊
講(jiang)師：焦中(zhong)秀 瀏覽次數：69
課程描述INTRODUCTION
培訓講師：
課程價格：
培訓天數：日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程(cheng)大綱(gang)Syllabus
北京管理能力提升培訓
課程背景
企業大多數的管理者，往往在走上管理崗位前沒有系統學習過管理。他們原來在專業崗位干得不錯，擁有專業的技術，但提拔到管理崗位后，不得不面臨角色轉換的問題：
原來只要管好自己，現在要管好一個團隊。
原來只要做一件事情，現在要負責一攤子事情。
原來是聽人指揮，現在要不斷地向上司請示、與同級商量，領導下級。
管理者的角色認知決定了管理者的工作成效，沒有成功完成角色轉換的管理者常常依靠個人努力完成任務，喜歡抓具體業務；事無巨細，不善于授權；救火現象普遍！如何用職業化的眼光來深刻的理解管理角色，如何用系統化的管理工具，來達成管理目標，本門課程帶您找到答案！
個人端：正確認知管理者角色并能準確定位；
團隊端：掌握管理工具，系統化提升整體管理水平；
企業端：提高管理團隊管理水平，助力企業經營實現。
課程對象
中基層管理者、業務部門負責人、儲備干部、業務骨干等
課程大綱
一、認知之光，照見差距
聚焦管理角色轉變，認知之光如同一束探照燈，照亮管理者與理想狀態之間的差距。
1、 管理現狀
依靠個人、不懂授權、缺乏目標、不會管理
2、 管理錯位
土皇帝、民意代表、自然人、傳聲筒
3、 管理內傷
心態浮躁、借口多；危機感單薄、學習力不夠；缺乏一把手心態
4、 管理轉變
四類能力坐標分析、專才到通才；英雄到領袖；個人到團隊；業務到管理；事到人和事的協調
5、 管理者角色定位
項目經營者、資源調配者、關鍵決策者、團隊領導者
案例展示+團隊活動（管理金字塔）
二、選才之色，人崗輝映
結合人才選拔及 DISC，選才之色猶如一幅絢麗畫卷，讓人與崗位相互輝映，完美搭配。
1、 選人的重要性
選人的誤區、選人的原則、選人的建議、選人的流程
2、 員工個性特質分析
DISC四類性格特質的測評、分析、優勢挑戰
3、 人崗匹配
人崗匹配的概念，人崗匹配的應用
面試重點解析+性格測試+團隊共創
三、績效之輝，目標閃耀
關于目標管理和績效管理，績效之輝如同璀璨星辰，以目標為核心閃耀光芒。
1、 目標管理
目標管理的由來、什么是目標管理、目標管理的優劣勢
2、 目標管理實施
設定總目標、目標分解、目標實施PDCA、檢查實施結果及獎懲
3、 績效改善的重點
績效指標制定、績效面談
目標管理工具+聚焦式會話工具
四、溝通之彩，情境斑斕
基于情境領導力的溝通，溝通之彩恰似一道斑斕彩虹，在不同情境下展現多彩魅力。
1、情景領導
無能力、無意愿 à 甄別、引導、指示
有能力、無意愿 à 參與、激勵
無能力、有意愿 à 說明、輔導
有能力、有意愿 à 授權、教練
2、提問的技巧
3、批評的藝術
4、贊美的藝術
情景領導力管理工具+團隊共創
五、賦能之芒，多維綻放
各種賦能方法如同賦能之芒，從多個維度綻放光芒，助力團隊茁壯成長。
1、 賦能挑戰
2、 賦能方式
3、 重點方式解析
① 課程開發
② 案例萃取
③ 師傅帶徒弟
④ 頭腦風暴
⑤ 單技能輔導
賦能方式共創+各類賦能方式的核心關鍵+實施步驟
北京管理能力提升培訓
轉載：//citymember.cn/gkk_detail/311506.html
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