国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
人力成本分析與控制方法
 
講(jiang)師:佟(tong)天佑 瀏覽(lan)次數:2571

課程(cheng)描述INTRODUCTION

人力資源管理策略培訓課

· 人事總監· 人事經理· 培訓經理· 董事長· 總經理

培訓講師:佟天(tian)佑    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安(an)排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人力資源管理策略培訓課

主要內容
在(zai)當(dang)今日趨競爭的(de)(de)時代,企(qi)(qi)(qi)業運營成本(ben)的(de)(de)下(xia)降總(zong)是(shi)(shi)有(you)一定限度的(de)(de),關鍵是(shi)(shi)人力(li)的(de)(de)成本(ben)的(de)(de)控(kong)制和(he)工作業態的(de)(de)改善;如何找(zhao)到(dao)適合企(qi)(qi)(qi)業的(de)(de)途徑,逐步(bu)和(he)有(you)效地(di)控(kong)制人力(li)成本(ben),同時,又能保持人力(li)資源的(de)(de)存量(liang)和(he)質(zhi)量(liang);將是(shi)(shi)企(qi)(qi)(qi)業(特(te)別是(shi)(shi)生(sheng)產(chan)型)當(dang)前迫切需要解(jie)決的(de)(de)問題(ti)。

一、人力獲得成本分析與控制
鏈接:從企業人談起
解讀:人力獲得成本的含義和特點
1、招聘成本
2、甄選成本
3、錄用成本
4、安置成本
工作坊:如何以開發為先/什么才是硬道理/尋找關鍵要素
實例分享1:適合的人/招聘主管的回放
實例分享2:為何不一樣/兩個新人的評(ping)鑒

二、人力開發成本分析與控制
鏈接:最長的能量射線
解讀:人力開發成本含義和特點
1、入職培訓成本
2、在崗培訓成本
3、脫產培訓成本
工作坊:首先端正什么/始發最重要/人崗匹配著陸
實例分享3:注重什么/一次大膽的嘗試
實例分享4:現(xian)狀和改變(bian)/如何(he)以開發為(wei)先

三、人力使用成本分析與控制
鏈接:勝任與能干者"積木"
解讀:人力使用成本含義和特點
1、維持成本
2、獎勵成本
3、調節成本
工作坊:人崗匹配著陸/支付薪酬的條件/價值衡量點
實例分享5:如何配套/薪酬整合模式
實例分享6:怎樣設(she)置/滿負荷的(de)稱量

四、人力保障成本分析與控制
鏈接:愿望者的清單
解讀:人力保障成本含義和特點
1、勞動保護成本
2、健康保障成本
3、社會保險成本
工作坊:責任和義務/人機與事物/有效性在哪里
實例分享7:直接和間接/支付并不對等
實例(li)分享8:靈活(huo)性(xing)/員工(gong)申明書

五、人力流動成本分析與控制
鏈接:“腰鼓錐型”結構
解讀:人力流動成本含義和特點
1、離職補償成本
2、離職前低效成本
3、職位空缺成本
4、崗位異動成本
工作坊:加載"高姿態"/有形與無形之損/“漏斗”稱量
實例分享9: 如何決定/一次來電的思考
實例分(fen)享10:尋求對話(hua)/某職員的情景

六、人力成本控制新理念和方法
鏈接:人力成本與資本
解讀:持續性和有效點
1、強化成本意識
2、成本效益理念
3、做到成本節約
4、爭取成本避免
工作坊: “三智”思維/留人策略/知行合一文化
實例分享11:九要訣/“邱比特”運用
實例分享12:機(ji)會成本(ben)/意(yi)識與(yu)行動

人力資源管理策略培訓課


轉載://citymember.cn/gkk_detail/3296.html

已開課(ke)時間Have start time

在(zai)線(xian)報名Online registration

    參(can)加課程:人力成本分析與控制方法

    單位名稱:

  • 參加日期:
  • 聯系人:
  • 手機(ji)號碼:
  • 座機電話:
  • QQ或微信:
  • 參加人數:
  • 開票信息:
  • 輸入(ru)驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584
佟天佑
[僅限會員]

預約1小時微咨詢式培訓