課程描述(shu)INTRODUCTION
非人力資源經理的人力資源管理培訓課程班?
日程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
非人(ren)力資源經理(li)的(de)人(ren)力資源管理(li)培(pei)訓課程班?
【課程背景】
人力資源管理是企業基礎管理的重要組成部分,對絕大多數中小企業而言,由于實力及能力原因,人力資源管理水平一般比較薄弱。然而,如不及早建立和完善現代人力資源管理體系,企業的健康發展勢必會受到嚴重制約,甚至會影響到企業的生存。如何迅速提高中小企業的人力資源管理水平,以滿足企業發展的需要,已經成為一個亟待克服的挑戰。實際上絕大多數中小企業在從創立到壯大成為大型企業,在發展歷程中所面臨的比較突出的人力資源管理問題都是相似的,主要包括以下幾個方面:
1.怎樣在業務不斷發展、規模不斷擴大的同時提高團隊管理水平?
2.怎樣招聘到合適的員工并激勵和用好他們?
3.怎樣有效評價并提升員工的業績?
4.現有員工、尤其是創業元老如何成長以滿足公司不斷發展壯大的需要?
針對上述中小企業在發展歷程中所常見的人力資源問題,講師結合多年在企業人力資源咨詢過程中的實戰經驗和深刻體會,本著實用第一、去繁就簡的原則,設計開發了本課程。課程中介紹的知識經驗和工具方法淺顯易懂,實用并便于操作,讓中小企業的人力資源管理者可以現學現用,迅速提高人力資源管理水平,解決企業在新形勢下的人力資源管理短板問題,幫助企業快速成長發展。
【培訓對象】中小企業的中高層管理者
【培訓時間】1-2天
【課程大綱】
第一部分 人力資源管理概述
1.人力資源管理管什么?
2.企業一把手是人力(li)資源(yuan)管理第一人
第二部分 組織管理-效率低下的根,人員臃腫的源
1.案例分析:這是什么問題:
2.組織管理的內容
3.如何選擇管控模式
4.如何進行部門設置和分工
5.組織設置中的“雷區”
案(an)例分析:副總應不(bu)應該(gai)設?
第三部分 招聘選拔-分清人裁和人才,莫把人豺當人才
1.案例:招人與招對人
2.招聘與選拔中的常見問題
1)選拔干部
2)招聘員工
3.人才的三大標準
3)與企業相匹配
4)與崗位相匹配
5)與團隊相匹配
4.員工勝任力模型的相關知識及應用
5.如何應對“用工荒”與“離(li)職潮”
第四部分 績效管理-給一把手解圍,幫管理者減壓
1.績效管理的實質和作用
2.一把手在績效管理中的重要作用
3.一把手應該了解的績效管理基礎知識
1)指標體系中最重要的事
2)流程體系中最重要的事
3)績效體系執行中最重要(yao)的事(shi)
第五部分 薪酬管理-花錢是門技術,花好才成藝術
1.薪酬體系中的常見問題
2.如何確定工資標準
3.固定工資與浮動工資
4.年薪制
5.股份制、分紅與年(nian)終獎
第六部分 團隊管理-用制度管人,用氛圍暖人
1.制度的力量
1)學會制訂有效的制度
A.制度制訂的心理基礎
B.制度制訂的重點細節
2)學會有效的執行制度
A.制度執行中的常見問題
B.制度執行四步曲
2.氛圍的價值
1)管理氛圍是激勵手段的有效補充
2)氛圍塑造你需要了解
A.差異化的工作驅動力
B.非物質激勵手段
3)塑造和諧團隊(dui)氛圍的工(gong)具及(ji)使用
非人力資源(yuan)經理(li)的(de)人力資源(yuan)管理(li)培訓課(ke)程班(ban)?
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- 馮芳
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