課(ke)程(cheng)描(miao)述INTRODUCTION
勞動合同法指導培訓課
日程安排(pai)SCHEDULE
課程大(da)綱(gang)Syllabus
勞動合同法指導培訓課
課程背景:
隨著《勞動合同法》的頒布和實施,許多企業爆發種種勞資糾紛,企業在處理勞資糾紛時常遇以下問題:
1.陷入某些人力資源法律概念的誤區;
2.沒有掌握企業規章制度制定和執行的方法;
3.沒有掌握有效預防與處理勞動爭議的方法。
針對以上問題,我們特邀資深法律應用專家柳晴女士,與您分享《企業勞資法務實用指導》的精彩課程,幫助您從整體上把握人力資源法律規則,細致分析法律變化對HR實務造成的具體影響,使您在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關鍵的細節,在面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題,幫助您將法律變成完成人力資源管理的工具。
課程收益:
1. 了解如何從整體把握人力資源法律規則;
2. 掌握合理制定用人策略、規章制度和勞動合同的方法;
3. 了解并比較新立法和原勞動法異同和使用差異;
4. 掌握(wo)抓(zhua)住關鍵細節有效處理與應對勞資(zi)糾紛(fen)的方法。
課程大綱:
一、澄清某些人力資源法律概念的誤區
1. 為什么勞動法與其他法律有所不同?
2. 比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
3. 薪酬經理必須了解的幾條工資線
4. 小心觸底:*工資規定
5. 經(jing)濟補償(chang)金、經(jing)濟賠償(chang)金與違約(yue)金
二、縱覽勞動合同與勞動力派遣
1. 錄用通知書的法律效力
2. 勞動合同中的各個日期
3. 固定期限勞動合同與無固定期限勞動的比較
4. 什么情況下必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同?
5. 如何約定勞動合同的試用期
6. 及試用期員工如何安排離職
7. 勞動合同的必備條款
8. 可以在勞動合同內附加的條款:服務期條款、保密條款、競業限制條款、脫密期條款與違約金條款
9. 勞動合同的解除;勞動合同到期的終止與續簽
10.解讀人事(shi)外包與勞(lao)動力派遣
三、企業規章制度的制定和執行
1. 制訂企業規章的步驟與方法
2. 部分企業規章內容解讀
① 解讀員工福利
② 社保、公積金是強制的嗎?如何為員工調動工作崗位?
③ 病假、醫療期與病假工資
④ 何謂加班?如何安排?
⑤ 法定休假、福利休假與帶薪年休假
⑥ 工傷(shang)(shang)與工傷(shang)(shang)待遇
四、勞動爭議與勞動監察
1. 如何有效地預防勞資糾紛
2. 發生爭議時,企業如何與員工進行談判和協調
3. 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介
4. 勞動爭議與勞動監察的比較
五、課(ke)程回顧與(yu)答(da)疑
勞動合同法指導培訓課
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已開課(ke)時間(jian)Have start time
勞動合同內訓
- 工傷保險與工傷事故操作實務 張(zhang)曉如
- 《和諧勞動關系的建立與管理 蕭(xiao)弘(hong)
- 員工入離職用工風險識別與把 王穎
- 企業海外用工管理能力提升 梁偉權
- HR基于不同場景的用工風險 王穎
- 勞動用工常見問題的預防和解 范遠(yuan)飛
- 《勞動用工·防患于未然-企 李皖彰
- 以績效考核的勞動關系處理 茆挺
- 用工管理中的法律風險 茆挺(ting)
- 步步為贏-勞動用工風險防范 楊文浩
- 員工激勵和辭退技巧 茆(mao)挺
- 勞動關系、崗位管理與薪酬績 侯春梅