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華為文化建設四寶培訓

課程大綱：
第一部分、關于企業文化及文化建設的主要誤區
1.關于企業文化的概念
.文化是一種信念
.文化是一種立場
.文化是一種假設
.文化是一種共識
.文化是一種習慣
.文化是一種契約
2.文化建設的主要誤區
.花錢買折騰
.知行難合一
3.企業文化落地的難題
.三條河：理念、信念和習慣
.三座山：利益、焦慮和效益下降
案例一：男大當婚，女大當嫁（文化如何發揮作用）
案例二：某企業文化建設如何陷入誤區
小組討論一(yi)：關于(yu)企業文化的概(gai)念及影(ying)響

第二部分、企業文化建設的三個重要階段
.創業發展階段
.崇尚個人英雄主義
.充分授權
.壓強原則
.成長發展階段
.強調團隊精神
.開放、共享
.灰度
.發展成熟階段
.東方文化，國際規則
.產業鏈競合
.有效增長
.創新求變
小組頭腦風暴：自身企業文化理念體系的梳理
案例三：某企業文化整合實戰案例
案例四：某企(qi)(qi)業家(jia)在企(qi)(qi)業文(wen)化建(jian)設中如何率先(xian)垂范

第三部分、文化象征與華為精神（華為）
1.阿甘精神
2.“布衣院士”李小文
3.“藍血十杰”
4.芭蕾腳
5.薇甘菊
6.尖毛草
7.狼性
8.烏龜精神
9.千手觀音
10.可可西里
11.中華巨龍
案例五：華為企業文化建設成功經驗分享 
小組討論二：本(ben)企業的文化象征(zheng)建議

第四部分、企業文化建設的四大法寶
1.企業家的文章及公開講話
2.管理干部率先垂范踐行核心價值觀
.以客戶為中心
.以奮斗者為本
.長期艱苦奮斗
.堅持自我批判

3.企業價值導向（口號）及實踐
.客戶是華為存在的*理由
.面向客戶，背對領導
.成就客戶
.炮火前移，導向一線，讓能聽見炮火的人去決策
.構建以客戶為中心的組織
.滿足客戶需求是價值創造的起點
.70%的時間用于關注客戶的意見和反饋
.不讓雷鋒吃虧
.要“院土”，不要“院士”
.鮮花插在牛糞上
.眼睛盯著客戶，屁股對著領導
.給火車頭加滿油
.猛(meng)將必出自行伍，宰相比取自于(yu)州郡(jun)

4.價值觀考評
.勞動紀律考核
.價值觀測評
.關鍵事件考核
案例六：華為公司對于企業文化的認知
小組討論三：本企業對于(yu)企業文化的認知

華為文化建設四寶培訓