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激勵策略的培訓

【培訓對象】
各(ge)部門高層、中(zhong)層、中(zhong)基層管理人員

【培訓收益】
1、結合激勵原理，重點講解16類108種非物質激勵的方法與實施要點； 
2、結合企業實際需要，介紹各種非物質激勵方法在實操過程中的常見問題與注意事項； 
3、通過大量的案例分享與練習，使學(xue)員掌(zhang)握各(ge)種激(ji)勵(li)方法的發生機制，并在工(gong)作中靈活(huo)(huo)的組(zu)合各(ge)種激(ji)勵(li)方法，活(huo)(huo)學(xue)活(huo)(huo)用。

導入：錢是最有效的激勵嗎？
一、經理人的員工激勵意識
（一）激勵的功能
1、激勵的強化功能
2、激勵的示范功能
3、因人而異的激勵技巧
（二）領導者領導員工的七大策略
1、以理服人
2、商討咨詢
3、以情感人
4、關系結盟
5、討價還價
6、施壓強制
7、阻礙反擊
（三）提升影響力的六大關鍵
1、互惠互利
2、承諾一致
3、社會認同：群體激勵
4、權威意見
5、取悅性/相似性：與群眾打成一片
6、稀缺性

二、巧妙運用現代激勵原理
（一）需求層次理論的應用
1、認可與賞識
2、認可的基本原則
3、用鮮花表達賞識
4、HP如何提高員工忠誠度
5、認知對比原理
（二）雙因素理論的應用
1、激勵因素與保健因素的要點
2、如何防止激勵失效
（三）動機期望理論的應用設計組織結構
1、期望原理：激發的力量=期望值*效價
2、產生被激勵行為的六個條件
3、期望理論的邏輯：確認員工當前的主導動機
案(an)例(li)練習：漲工(gong)資的困惑(huo)？

三、非貨幣激勵的16種策略
（一）榜樣激勵：
1、榜樣激勵的操作技巧
（二）目標激勵：
1、愿景目標激勵的技巧
2、目標制定的SMART原則與實施注意事項
（三）授權激勵
1、自我承諾與授權激勵的實施要點
2、授權管理的注意事項
（四）尊重激勵
1、鼓勵員工參與的技巧
2、尊重激勵的實施要點
（五）溝通激勵
1、有效溝通的十個黃金法則
（六）信任激勵
1、信任激勵的實施要點
2、實施信任激勵的注意事項
（七）寬容激勵
1、寬容激勵的實施原則與要點
（八）贊美激勵
1、如何有效的表揚員工
2、贊美的藝術
（九）情感激勵
1、情感激勵之親情激勵
（十）競爭激勵
1、引入競爭PK機制的實施要點
1、競爭激勵的實施注意事項
（十一）榮譽激勵
1、品級評定發揮激勵作用
（十二）晉升激勵
1、員工獲得評級認證的過程
（十二）培訓激勵
1、建立良好的培訓激勵機制
2、培訓激勵機制的適用范圍
（十三）文化激勵
1、體驗式激勵的核心
2、傳統文化激勵：激將法、奉承法、欲擒故縱法、所見略同法
（十五）懲戒激勵
1、懲戒激勵的實施要點
（十六）其他激勵
1、娛樂餐飲激勵的操作技巧
2、旅游激(ji)勵的操作技(ji)巧

四、構建企業良性激勵機制
（一）激勵機制的設計技巧
1、構成激勵機制的基本要素
2、自驅型機制與競爭型機制的選擇
3、影響機制激活效應的因素分析
4、變量獲得資源的難易程度對機制激活度的影響
5、資源分配差異度對機制激活度至關重要
6、自驅型機制與競爭型機制的轉化
7、值得深思的幾個問題
案例討論：運用激勵機制巧妙管理與激勵45-55歲員工？
（二）在公司形成良性激勵文化
1、建立激勵文化：HP的“金香蕉獎”
2、建立各層級的激勵體系
3、貨幣激勵與非貨幣激勵的有機結合
4、激勵結果與激勵過程
5、不斷更新的激勵主題
6、激勵從心開始
案例討論：發全勤獎還是考勤評優？
總結：課程回顧(gu)及答(da)疑 

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