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中國企業培訓講師
《組織發展全景圖——從人力資源專家變成OD高手》
 
講師:康老師 瀏覽次數:2810

課程描述(shu)INTRODUCTION

· 人事總監· 人事經理· 副總經理

培訓講師:康老師    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:2天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

人(ren)力資源專(zhuan)家變身公(gong)開課

課程背景
公司內部更多依靠個人英雄,難以將打勝仗的能力建在組織上,固化到流程里,行程能夠支撐持續打勝仗的牢不可破的系統化的組織能力
公司核心管理團隊對組織建設重要性認識不統一,方法論與語言體系不統一,無法就組織建設的目標、方向和策略達成一致
組織內部壁壘嚴重,本位主義橫行,內耗嚴重,協同差,無法實現1+1>2;流程運轉不暢,信息共享差,客戶響應與決策時間過長,授權不足,組織效率低下;缺乏高效的人才供應鏈以及內部造血機制,核心崗位人才儲備跟不上業務發展需求,核心管理層怠惰嚴重,團隊活力不足,創新力不夠;組織內思想不統一,官僚主義、山頭主義嚴重,核心團隊凝聚力、戰斗力不足;目標責任無法有效傳導,無法力出一孔,利出一孔;
組織變革、轉型與進化遇到利益格局、思維定勢路徑依賴的阻礙,推行困難重重
隨著外部(bu)環(huan)境日趨(qu)復雜(za)、模糊、不確定(ding),給業務健康發展和(he)組織建設(she)都帶來了巨(ju)大挑(tiao)戰(zhan),企業在組織建設(she)過(guo)程中,常常會遇到(dao)如下痛(tong)點與(yu)挑(tiao)戰(zhan):

本(ben)課程圍(wei)繞以上問題,結合企業實戰案(an)例邊(bian)進行方法論(lun)講解,邊(bian)組(zu)織研(yan)討和點評,并為組(zu)織建設提供(gong)建議(yi)。

課程收獲
企業收益:
1、統一思想,統一組織建設語言。能夠回歸戰略和業務的原點,從中長期競爭力的角度抓組織建設,有共同的頻道和語言;
2、建立組織建設的系統觀。提高基于戰略和業務看待組織問題的系統性,將組織問題轉化為組織議題,減少爭吵、傷害、政治,促使公司組織進化得更快、更好。
崗位收益:
1、提升解決組織問題得思維高度以及能力。對組織建設的常見議題,如架構、流程、人才、機制、文化,形成有系統性且具有穿透力的思考方式,能夠清晰診斷問題癥結,找到杠桿解決方案,確保一次做對,幫助核心領導團隊從業務能手成長為組織高手;
2、讓組織(zhi)有信仰(yang),激(ji)活團隊和(he)(he)個體,行程強大凝(ning)聚(ju)力和(he)(he)戰(zhan)斗力;讓組織(zhi)有能(neng)力,匹配業(ye)(ye)務發展節奏,將智慧和(he)(he)能(neng)力沉淀在組織(zhi)與流程上,讓平(ping)凡得(de)人做出不平(ping)凡得(de)事(shi),推動業(ye)(ye)務從勝利走(zou)向勝利;讓組織(zhi)有活力,靈活適應外部(bu)挑戰(zhan)與變(bian)化,持續(xu)學習進化,基(ji)業(ye)(ye)長青。

課程大綱
第一部分 認識組織:關于組織的六個基本概念
1、組織的力量
2、組織的邊界
3、組織是系統
4、世界觀與基本假設決定組織的底層邏輯
5、把能力建在組織上
6、組織變革是必(bi)需品

第二部分 以業務為牽引建設組織,以組織為驅動成就業務
1、業務發展與組織建設的互動關系
1)業務是生產力,組織是生產關系
2)業務是組織能力的溢出
3)方向大致正確,組織充滿活力
2、建立6+2組織系統觀
1)六個維度:戰略、架構與流程、人才、機制、文
化的互動邏輯
2)兩個基石:業務發展主線中的主要矛盾及經營管理原則
3、組織(zhi)診斷:和(he)信組織(zhi)診斷模型與(yu)工具介紹

第三部分 流程地圖:從客戶中來,到客戶中去的端到端流程管理體系
1、什么是好的流程?價值導向、客戶導向、橫向拉通、全局最優
2、戰略導向的流程頂層設計七步法:傳遞策略導向、強化核心能力、匹配業務模式
1)戰略解讀與找略落地需求分析
2)公司流程清單梳理
3)標桿分析與借鑒
4)跨部門流程管理問題分析
5)流程頂層設計:模式選擇、流程分級、流程分類
6)規劃一級流程
7)輸出流程總圖、一級流程圖、流程視圖、流程清單
3、流程、架構(gou)、制度與IT的(de)關系4、流程診斷的(de)方法與常見問題

第四部分 架構地圖:從團伙到團隊到組織的演進路線圖
1、什么是好的架構?
2、常見組織架構、適用場景及案例解析
1)直線制、職能制、事業部制、流程型、矩陣型、網狀型及其適用場景
2)組織架構如何承載業務規模從小到大的變遷?華為案例解析
3、組(zu)織架構(gou)診(zhen)斷(duan)方法(fa)與常(chang)見問題

第五部分 人才地圖:良將如潮背后的人才管理體系1、什么是好的人才?
2、如何打造一支召之即來、來之能戰、戰之能勝的人才隊伍?
1)人才假設是人才管理的基石
2)構建驅動業務持續增長的人才管理飛輪
3)戰略性人才規劃:科學規劃滿足業務需求的人才數量、質量與結構
4)打造源源不斷的人才供應鏈
5)案例解析:某快速成長型公司如何打造人才供應鏈
3、將人才管理的能力建在組織上
1)職級職位體系與職業發展通道建設
2)關鍵崗位人才標準建設
3)以人才盤點為抓手的人才管理體系
4)建立內部人才造血機制
5)將人才管理變為業務管理者的肌肉記憶:精準定才,慧眼識才、科學用才、高效育才
4、戰略目標確定后,干部就是決定因素
1)干部管理機制:選拔、培養(含輪崗)、任用、評價、激勵、退出
5、人才(cai)診斷方(fang)法與常見問題

第六部分 機制地圖:激活個體,激活組織,導向勝利
1、什么是好的機制?
2、打造價值管理閉環:價值創造、價值評價、價值分配的原則與導向
3、基于戰略和業務的組織績效與個人績效
1)組織績效:目標設定、考評方式與結果應用
2)個人績效:以績效管理循環促進個人業績提升
4、基于戰略與業務的薪酬與激勵機制設計原則
1)以終為始、導向勝利的薪酬總包設計
2)貼合業務場景、導向沖鋒的獎金設計
3)共創、共享、共擔的中長期激勵設計
4)激勵人心,非物質激勵的靈活應用
5、機制診斷方法與常見問題

第七部分 文化地圖:物質資源終會枯竭,唯有文化生生不息
1、什么是好的文化?
2、文化會把戰略當早餐、技木當午餐、產品當晚餐吃掉
1)文化建設與經營業績的關系
2)文化如何驅動戰略目標實現
3、集體潛意識,從業務中長出來的文化體系
1)基本假設:思想權和文化權是企業*的管理權,思想權和文化權的實質是假設權
2)使命:利潤之上的追求
3)愿景:因為相信,所以看見
4)價值觀:意識和行為的指南5)經營管理原則:企業基本法
4、企業文化落地的關鍵路徑與關鍵人群
1)內化于心、外化于行、固化于制、融入業務2)一把手與核心管理層是文化的塑造者與推動者5、文化診斷方法與常見問題
6、第一(yi)次案例演練與(yu)點評:組織(zhi)診(zhen)斷

第八部分 組織設計:像打磨產品一樣,打磨組織
1、組織設計五步法
1)業務價值鏈是架構設計的起點:業務價值鏈分析2)戰略與核心能力是架構設計的重點:戰略與核心能力分析
3)組織架構圖、部門設置與職責制定
4)崗位設計與編制管理
5)管理規則匹配.流程設計、權限設計與協同機制2、重點業務體系組織架構設計案例解析:研發+營銷
3、第二(er)次案例演練(lian)與點評:組織設計

第九部分 組織進化路線圖
1、業務不同發展階段組織建設的案例解析1)初創期.如何迮業務活下來、跑出來2)成長期.如何保障業務的持續增長
3)引成熟期.如何通過管理出效益
4)變革期.如何推動業務轉型與組織變革
2、變革當趁好時光,穿越底層邏輯,促進組織變革與進化
1)組織變革中的慣性與路徑依賴
2)組織變革與領導力:領導的首要職能是發起和實現成功的變革
總結:前途是光明的(de),道路是曲折的(de),讓(rang)持續打勝仗成為(wei)一種信仰

講師簡介
康傳偉
實戰派戰略與組織建設專家
十余年人力資源管理和咨詢經驗,美世、合益等多家知名外資咨詢公司簽約顧問,曾先后任職寶龍地產、陸家嘴國際信托 、愛登堡電梯集團等企業,歷任學習與發展總監、商學院執行副院長等職務。
【實戰經驗】
理(li)論與實戰(zhan)結合,深入淺出、通俗易懂

人(ren)力資源專家變(bian)身公開(kai)課(ke)


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