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員工職業化塑造培訓班

課程大綱
我們都需要職業化
.做喜歡做的事 VS 做必須做的事
.痛苦地做事 VS 快樂地做事
.真正地保障
.就業保障 VS 職業保障
.有了職業化，走遍天下才不怕！
.什么是你的職業化
.職業能力：態度、技能
.職業結果：做人、做事的品質
.職業品牌：知名度、美譽度
.游戲
.心理測驗
.職業化管理
.觀念管理：我為什么而工作
.態度管理：我為誰而工作
.行為管理：我應該怎么做

觀念管理
.觀念（思維）管理的目標（認同感使命感）
.觀念（思維）管理的要素
.使命—— 玩得長久
.遠景—— 愿意玩
.價值觀——玩得開心
.玩得放心
.觀念管理關鍵要素
.可能思考
.不是不可能，只是暫時缺少方法
.雙贏思維
.既能勇往直前，有能為他人著想
.一起把蛋糕做大
.只有雙贏才能有持久的人際關系
.小心變成職場“植物人”
.避免(mian)成為植物人

我在團隊中存在的價值是什么
.切記：不要問公司能為你做什么，
.問問你能為公司做些什么
.錢以外的工作動力是什么
.切記：要么享受工作、
.要么忍受工作！
.什么可以成為我下一步的目標
.切記：知道自己要去哪里，
.才有可能到達那里。
.為了到達目標我必須進行哪些準備
.切記：大舍大得、小舍小得
.做人最怕舍不得！
.一旦出現任何問題我該怎么辦
.切記：永遠把焦點放在：
.我該怎么做，
.而(er)不是別(bie)人該(gai)怎么(me)做

態度管理
.態度比技能重要
.態度（情緒）管理的目標（雇傭軍志愿軍）
.職業化態度
.創業心態：為自己工作
.積極心態：熱忱的工作
.游戲心態：快樂的工作
.創業心態是什么
.—把工作當成經營自己、經營品牌的通道
.—以經營者的立場看待問題、面對壓力、承擔責任…
.創業心態帶給你什么
.讓你更快的脫穎而出
.讓你獲得更多獎賞
.讓你更輕松、更快樂
.積極心態是什么
.是一種思維方式，這種思維方式考慮積極因素
.讓阻(zu)力變(bian)成動(dong)力 讓絕望變(bian)成希望；讓壞事情變(bian)成好事情

什么是自我形象
.自我形象：
.是指個體在潛意識中認為自己是什么人的一種心理狀態。
.自我形象與習慣
.自我形象是身體
.習慣是衣服
.身體改變了，衣服就會不合身
.自我形象改變了，習慣就會不合身
.因此，改變習慣首先要改變自我形象
.游戲心態是什么
.投入 松弛 平和
.不急 不貪 不亂

行為管理
.使自己脫穎而出的競爭力
.行為（結果）管理的目標（進入—融入）
.為了脫穎而出，你必須：
.應對環境
.明確目標
.持續成長
.銷售自己
.管理自己
.建立關系網
.融入團隊
.如何應對環境
.工作環境意味著什么
.什么該做什么不該做
.當你陷入不順心的狀態時
.改變自己、影(ying)響他(ta)人

如何保持成長
.學習力比學歷更重要
.你若青澀還能成長，
.你若成熟便將腐爛
.讀書、讀事、讀人
.關注工作的細節和品質
.比別人更努力
.保持每天都有進步，勤評估
.如何銷售自己
.做“千里馬”還是做“伯樂”
.在工作中推銷你自己
.讓購買你的人覺得物超所值
.需要(yao)你(ni) + 喜歡你(ni) = 離不開你(ni)

建立關系網
.在企業中的人際關系網由哪些人組成
.同事
.下屬
.客戶
.領導
.朋友
.哪一類最重要
.領導！領導！！領導！！！
.與領導處理好關系的原則
.服 從
.敬 業
.請 示
.維 護
.績 效
.爭 利

如何融入團隊
.獨行俠難成其事，成功來自于團隊
.每個部門、每個人都很重要
.控制你的優越感
.得道多助失道寡助
.課程(cheng)安(an)排(pai)： 體驗(yan)式(shi)，咨(zi)詢式(shi)培訓，多媒體，角色互動(dong)，案(an)例剖析(xi)

員工職業化塑造培訓班