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中國企業培訓講師
高效招聘與面試--前瞻性精準面試技巧
 
講(jiang)師:袁老師 瀏(liu)覽(lan)次數:2565

課程描(miao)述(shu)INTRODUCTION

高(gao)效招(zhao)聘與(yu)面試培訓課程(cheng)

· 招聘主管

培訓講師:袁老師    課程價格:¥元/人    培訓天數:1天   

日程安(an)排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

高效招聘與面試培訓課程

培訓對象:招聘主管、人力資源經理、承擔面試任務的各級人員。
培訓方式:講師(shi)授(shou)課(ke)、案例(li)分析、小組討論、角色演練、視(shi)頻(pin)分享(xiang)及游(you)戲活(huo)動。

培訓目標:
1、讓面試官掌握統一的評價尺度
讓不同的面試官可以對相同的候選人做出基本一致(75%)的評價。
2、讓面試官掌握招聘建模的方法
能夠組織和指導用人部門建立不同崗位的招聘模型和面試評價中心。
3、讓面試官掌握多種的面試方法
準確的(de)掌(zhang)握行(xing)為(wei)面(mian)試(shi)(shi)、情景面(mian)試(shi)(shi)、小組面(mian)試(shi)(shi)、心理測試(shi)(shi)等面(mian)試(shi)(shi)方法。

課程特點:
1、課程配套完整和超值的面試工具
課程提供《面試評價中心》、《面試評價量表》和《面試提問大綱》,把隨機的、主觀的面試評價變為標準的、客觀的操作技術,讓面試過程變得規范、簡單和準確。
2、實景化的學習輔以進階式的訓練
課程的每一個環節都有練習,包括書面題目、視頻分析、示范練習等,每個環節組織學員參與演練結果的點評。通過實景學習掌握課程,避免聽時似悟,對境生疑。
3、運用《行為動因量表》版權技術
面(mian)試評(ping)價的是行為(wei)表現,行為(wei)背后是態度、能力(li)、性(xing)格等(deng)驅動(dong)要素,課程(cheng)運用(yong)量(liang)表技術對行為(wei)動(dong)因(yin)進行定(ding)性(xing)歸類和(he)定(ding)量(liang)評(ping)估,用(yong)評(ping)估的結(jie)果來指引招聘建立和(he)評(ping)價 。

前    言:
影響工作表現的動機、態度、能力和性格等要素往往難以培養。
每招錯一名員工,我們需付出的成本是該員工月薪的12-40倍。
我們可以把一只鴨子培養的會上樹,但我們何不招聘一只猴子。
敬請帶著您的招聘中遇到的難題(ti),步入博思(si)嘉(jia)業4月19日(ri)培(pei)訓(xun)(xun)現場(chang),與中國(guo)著名實戰派培(pei)訓(xun)(xun)專家袁先生現場(chang)對話!

課程大綱:
第一部分:職業動力面試
1、職業動力的認知
1)動力來自于熱愛和恐懼
2)動力來自于核心價值觀
2、職業動力的建模 
1)對待事情的動力:創新、進取、學習、責任
2)對待人際的動力:合作、服務、領導、誠實
3、行為事例面試法
1)提問技術
2)解碼技術
4、職業動力(li)的量表

第二部分:通用能力面試
1、通用能力的認知
1)感官對能力特質的影響
2)潛意識的優選行為方式
2、通用能力的建模
1)邏輯條理、歸納概括、聯系擴展
2)應變反應、人際洞察、心智成熟
3、情景結構面試法
1)情景提問法
2)過程觀察法
4、通用能力(li)的量表

第三部分:專業水平面試
1、專業水平的認知
1)熟練的專業技能
2)有效的專業知識
2、專業水平的建模
1)專業知識建模
2)專業技能建模
3、經驗要點面試法
1)工作樣本面試法
2)工作要點面試法
4、專業水(shui)平(ping)的量表

第四部分:性格特征面試
1、性格特征的認知 
1)性格是自己的制勝策略
2)性格是個人的力量來源
2、性格特征的建模
1)力量來源、接收模式
2)分析模式、行為模式
3、行為特征觀察法
1)特征觀察法
2)性格測評法
4、性格(ge)特(te)征的量(liang)表(biao)

第五部分:招聘面試實務
1、招聘面試的流程
1)招聘面試的環節
2)招聘面試的分工
3)招聘面試的權限
2、綜合判斷應聘者
1)企業文化匹配
2)團隊融合匹配
3)個人發展匹配
3、招聘人員職業化
1)招聘面試的誤區
2)招聘面試的禮儀
3)招聘面試的心力

課程工具
1、《面試評價中心》
2、《面試提問大綱》
3、《面試評價量表》

高效招聘與面試培訓課程


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