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中國企業培訓講師
五招術—破解人才招聘困局
 
講師:盧云峰 瀏覽次數:2546

課程描述INTRODUCTION

人才招聘

· 招聘主管

培訓講師:盧(lu)云(yun)峰    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排(pai)SCHEDULE



課程(cheng)大綱Syllabus

人才招聘

招聘新思維:如何重新認知人才招聘
第一節:為何要招聘?招聘的實質到底是什么?
第二節:在新的組織體系中,如何正確理解招聘的角色與價值
第三節:理性認知當下人才市場的新特點、新趨勢、新布局
第四節:想成為招聘高手,必須過了這三關
- 系統思維關(八項思維)
- 實踐實戰關(三項實戰)
- 縝密分析關(五項技術)
實(shi)戰案例:7天招聘(pin)120人,我(wo)是如(ru)何做到的?

破局第一招:搞清楚你要的是什么樣的人
第一節:如何通過公司文化與業務戰略得知所需人才
第二節:如何讓組織各層級共識人才需求
- 清晰需求數量(編制)
- 明確人才質量(層級)
- 核算人力成本(比例)
- 人才到崗節奏(時間)
- 審批人才需求(備案)
實戰案例:如(ru)何高(gao)效(xiao)達(da)成人才需求共識?

破局第二招:弄明白你想要的人在哪里
第一節:互聯網環境下招聘渠道選擇何去何從
第二節:十類新型渠道,解決你的精準投放
- 傳統招聘渠道(三類)
- 新型招聘渠道(五類)
- 其他招聘渠道(二類)
第三節:如何建立與維護“離職人才交流群”
第四節:建立屬于你的“招聘人才庫”
- 內部人才庫
- 外部人才庫
實戰案例:招聘的最高境界,原來(lai)是這個

破局第三招:巧用文案細節獲取“芳心”
第一節:如何運用心理學知識,撰寫“誘人”招聘文案
- 如何介紹公司、行業及業務
- 如何傳遞公司文化、環境及福利
第二節:挖掘崗位工作價值,讓崗位JD更具吸引力
- 專業技術類崗位JD如何寫
- 研發類崗位JD如何寫
- 管理類崗位JD如何寫
- 銷售市場類崗位JD如何寫
第三節:如何打造與宣傳你的雇主品牌
- 建立雇主品牌意識
- 參與雇主品牌評選
實戰案例:三步教(jiao)你獲(huo)得(de)“*雇主(zhu)品牌(pai)”稱號

破局第四招:直擊要害,快速拿下匹配人才
第一節:如何擁有金牌面試官的專業甄選能力
- 如何開展結構化面試
- 面試問題、要素、評分、考官、程序等結構化
- 職場人士面試:SMART法則
- 校園招聘面試:小組面試
- 人才測評和識別方法及應用
1.心理測驗
2.知識技能測驗
3.無領導小組討論
4.案例分析
5.情景模擬
6.管理游戲
7.行為事件訪談
8.文件筐測試
9.命題演講
- 招聘面試中如何運用心理戰術
1.面試前期控制重點
2.面試過程中考官的聽、說、答
3.面試人有效傾聽的技巧 
4.如何回答應聘者的疑問
5.如何識別應試者的謊言
6.如何維護應聘者自尊
7.面試結束后的工作:面試記錄、面試評估表
8.如何對更關(guan)鍵的職位進行背景調查(cha)

第二節:六步幫你快速挖掘高潛校招人才
- 第1步  透過簡歷看亮點
- 第2步  通過形象看氣質
- 第3步  高效面談見能力
- 第4步  情境模擬挖潛質
- 第5步  定向測評知專長
- 第6步  實習實踐驗真知
第三節:如何建立內部高效面試機制與流程
實戰案(an)例(li):因低效(xiao)決(jue)策而流失的二(er)位關鍵人才

破局第五招:匹配成長機制,減少人才流失
第一節:創新招聘的人才理念與規范流程
- 創新招聘之制度設計方法
- 創新招聘之流程設計方法
第二節:如何進行人才評估與調整,減少人才流失率
第三節:動態優化崗位職責與素質模型
- 職能崗位職責與勝任力模型
- 專業崗位職責與勝任力模型
- 管理崗位職責與勝任力模型
- 銷售崗位職責與勝任力模型
實戰案例:你的招聘機制與流程,真的過時了?
課程(cheng)總(zong)結:連(lian)環策略(lve)—讓招聘工作無憂

人才招聘


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