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職涯規劃培訓

一單元：到底什么決定著我們的職業發展？
1、到底什么決定著我們的職業發展？
工具步驟： 職業意愿+職業能力==內職業生涯規劃
                 內職業生涯規劃決定著我們的職業發展和職業成功
活動體驗：一棵樹帶給我們的職業思考
啟示：樹的果實（外職業生涯規劃）==身份、收入、福利、職業晉升通道
      樹的根部（內職業生涯規劃）==職業危機意識、職業動機、價值觀、知識能力經驗的積累
      碩果累累必須(xu)根深蒂固，內職業生涯規劃決定著外職業生涯規劃。

二單元：我們擁有正確的職業化的心態嗎？
職業化心態：1我們到底為誰工作？
案例解析1：同給100元報酬的情況下，50斤和100斤的面從A點搬到B點您搬哪個
        2：通過西游記看職業動機
        3：孟非從勤雜工到知名主持人職業生涯發展背后的思考
追溯本源1：職場中隱形薪酬決定著顯性薪酬。
        2：三點提升職業資本a:增加個人勞動時間:b增加專業度 c:增加個人成長投資
        3：一個人對工作結果的所擔當的責任和認定水平，將決定著他的職業發展空間
解決方法：崗位主人翁精神的塑造，為自己的職業生涯入個股。
          認(ren)可公(gong)司(si)的企(qi)業文化，遵(zun)守公(gong)司(si)的文化與(yu)(yu)制(zhi)度，將個人(ren)的職業目標與(yu)(yu)企(qi)業的發展緊密結合(he)。

2：我們具有正向的職業思維嗎？
案例研討：您如何看待挫折？您如何看待批評？您如何看待自己的錯誤？
案例視頻：王石的人生
追溯本源：a:一個人的成就永遠與他正面積極的心態擁有量成正比
                 b:積極心態讓人充滿力量向前行，消極心態讓人困在原地向后退
解決(jue)方(fang)法：正面(mian)思維=雖然（負(fu)面(mian)內(nei)容）+但是（正面(mian)內(nei)容）

3：職業生涯的責任意識和結果意識
 案例研討：從三星庫管發貨看責任歸屬，從幫領導買火車票看結果意識
追溯根源：什么是表面負責任？什么是真正負責任？負責任的體現就是一切有利于崗位和組織目標及結果的達成
工(gong)具(ju)步驟：建立自我責任體(ti)系(xi)的方式(shi)方法

三單元：職業目標的執行與實踐
案例解析：1：執行的標準及執行工具0GSM—T的落地應用 
                 2：詳細行動計劃的標準及執行落地
                 3：我們的時間去哪了？
追溯本源：行動的成敗取決于我們做事的目的，正確的目標，相關的方法，高效率的執行和執行的反饋
工具步驟(zou)：日(ri)行事歷 、要事第一(yi)、時間(jian)管(guan)理表(biao)格、

四單元：DISC*及自我認知
案例解析：DISC不同性格人的思維及行為模式解讀
                 DISC不同性格的人優、弱勢、區域解讀
追溯本源：普通人被性格所困，大成者使用性格。性格是一種工具，面對不同的工作要求可以調試自己不同的性格，從而產生高效率的行為
工具步驟：DISC性格測評工具，及DISC不同工作情境下的不同調試解讀
注(zhu)：本方(fang)案(an)為(wei)初步(bu)方(fang)案(an)，通(tong)常情(qing)況(kuang)下，會在培訓前(qian)，與客戶做進一(yi)步(bu)溝通(tong)，根據企業具體情(qing)況(kuang)，調整成(cheng)最(zui)符(fu)合實際情(qing)況(kuang)的個性化方(fang)案(an)。

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