組織中的行為學與心理學
講師:金樹松 瀏(liu)覽次數(shu):4
課程(cheng)描述INTRODUCTION
《組織中的行為學與心理學》課程是由金樹松老師主講,課程主要內容是第一模塊 洞察組織中的人性。第二模塊 強勢領袖魅力。第三模塊 高情商領導。第四模塊 組織績效力。
日程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
第一天
引入:心理學簡史(從宗教、哲學、科學到技術的發展過程)
如何學習與應用組織心理學?哲學與管理科學的結合之道
第一模塊 洞察組織中的人性
1、案例:失衡的管理
2、心理學理論:艾里克森原理與應用
3、分析:理解企業中人的情感
4、理論:企業人三類安全感:權力/職業價值/地位
5、技巧:通過傾聽、探索、解決安全感難題
6、動機研究:西方“個體精神人”——如馬斯洛需求層次、赫次伯格雙因素理論等
討論:企業中的激勵因素設計
7、動機研究:中國“集體關系人”——如費孝通“華人差序格局”
討論:企業文化中的人本關懷(卓越企業案例)
第二模塊 強勢領袖魅力
1、案例:《亮劍》李云龍
2、分析:創業英雄的強勢領袖魅力
討論:強勢領袖在商業和政治方面的成功典范(民營企業家與歷史上的政治家)
3、心理學驗證:電擊實驗(1961,耶魯大學,米爾格萊姆)
4、應用:重振士氣的五種領導行動
5、理論:提升執行力的服從心理實驗
6、陷阱及解脫:強權領導下的新人的導入機制
7、理論:成功心理學在組織中的應用(班杜拉等,1960)
8、逆境下的領導力:BVR(信念-價值觀-規條)系統
第二天
第三模塊 高情商領導
1、案例:《三國演義》劉備
2、分析:激發超級明星的開關
3、心理正強化:期望實驗與良性成果的正向循環
4、心理學驗證:監獄實驗(1971,斯坦福大學,津巴多)
5、應用:(1)、情感示弱法的五種領導行動
(2)、情感激勵法的人格資本
6、高情商領導力:從概念到技術(丹尼爾戈爾曼情商三部曲)
7、化敵為友:認知失調促進自我改變(1959,費斯廷格)
8、企業家情商的研修——傳統宗教與西方哲學
第四模塊 組織績效力
1、測試:權變領導(費德勒,1970)
2、分析:領導風格與團隊風格四要素互補的關系
3、應用:(1)、個人風格與團隊文化互補
(2)、團隊情境下的領導風格選擇
4、理論研究:有效的領導過程(權變、情景、交互、領導魅力)
5、“團隊研究之父”*:高績效團隊設計9角色
6、卓有成效的工作設計
案例:卓越公司的案例參照
7、領袖的學習力與競爭力
總結:組織中的行為學與心理學
轉載://citymember.cn/gkk_detail/4507.html
引入:心理學簡史(從宗教、哲學、科學到技術的發展過程)
如何學習與應用組織心理學?哲學與管理科學的結合之道
第一模塊 洞察組織中的人性
1、案例:失衡的管理
2、心理學理論:艾里克森原理與應用
3、分析:理解企業中人的情感
4、理論:企業人三類安全感:權力/職業價值/地位
5、技巧:通過傾聽、探索、解決安全感難題
6、動機研究:西方“個體精神人”——如馬斯洛需求層次、赫次伯格雙因素理論等
討論:企業中的激勵因素設計
7、動機研究:中國“集體關系人”——如費孝通“華人差序格局”
討論:企業文化中的人本關懷(卓越企業案例)
第二模塊 強勢領袖魅力
1、案例:《亮劍》李云龍
2、分析:創業英雄的強勢領袖魅力
討論:強勢領袖在商業和政治方面的成功典范(民營企業家與歷史上的政治家)
3、心理學驗證:電擊實驗(1961,耶魯大學,米爾格萊姆)
4、應用:重振士氣的五種領導行動
5、理論:提升執行力的服從心理實驗
6、陷阱及解脫:強權領導下的新人的導入機制
7、理論:成功心理學在組織中的應用(班杜拉等,1960)
8、逆境下的領導力:BVR(信念-價值觀-規條)系統
第二天
第三模塊 高情商領導
1、案例:《三國演義》劉備
2、分析:激發超級明星的開關
3、心理正強化:期望實驗與良性成果的正向循環
4、心理學驗證:監獄實驗(1971,斯坦福大學,津巴多)
5、應用:(1)、情感示弱法的五種領導行動
(2)、情感激勵法的人格資本
6、高情商領導力:從概念到技術(丹尼爾戈爾曼情商三部曲)
7、化敵為友:認知失調促進自我改變(1959,費斯廷格)
8、企業家情商的研修——傳統宗教與西方哲學
第四模塊 組織績效力
1、測試:權變領導(費德勒,1970)
2、分析:領導風格與團隊風格四要素互補的關系
3、應用:(1)、個人風格與團隊文化互補
(2)、團隊情境下的領導風格選擇
4、理論研究:有效的領導過程(權變、情景、交互、領導魅力)
5、“團隊研究之父”*:高績效團隊設計9角色
6、卓有成效的工作設計
案例:卓越公司的案例參照
7、領袖的學習力與競爭力
總結:組織中的行為學與心理學
轉載://citymember.cn/gkk_detail/4507.html
已開課時間(jian)Have start time
- 金樹松
[僅限會員]
心理課程內訓
- 《EAP新視角,職場動力源 劉尋
- 心理資本建設與進取精神 侯春梅
- 服務解碼-投訴化解與心理減 梁藝瀧
- 心勝—疫情下的心理疏導 張必成
- 《員工心理健康與工作的平衡 劉艷(yan)萍
- 《最美不過夕陽紅-老年心理 劉艷萍
- 服務解碼-投訴處理技能與員 梁(liang)藝瀧
- 《閃耀藝術之光,點亮成長之 劉(liu)尋
- 員工心理危機早期識別與干預 曹文(wen)方
- 人力資源心理學課程大綱 侯春梅
- 從“心”開始——供電服務人 于男
- 《組織行為心理學》 劉艷萍