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企業正能量

【課程背景】
團隊中五大固有頑疾：
一）對待工作不負責任！
二）同事之間抱怨指責！
三）遇到問題相互爭執！
四）面對困難缺乏信心！
五）目標面前思想設限！
團隊中“五大固有(you)(you)頑(wan)疾”導致企業深(shen)深(shen)的陷(xian)入負能量(liang)里(li)，有(you)(you)計(ji)劃(hua)無法執行！有(you)(you)目標不能達成！失去了(le)發(fa)展動力！

【課程收益】
1、為企業打造責任文化
員工的責任意識明顯提高，不再抱怨環境和推卸責任，發自內心的為工作和家庭負責任，工作中主動承擔，全力以赴，使負責任成為團隊的共識態度。
2、打造一支有目標感、使命感的團隊
課程中使員工樹立清晰、遠大的愿景和目標，使員工與企業的目標一致，每個人忠誠與自己的目標和使命，從而形成一支有強烈目標感和使命感的卓越團隊。
3、凝聚人心——讓團隊一個聲音，一個方向
人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。企業*的內耗就是企業團隊成員想法太多，各自為戰。《企業正能量》聚焦企業團隊的力量，消除企業內耗，爆發企業強大的凝聚力、戰斗力。
4、提高團隊理解包容能力和溝通協作能力
《企業正能量》將會幫助企業化解團隊之間的矛盾，提高全員的包容和理解能力，打造團隊成員坦誠相處的良性溝通氛圍，提高團隊的協作力，互相幫助，更有效達成企業目標。
5、建立和諧友愛的家庭化氛圍，打造愛與感恩的良性企業文化
課程中通過情感的連接，打造企業親情文化，營造家庭化氛圍。每個人都相互關心，相互欣賞，相互感謝，建立一種愛與感恩的文化氛圍，團隊成員懂得了愛的重要性，知道了怎樣去愛自己的家人、同事和領導，在一個愛的氛圍下，讓企業員工有一種歸屬感，大大增強了團隊的凝聚力，減少企業員工流失率。
6、解決企業團隊的態度問題，提高全員把事情做好的意愿度
成效＝態度×能力，企業團隊有兩個核心問題，一個是態度，一個是能力，最核心的問題來自于態度。《企業正能量》就是從心態上為企業解決團隊的態度問題，從整體上解決企業團隊的執行力和工作的意愿度，使企業團隊自動自發的把事情做好，達到*成效。
7、為企業打造學習型組織
個人的學習發展的動力是企業發展的動力源泉，課程讓學員有了深刻反省，有強烈的自我完善和提升的意愿，不斷的突破自我、超越自我，為企業提高了整體學習力，幫助企業成為一個學習型組織，為企業長期快速發展奠定堅實基礎。
【授課對象】各行業公司全體員工

【課程大綱】
一、課程大定向
講解要點：
1.生命狀態圖
2.活在當下與鎖定目標
3.頭腦過濾器——我是一切的根源
4.信念圖——信念、行為、成果
5.固有模式
6.限制性信念
7.人的六大核心品質
8.知識與能力
目的：
1.講解心智模式，清理負面信念。
2.把改變的焦點從外界轉移到自我身上，從指責到自省。
3.清晰個人目標，同時覺察自己的限制和干擾。
4.創造正能量的學習(xi)環境，使學員全清投入到體驗式(shi)學習(xi)當中。

二、團隊組建
效果：
1.有序、高效，團隊展示快樂和激情。
2.形成良性競爭的熱烈氛圍。
三、團隊溝通篇
體驗項目：彩色板
講解要點：
1.如何有效溝通
2.團隊中各角色的綜合評價
3.團隊成事四要素
目的：
1.提升成員主動溝通的意識，并清晰有效溝通的思路和重點
2.提煉團隊共同解決問題的思路和能力
3.發現自己在團隊中的作用，清晰如何勝任各種團隊角色。
4.讓成(cheng)員在(zai)體驗(yan)中積極的投入到培(pei)訓當中

四、團隊凝聚篇
體驗項目：同甘共苦
講解要點：
1.自我超越（第*）
2.堅持對人生的意義
3.卓越團隊的四大特質
目的：
1.感悟人在一起不是團隊，心在一起才是團隊。
2.在體驗中感受信任與共贏。
3.讓團隊共同(tong)經(jing)歷磨難和考驗，爆(bao)發團隊凝聚力。

五、自我反省篇
體驗項目：掰手腕
講解要點：
1.對與錯
2.堅持與固執
3.人際關系與目標
目的：
1.發現對錯和固執給自己人際關系帶來的傷害，愿意放下對錯和固執。
2.不再向外指責、抱怨和證明，培養同理心和包容心。
3.讓學員明白所有的選擇取決于目標。
4.通過深刻的體驗，發自內心感受對錯和情緒對生活的影響。
5.真正有反省的意(yi)識，從信(xin)念上(shang)開始自(zi)我調整。

六、團隊忠誠篇
講解要點：
1.孝道對自身的意義
2.行孝的四個層次
3.從孝道延續到忠誠
4.忠誠的體現和要點
目的：
1.明白孝道的*受益人是自己。
2.理清行孝的四個層次，知道如何做好孝道。
3.秉(bing)承在家盡孝、在外盡忠，忠誠是立(li)人(ren)的根(gen)本。

七、團隊責任篇
體驗項目：領袖風采
講解要點：
1.負責任的范圍
2.責任者與受害者
3.負責任的三要素
4.負責任與個人能力、職位的關系
目的：
1.對負責任有深刻、全面的理解，為自己做最好的選擇。
2.體驗中真切看到領導者的辛苦，愿意換位思考，自己承擔更多的責任。
3.感悟負責任對自己生活、家庭和事業的重要，主動成為責任者。
4.在團隊中(zhong)形成責任全(quan)員(yuan)責任意識。

八、團隊突破篇
體驗項目：報數突破
講解要點：
1.如何轉變多數人“不可能”思維限制
2.提煉達成目標的成功要素
3.成功公式：100%成功=100%態度×100%計劃×100%行動
4.團隊的過程激勵
5.堅定信念，激情成功
目的：
1.突破信念中的“不可能”，敢于接受更高的目標與挑戰。
2.掌握團隊突破中的思路和方法。
3.支持團隊突破極限，拿到贏的體驗。
4.感(gan)悟(wu)到團隊在一起可以戰勝(sheng)任(ren)何挑(tiao)戰。

九、團隊感恩篇
體驗活動：欣賞+畢業禮
操作思路：
1.講解欣賞是愛的鏈接。
2.學員之間相互欣賞，表達感恩、感謝，營造團隊愛的氛圍。
3.公司領導接員工畢業，創造大的驚喜和感動。
目的：
1.使學員敞開內心相互溝通，表達和接收愛與欣賞。
2.營造團隊正向、溫暖的溝通環境。
3.增強員工對(dui)公司和(he)社會的感恩之情。

企業正能量