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責任能力的培訓

【培訓大綱】
讓全體員工： 樹立企業歸屬感，與企業共同成長； 了解到優秀員工應該是什么樣的； 正確認知自己的角色，做自己該做的事，說自己該說的話； 樹立積極主動的心態，以主人翁的態度完成工作； 樹立敬業心態，敢于對自己的工作負責、敢于擔當責任； 提高遵守規章制度的職業道德，懂得無規矩不成方圓的道理。
一、成功從認識自己開始
1、認識“企業”：企業是一所沒有圍墻的大學
2、認識“老板”：老板的“三千三萬”
3、認識“自己”：你是否具備“一技之長”
4、認識“工作”：心在哪里，收獲就在哪里
5、認識自己的“角色”：好員工是給領導解決問題的，而不給領導制造問題的
【討(tao)論】我(wo)是誰？為了誰？依(yi)靠誰？

二、員工素質模型：剖析五種員工
1、等待不想做的---“人裁”
2、工作不到位、低標準要求自己---“人在”
3、認真的做、有效果和貢獻的---“人才”
4、想領導之所想，領導的左膀右臂---“人財”
5、搬弄是非，出賣企業---“人災”
【案例】相(xiang)同(tong)起點，不同(tong)發展的小王和小劉

三、回饋家人，努力工作
1、人活著不只為自己：為父母，為家人
2、感恩企業：企業是我們實現人生價值的依靠
【感(gan)恩環節】對(dui)家(jia)人、對(dui)企業說謝(xie)謝(xie)

四、做勇于負責的員工
1、責任缺失，人性所致---剖析“利己”心態
2、認知人性的弱點：愛享受，愛簡單，愛自由，愛面子，自我中心，自保心態
3、超越人性的弱點，樹立正向思維
4、責任心再工作中的具體體現
【互動】你選擇(ze)“負責(ze)”，還是(shi)“逃避”？

五、樹立陽光心態
1 陽光心態的作用
（1）積極的態度就是競爭力
（2）不做“按鈕式”員工，才有更多的發展機會
（3）無論分內分外，都要將領導布置的工作掛在心上
2 如何在工作中保持陽光心態
（1）不能改變環境就去適應環境
（2）不能改變別人就去改變自己
（3）不能改變過去就要多總結教訓
（4）不能預測未來就要活好當下
（5）換個角度思考，萬事豁然開朗
【互動】你是(shi)悲(bei)觀主義(yi)者還是(shi)樂觀主義(yi)者？

六、總結與(yu)分享(xiang) 

責任能力的培訓