国产极品粉嫩福利姬萌白酱_伊人WWW22综合色_久久精品a一国产成人免费网站_法国啄木乌AV片在线播放

全國 [城市選擇] [會員登錄] [講師注冊] [機構注冊] [助教注冊]  
中國企業培訓講師
“社保改嫁稅務”與個稅新法后 企業社保合規化與高收入者人力成本優化
 
講師:李老師 瀏覽次數:2552

課程描述INTRODUCTION

企業社保合規化與高收入者人力成本優化培訓

· 人事經理· 中層領導

培訓講師:李老師    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE

課(ke)程(cheng)大綱Syllabus

企業社保合規化與高收入者人力成本優化培訓

課程背景:
  在國家全面推行個人所得稅改革、金稅三期等政策背景下,企業運營尤其是財務工作面臨翻天覆地的變化,很多以往的日常操作習慣都需要改變。企業的發展面臨嚴峻考驗,經營成本居高不下,人力成本與日俱增,企業壓力大;而另一方面,員工的薪資、獎金、勞務費發放稅負高,員工入賬少抱怨多;企業的發票、報銷、流程煩不勝煩,成本控制依然不明顯。 
《個人所得稅法實施條例》已頒布;10月起調個稅起征點;2019年1月1日修正案正式實施;
金稅三期上線,個稅報表改版;員工薪酬策略面臨優化難題?
社保五險并四險,社保費率調整;企業社保審計該如何應對?
五證合一,個稅社保(bao)緊密相連;人(ren)(ren)力資(zi)源(yuan)從業人(ren)(ren)員如(ru)(ru)(ru)何突(tu)破(po)傳(chuan)統(tong)的(de)薪酬(chou)(chou)管理模(mo)(mo)式、求(qiu)新(xin)(xin)求(qiu)變,新(xin)(xin)形(xing)勢下(xia),企業如(ru)(ru)(ru)何合理優(you)化(hua)經營(ying)成本?如(ru)(ru)(ru)何突(tu)破(po)傳(chuan)統(tong)薪酬(chou)(chou)管理模(mo)(mo)式?如(ru)(ru)(ru)何控制金稅三期下(xia)的(de)經營(ying)風險?

課程內容:
一、新征收模式:公司如何規避《社會保險法》中社保違法風險
1.社保由稅務部門統一征收的大環境、給企業帶來的法律風險  
2.如何解決“應繳未繳”情況風險
3.如何解決 “社保欠繳”情況風險
4.如何解決因人事變動而出現的“社保漏繳”情況風險
5.如何解決因“社保繳費基數不實”的企業責任風險
6.用人單位拖欠社保費,有什么法律責任?
7.用(yong)人單位不(bu)足額繳納社會(hui)保險如何處理?

二、社保統征及個稅改革下:人力成本優化方案
1、人力成本控制之道:
1.用人策略的思考;
2.用工模式的思考;
3.薪酬架構的思考;
4.風險管控系統的思考。
2:勞務派遣、人事外包、人事代理、業務外包的基本信息
1. 幾者的區別
1) 法律關系、性質的不同
2) 風險的不同
3) 成本的不同
2. 勞務派遣、人事外包、業務外包等的利弊、成本對比
案例討論:某知名零售業企業外包使用中發生的勞資糾紛
3、派遣、外包風險控制與用工模式籌劃
1. 為什么使用派遣、外包等其它用工方式——了解清楚自己的真實訴求
2. 用工模式籌劃(含集團公司及異地分支機構用工):標準勞動關系(+人事代理)、勞務派遣、業務外包、非全日制關系、雇傭關系、借用關系......
3. 如何有效用好“勞務派遣”與“業務外包”
4. 如何推動、選擇、規范或結束本單位的勞務派遣、外包合作
5. 如何對派遣、外包供應商進行規范性審計并推動其整改
6. 派遣、外(wai)包供(gong)應商如何適應法規政策、市場環境的新變化(hua)

三、個人所得稅法:重大修訂解讀與個人所得稅風險策略
1、新《個稅法》如何匯算清繳與退稅?
2、專項附加費用扣除標準包含哪些內容,如何實現監管?
3、年終獎特殊算法、股權激勵、離職補償等特殊算法會取消嗎?
4、個稅法修訂后多部門聯動會涉及個人銀行賬戶的監控嗎?
5、個人所得稅籌劃、法定工資標準及工資扣減、調整、支付風險控制
6、發放年終獎、月薪、年薪的綜合節稅籌劃
7、關聯交易、CFC、一般反避稅規則引入后個人所得稅反避稅*策略
8、限售股、限制性股票、股票期權的個稅差異
9、綜合所得內部(工資薪金、勞務報酬、特許權使用費、稿酬)的計算差異
10、稅收居民身份的選擇對個人所得稅的影響
11、CRS、金稅三期下,個人所得稅的國內監管與國際監控
四、個稅社保新政下:高收入者個人所得稅籌劃
新個稅法下,企業薪酬結構都要大地震
內部自我診斷:是否需要調整薪酬架構
新的個人所得稅政策,對薪酬體系帶來以下轉變和調整
薪酬體系的建立或重整的關鍵所在
新法下的復雜繁多的工資項組成
年終獎發放的方法有講究
高收入人群如何合理避稅
高工資人群的節稅方案
如何解決好薪酬設計與企業發展間的關系
合法降低社保成本前提條件
降低薪酬福利總成本,使薪酬福利體系更個激勵性
薪酬與所得稅的(de)關系

企業社保合規化與高收入者人力成本優化培訓


轉載://citymember.cn/gkk_detail/41706.html

已(yi)開課時間Have start time

在(zai)線報名Online registration

    參加課程(cheng):“社保改嫁稅務”與個稅新法后 企業社保合規化與高收入者人力成本優化

    單位名稱:

  • 參(can)加(jia)日期:
  • 聯(lian)系人:
  • 手(shou)機號碼:
  • 座機(ji)電話:
  • QQ或微信:
  • 參(can)加人(ren)數:
  • 開票(piao)信息:
  • 輸入驗證:  看不清楚?點擊驗證碼刷新
付款信息:
開戶名:上海投智企業管理咨詢有限公司
開戶行:中國銀行股份有限公司上海市長壽支行
帳號:454 665 731 584