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高級勞動關系協調師
律師、經濟師
中國勞資關系研究院人力資源法務專家
中山大學嶺南智庫人力資源專家
曾任東莞偉易達人力資源及行政部主管，中國網通培訓經理，廣州金佳信文化訓導部、人力資源部負責人，營銷顧問機構常務副總經理。
近二十【點擊詳細】
用(yong)工(gong)風險有(you)幾個(ge)板塊，確實是(shi)非常(chang)值得企業去高度(du)重視的(de)。 1、是(shi)調崗，調崗的(de)合法性、合理性。我想是(shi)勞動合同法出(chu)臺施行這么多年，依然是(shi)屬于我們的(de)勞動爭議(yi)案件里面比較高比例的(de)，這樣子的(de)一個(ge)類別(bie)。因為其實員工(gong)是(shi)有(you)勞動權，但是(shi)企業是(shi)有(you)自主管(guan)理權，
入職簽合(he)同切記避(bi)開這五(wu)個(ge)坑，不(bu)然吃大(da)虧： 一、空白合(he)同不(bu)能簽。特別是(shi)崗位名(ming)稱、工作內(nei)容(rong)、工作地(di)點等涉及自身利益的(de)(de)內(nei)容(rong)要(yao)寫清楚(chu)，不(bu)給公司(si)留下篡改或新(xin)增(zeng)條款的(de)(de)機會。 二、勞(lao)動報酬要(yao)看仔細。特別是(shi)工資部(bu)分，如果是(shi)空的(de)(de)要(yao)寫清楚(chu)，將來涉及
小(xiao)紅在入職某公司(si)行政崗的時候，在應(ying)聘登(deng)記表(biao)(biao)上的家庭狀(zhuang)況(kuang)中的子女，是否孕期都填寫(xie)了無，而且這個表(biao)(biao)下面還有一行字，如(ru)果上述(shu)填寫(xie)的個人信息存在虛假的情(qing)況(kuang)，公司(si)可以立(li)即解除勞動合同(tong)(tong)，不(bu)承擔任何法律責(ze)任。小(xiao)紅簽字后(hou)表(biao)(biao)示同(tong)(tong)意入職，一個月后(hou)，忽然去(qu)醫院產
一(yi)、所有的(de)老板都要明(ming)白(bai)，不管你是(shi)(shi)雇傭員(yuan)工(gong)還是(shi)(shi)和(he)人一(yi)起合伙(huo)做企業(ye)，一(yi)定要記(ji)得簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)。到(dao)目前為止還有很多老板不重視(shi)簽(qian)合同(tong)這個事，尤其(qi)是(shi)(shi)那些開店的(de)老板。不簽(qian)訂勞(lao)動合同(tong)一(yi)般會面臨(lin)兩倍工(gong)資差額的(de)賠款，算(suan)下(xia)來的(de)話基本(ben)都是(shi)(shi)會過萬(wan)的(de)。所以員(yuan)工(gong)入(ru)職(zhi)在三
企業(ye)(ye)給(gei)員(yuan)工調崗(gang)(gang)調不好也會(hui)引發勞動爭議！想要合(he)(he)法(fa)合(he)(he)規(gui)合(he)(he)情(qing)合(he)(he)理的(de)為企業(ye)(ye)經營服務，企業(ye)(ye)合(he)(he)規(gui)制(zhi)度建設(she)是(shi)必(bi)須要做的(de)工作(zuo)(zuo)。合(he)(he)規(gui)包括三個(ge)層面的(de)合(he)(he)規(gui)，制(zhi)度合(he)(he)規(gui)，流(liu)程合(he)(he)規(gui)，操作(zuo)(zuo)執行(xing)合(he)(he)規(gui)！哪些情(qing)形下(xia)滿足什(shen)么條(tiao)件企業(ye)(ye)可(ke)以給(gei)員(yuan)工調崗(gang)(gang)工作(zuo)(zuo)中不可(ke)避(bi)免(mian)的(de)因為各(ge)種原因需要
勞(lao)(lao)動仲裁(cai)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)告(gao)企(qi)業，實際(ji)企(qi)業也可以告(gao)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)的(de)。所(suo)以員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)維權一(yi)定要權責一(yi)致(zhi)，不能胡攪蠻纏。凡事沒有敬畏之心只求精致(zhi)利己，只會左腳踩右腳。今天的(de)知識點(dian)是在勞(lao)(lao)動仲裁(cai)中哪 5 類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)容易被(bei)反噬(shi)。員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)(gong)維權告(gao)公(gong)司本(ben)質上是為了(le)維護(hu)個人權益和公(gong)平，不是情勢所(suo)
<p>公司想辭退一名主(zhu)管，已(yi)經入職四年了，老板(ban)又不(bu)想賠償。目前在堅持階段，員工要仲裁怎么處理(li)？首先我(wo)想問(wen)你(ni)，如果說他(ta)是(shi)(shi)不(bu)合(he)(he)適(shi)的，或者說是(shi)(shi)你(ni)公司這(zhe)個崗位已(yi)經不(bu)需要了，你(ni)是(shi)(shi)把他(ta)留(liu)在這(zhe)里，每個月發工資合(he)(he)算(suan)，還是(shi)(shi)給(gei)他(ta)賠償更合(he)(he)算(suan)。這(zhe)筆賬(zhang)，
打(da)工人(ren)被公(gong)司逼著(zhu)(zhu)離職的(de)情況，今年真的(de)很多，但(dan)千萬要(yao)記住別(bie)著(zhu)(zhu)急(ji)跟(gen)公(gong)司撕破臉對(dui)著(zhu)(zhu)干，先(xian)把(ba)以(yi)下這(zhe)四種證(zheng)據(ju)(ju)收集好，不管去協商還是(shi)去仲裁，都對(dui)你更加有(you)利(li)。 第一(yi)種：證(zheng)明和公(gong)司有(you)勞動關系的(de)證(zheng)據(ju)(ju)，不管去仲裁還是(shi)投訴，這(zhe)個證(zheng)據(ju)(ju)都非常重要(yao)。 第二
孫成龍
劉元貴
常偉
魯志峰
魏浩征
陳永勝
王厚忠
李丹
郭艷萍
劉洪明
肖紅
程向陽
江永輝
趙榮先
蘇建偉