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《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略

【課程對象】企業負責勞動關系的管理人員
【課程目標】
通過培訓，使學員能夠獲得以下收益： 理解和掌握員工手冊等規章制度、的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧； 學會如何應用相關法規避免陷入各類誤區，規避用工風險，加強對違紀員工的管理及提高違紀違規問題員工處理的能力； 幫助企業管理者有效運用法律政策，完善管理手段，減少法律風險和用工成本。 
【課程需時】 2天
【課程內容】
一、當前企業用工背景
1.人力成本上升。
2.勞動者維權意識上升。
3.政府對勞(lao)動關系監管加(jia)強。

二、員工手冊等規章制度的制訂、審查、修訂和執行
1.規章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。
2.企業規章制度的現狀和制度建設的常見問題。
3.企業規章制度與勞動合同、集體合同的效力關系和適用關系。
4.沒經過民主程序制定、沒向勞動者公示的規章制度是否有效？
5.如何有效運用企業規章制度對員工加強管理？ 
6.勞動紀律與獎懲制度的性質、主要內容及制定原則、撰寫方法與技巧和注意事項。
7.人力資源各模塊管理制度與勞動法關聯的相關內容、撰寫方法與技巧和注意事項。
8.員工手冊的主要內容及(ji)制(zhi)定原則、撰寫方法(fa)與技巧和注意事項(xiang)。

三、勞動合同的訂立和變更技巧
1.用人單位不使用勞動部門的合同范本而自行擬定的勞動合同文本是否有效？
2.如果勞動者借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業如何應對？
3.什么時候為簽訂勞動合同的*時間？勞動合同的期限簽多長合適？
4.無固定期限合同對企業的影響是怎樣的？
5.勞動合同期滿，用人單繼續留用勞動者，但未與勞動者續訂書面勞動合同的，是否也需支付兩倍工資？ 
6.勞務關系與勞動關系如何區別？ 
7.簽訂了勞動合同，是否等于難以解雇員工？ 
8.不簽勞動合同，是否等于無須繳納社會保險？
9.勞動合同的關鍵核心條款及操作技巧。

四、如何有效調崗調薪
1.員工提出被迫解除并索賠經濟補償，企業如何才能化解風險或避免案件敗訴？ 
2.如何預防調整員工崗位且已到新崗后，卻要求恢復到原崗位？
3.企業該怎樣設定績效目標，才能作為衡量標準？
4.企業如何避免在勞動者 “不勝任工作”進行調崗調薪后的爭議中失利？
5.勞動者對績效目標不確認，是否意味著該目標無效？如果必須經勞動者確認才生效，那么企業的日常管理將何去何從？ 
6.企業該如何設計薪酬與績效考核制度，避免在扣減員工績效獎金后的爭議中落敗？ 
7.員工不勝任工作，企業能否調整其崗位，調崗后能否單方降低其薪酬？如何操作，才能調崗降薪？
8.女職(zhi)工(gong)休完產假后，往(wang)往(wang)不接受(shou)新崗位(wei)而發生(sheng)爭議，怎么辦？ 

五、如何有效解雇辭退 
1.末位淘汰往往被仲裁機構認定非法解雇，企業日常管理中該如何做，才能避免案件敗訴？ 
2.企業以“經濟性裁員”名義解雇員工，往往被認定非法解雇，企業該如何操作？
3.如何避免協商解除勞動合同并書面約定支付適當的經濟補償數額得到裁判機構的確認？ 
4.培訓合同服務期與勞動合同服務期，法律上以哪個期限為準？ 
5.員工未提前30日通知即離職，是否構成勞動者違法解除？ 
6.勞動合同到期后，忘記辦理終止手續或續簽手續，過后補辦，員工卻提出賠償要求；企業如何規避此風險？
7.哪(na)些情形下屬于(yu)非法(fa)解(jie)雇員工，須承擔(dan)哪(na)些法(fa)律(lv)責任(ren)，是(shi)承擔(dan)1年1個(ge)月(yue)工資的(de)經濟補償(chang)還是(shi)1年2個(ge)月(yue)工資的(de)賠償(chang)金？

六、基本養老保險新規定與舊法規定的異同及亮點分析 
1.基本養老金是否可以提前提取？ 
2.個人跨地區就業可以隨個人轉移，又是如何領取的？
3.辦理職工特殊工種提前退休時應注意哪些問題？ 
4.因提前退休引發勞動爭議的處理方法與風險防范手段。 
5.職工退休后與企業的關系如何處理？ 
6.職工檔(dang)案(an)丟失糾紛如何處理，用人單位應承(cheng)擔(dan)哪些(xie)法律責任？

七、企業社會保險籌劃策略 
1.社會保險法關于保險費征繳有哪些變化？
2.社會保險監督解讀與企業注意事項。 
3.外國人在中國境內就業參加社保的，如何享受社保待遇？ 
4.社會保險法頒布對企業規章制度建立的影響。  
5.在新的《社會(hui)保(bao)險(xian)法》下如(ru)何(he)節約社保(bao)成本(ben)與企業用工成本(ben)？

八、工傷保險與企業不繳、欠繳工傷保險費的新風險 
1. 員工繳納了農村合作醫療，企業還需為其繳納城鎮職工基本醫療保險嗎？ 
2.如何理解工傷保險的無過錯責任原則？ 
3.企業能否追究工傷職工的過失賠償責任？
4.“認定工傷”、“視同工傷”、“不認定工傷”的法律界定。 
5.哪些工傷待遇由企業支付？哪些工傷待遇由經辦機構支付？
6.工傷職工超過規定醫療期如何處理？
7.單位能用商業保險賠償職工工傷待遇嗎？
8.發生工傷后，企業能否與傷者私了？ 
9.工傷保險的(de)各種待遇計發基(ji)數—“本人工資”是如(ru)何確定的(de)？

九、如何有效處理違紀違規員工 
1.用人單位的規章制度不能規定對員工罰款的內容，企業如何有效管理違規違紀的問題員工？  
2.企業如何操作，才能在法律上取得送達相關通知書的證明？
3.企業如何應對勞動者欺詐應聘？ 
4.對于惡意違紀違規的問題員工，如何創制、收集證據？ 
5.如何進行違紀員工的事實調查、證據固定？ 
6.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度的”？  
7.如何界定“重(zhong)大損害”？ 

十、勞動合同法修正案、勞動爭議司法解釋四重點內容解讀 
1.《勞動合同法修正案》對勞務派遣方面的修改，會對企業產生哪些影響？
2.《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對競業限制經濟補償的標準是如何規定的？ 
3.競業限制的雙方當事人的哪些要求能得到人民法院的支持？
4.變(bian)更勞動合同未(wei)采(cai)用書面形式是(shi)否都(dou)不能得到裁判機構的支(zhi)持？

《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應對策略