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面試答辯技巧課程

【培訓對象】
后備人才

【培訓收益】
1、克服學員的答辯前的緊張和怯場，增強當眾講話的自信，富于表現和感染力 
2、幫助學員思路清晰，條理清楚，語言有力，提升自信心和演說答辯實戰能力 
3、清晰答辯的目的，了解答辯前要做的準備，掌握答辯的規則和高分原則 
4、通過(guo)團體與個人演(yan)練(lian)的方式，掌握一對一與一對多面試答辯環節的應對技巧

第一章答辯的目的
1、了解考生的邏輯思維和反應敏捷程度
2、了解專業技能熟練程度和處理專業技術問題的能力
3、考察考生綜合(he)分(fen)析問題能力(li)和(he)語言表達能力(li)

第二章答辯前的準備工作
1、認清“考點”答辯的目的
2、分析考試題型，有客觀題和主觀題之分
3、預測崗位競聘的考題，包括：過往經歷、業績、優勢、未來設想等
4、有意“設套”，吸引評委就此提問
5、克服(fu)答辯前的緊(jin)張心理(li)

第三章答辯的基本模式和高分原則
1、基本模式：
（1）首先概述答辯內容
（2）再分述答辯內容
（3）答辯結束時小結或升華
2、高分技巧
（1）要有條不紊
（2）要聲情并茂
（3）要真誠坦率
（4）要新穎獨到
3、六字真言
（1）微笑——創設良好的交流氛圍
（2）謙虛——對考官提出的質疑勿反駁
（3）練習——訓(xun)練自己在無準(zhun)備(bei)的情(qing)況下回答問題，與學員(yuan)互相提問

第四章面試答辯環節的應對技巧
1、面試過程中的答題技巧
（1）平和冷靜，理清思路
（2）保持自信
（3）揚長避短
（4）機制應變
（5）謙虛謹慎，不卑不亢
（6）語言簡潔流暢
（7）儀態大方，舉止得體
（8）辯證分析，多維答題
2、答辯時的應變“四話”
（1）廢話不廢，贏得時間
（2）套話不謬，以靜制動
（3）好話不假，理清情緒
（4）笑話不俗，輕松氣氛
情境(jing)練習：分(fen)組練習，分(fen)別(bie)找(zhao)學員扮演(yan)面(mian)試(shi)官和答辯者

第五章面試答辯環節常見考題分析
1、崗位競聘中的結構化面試題目精選
2、崗位競聘中的結構化面試題目答題要點分析
3、崗位競聘中(zhong)的(de)打分(fen)(fen)規則分(fen)(fen)析

第六章一對多面試答辯的應對技巧
1、一對多面試的目的和考察點
2、一對多面試的肢體語言運用
3、一對多面試的個人壓力舒緩
4、一對(dui)多面試的注(zhu)意事項

第七章無領導小組討論的應對技巧
1、無領導小組討論選拔人才的側重點
2、無領導小組討論的題目設計思路
3、無領導小組討論的評分規則
4、無領導小組討論的題目解析
案例練習：給定一個無領導(dao)小組討論題目(mu)，學員練習，教(jiao)師為學員表現打分

第八(ba)章：課程總結與答疑(yi) 

面試答辯技巧課程