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勞動法B單元公開課

課程介紹
專題一：違紀違規問題員工處理
1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？
2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，企業該如何收集證據？
3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？
4.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?
5.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？
6.怎樣理解與操作“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？
7.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？
8.能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？
9.直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定企業非法解雇，企業該如何做，才避免案件敗訴？
10.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，企業該如何做，才避免案件敗訴？
11.勞動者被行政拘留、刑事拘留、司法拘留期間，勞動關系如何處理？
12.“錄(lu)音錄(lu)象”證(zheng)據，仲裁與法(fa)院是否(fou)采信(xin)；企業內部OA系統上的資料(liao)能否(fou)作為(wei)證(zheng)據使用；電子郵(you)件(jian)、手機短(duan)信(xin)能否(fou)作為(wei)證(zheng)據使用？

專題二：績效管理與崗位調整
1.企業單方調整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經濟補償，如何規避？
2.調崗時沒有書面確認，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復到原崗位？
3.可否對“三期內”女職工進行調崗、調薪？
4.在同一城市內搬遷或變動工作地點，員工可以拒絕嗎？
5.員工認同績效結果，為什么在“不勝任工作”引發的爭議中還是敗訴？
6.為什么企業根據績效結果支付員工績效獎金，最終被認定非法克扣工資？
7.法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”？
8.對績效考核不合格的員工，如何合法辭退？
9.績效正態分布往往強制劃分5%的員工為不合格者，是否合法？
10.不稱職等同于不勝任工作嗎？

專題三：工資福利與薪酬調整
1.新進員工薪資管理問題及處理技巧；
2.調整工作崗位后，如何單方調薪、降薪？
3.如何通過薪酬調整處理員工失職、違紀等問題？
4.什么情況下可以扣減員工的工資？
5.值班算不算加班，如何防范風險？
6.未經單位確認，勞動者自行加班，能否主張加班費？
7.年薪制的員工能否主張加班費？
8.如何設計工資構成以降低加班費成本？
9.員工主張入職以來的加班費，如何應對？
10.員工在工作日下班后加班，能否安排補休而不支付加班費？
11.內部規定“已離(li)職員(yuan)工無權(quan)獲取年終獎”，真的有效嗎？

專題四：工作時間與休息休假
1.每周6天，每天7小時，究竟加班了2小時還是7小時？
2.工作日停電停工休息，能否要求員工周日上班，補回停工休息日？
3.綜合工時下，法定節假日是否屬于總的工作時間內？
4.病假、醫療期、工傷假的享受條件及風險管控；
5.如何預防與應對員工泡病假？
6.產假、年休假、婚喪假的享受條件及風險管控；
7.實習生、反聘人員能否享受年休假？
8.用人單位是否必須批準員工請事假？
9.請(qing)事假，當月工資(zi)是以(yi)實際出勤天數計算(suan)還是以(yi)工資(zi)總額減去缺勤天數計算(suan)？

專題五：經濟補償
1.用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？
2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償？
3.違法解除下是否存在代通知金？
4.勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金？
5.經濟補償計算的基數及標準如何確定？
6. 解除前12個月內員工休過醫療期，其平均工資如何認定？
7.經濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？
8.如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？
9.如何(he)理解“六個(ge)月(yue)(yue)以上不(bu)滿一年(nian)的(de)，按一年(nian)計算；不(bu)滿六個(ge)月(yue)(yue)的(de)，支付半(ban)個(ge)月(yue)(yue)工資的(de)經濟補(bu)償”？

專題六：規章制度與員工手冊
1.企業人力資源、勞動用工管理制度常見的誤區有哪些？
2.人力資源、勞動用工管理制度應該包括哪些必備內容？
3.制定規章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風險，如何應對？
4.非國有用人單位如何組建“職工代表大會”？
5.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規章制度？
6.如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求？
7.規章制度能否規定對員工進行經濟處罰？
8.規章制度違反法律法規，勞動者可以被迫解除并索取經濟補償，如何防范？
9.規章制度與員工手冊到底有什么區別？
10.規章(zhang)制度與(yu)員工手冊(ce)應(ying)該多長時間修改一次？

專題七：工傷保險條例
1.屬于工傷范圍的情形有哪些？
2.不得認定為工傷的情形有哪些？
3.員工工作應酬喝酒身亡，是否屬于工傷？
4.無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?
5.怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風險？
6.發生工傷事故，用人單位需承擔哪些費用？
7.對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償？
8.用人單位能否以商業保險理賠款替代職工工傷賠償待遇？
9.發生工傷事故(gu)，雙(shuang)方私下(xia)和(he)解，補償協議該如何簽訂才有(you)效？

專題八：勞務派遣與業務外包
1.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
2.勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些？
3.派遣工“第三簽”時，能否要求簽訂無固定期限勞動合同？
4.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？
5.新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？
6.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
7.部分勞務公司很可能面臨關閉停業，原來的派遣工的勞動關系如何處理？
8.業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？
9.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
10.如何避(bi)免與勞務派遣工或承包方員工形成雙重(zhong)勞動關系？

講師介紹
鐘永棣老師 
國(guo)(guo)(guo)(guo)內著名勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法、勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議實戰(zhan)專家(jia)；勞(lao)(lao)(lao)動(dong)仲裁(cai)員、企業勞(lao)(lao)(lao)動(dong)爭(zheng)議預(yu)防應對(dui)專家(jia)、高級(ji)人力資源管理師(shi)(shi)、高級(ji)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)關系協調(diao)師(shi)(shi)；國(guo)(guo)(guo)(guo)內第一(yi)批倡(chang)導、傳(chuan)播、實施“國(guo)(guo)(guo)(guo)家(jia)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法與企業薪酬(chou)績效管理有機整合”的先行(xing)者；國(guo)(guo)(guo)(guo)內原創(chuang)型、實戰(zhan)型、顧問型的培訓師(shi)(shi)。

現任勞律通法律顧問服務中心首席顧問、創世紀培訓網首席勞動法講師顧問、廣州市勞動保障學會副會長兼秘書長；兼任時代光華、深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學、華南理工大學等200多家培訓公司、行業協會、有關機構單位的長期簽約講師特聘顧問。
鐘老師(shi)精通(tong)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)政策(ce)法(fa)律法(fa)規和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲(zhong)裁(cai)、訴(su)訟(song)程序，擅長勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工風險的(de)(de)(de)有效預防(fang)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)案件(jian)的(de)(de)(de)精準(zhun)應對，善于把勞(lao)(lao)動(dong)(dong)法(fa)律法(fa)規與企業(ye)(ye)人(ren)力資源管理有機整合，通(tong)曉(xiao)企業(ye)(ye)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)爭議(yi)防(fang)范(fan)機制的(de)(de)(de)構(gou)建和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)用工管理體(ti)系的(de)(de)(de)修正完(wan)善。鐘老師(shi)經常在客(ke)(ke)戶(hu)辦公(gong)現(xian)場(chang)、培訓現(xian)場(chang)為客(ke)(ke)戶(hu)、學(xue)員(yuan)即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析(xi)具體(ti)案件(jian)，提出精準(zhun)應對思路；鐘老師(shi)獨到的(de)(de)(de)現(xian)場(chang)的(de)(de)(de)專業(ye)(ye)功底，每次(ci)都(dou)贏得廣大客(ke)(ke)戶(hu)、學(xue)員(yuan)發自(zi)內(nei)心的(de)(de)(de)好評與100%的(de)(de)(de)信服！

科班出身的鐘老師，2000年至今一直從事與勞動法、勞動關系與勞動爭議有關的工作；曾任勞動行政部門專職勞動仲裁員，曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計代理勞動爭議500多宗，參與薪酬績效咨詢項目20多個，審查完善400多家企業的人力資源管理規章制度。個人長期擔任30多家（累計200多家）企業單位的人力資源管理法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企事業單位提供勞動法常年顧問及各種勞資專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。
2008年至今，鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”
鐘老師先后在《廣州日報》《南方都市報》《中國社會科學報》《人力資源》《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿100多篇。
    
鐘老師曾為以下客戶提供咨詢、顧問、內訓（非公開課）服務：中國人壽、太平人壽、華康保險、廣發銀行、光大銀行、建設銀行、農業銀行、工商銀行、中國郵政、國家電網、中國郵政速遞、中國郵政儲蓄銀行、攜程旅行網、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、合生創展、中海地產、方圓地產、珠江監理、珠江投資、蒙牛奶粉、三新地產、養生堂藥業、一品紅藥業、廣州中一藥業、華東醫藥、河北神威藥業、廣藥集團、香港晶苑集團、廣州電信、廣東旺大集團、廣州江豐實業、中遠物流、歐時力服裝、廣州嶺南集團、廣州蔬果集團、廣東交通集團、深圳運發集團、深圳東部公交、廣州無線電集團、珠海拱北口岸、比亞迪汽車、縱橫天地旅行網、蛇口船務運輸股份、唐山冀東水泥、風神集團、中咨工程監理、高士線業、利海集團、化建集團、深圳水務監理、新廣國際集團、美的集團、江蘇大全集團、沿海地產控股、深圳華僑城、廣東信源集團、京城控股、三一重工、廣東華農溫氏畜牧股份、國藥物流集團廣東公司、云南煤化工集團、浙江新大集團、云南馳宏鋅鍺股份、廣州電力系統、信昌機器、云南鴻翔藥業集團、廣東廣電網絡股份公司、廣州南洋電器、廣汽部件、中國十七冶集團、中國通信服務、歐普照明、中廣核集團、中國能源建設集團、佳通輪胎、山東賽輪集團、成都置信集團、中國移動、周大福、山東常林集團、益海嘉里集團、建滔化工集團、施耐德……千余家企業。
     
曾參加過鐘老師培訓公開課的部分企業客戶：中(zhong)(zhong)國(guo)移動、中(zhong)(zhong)國(guo)南方電(dian)網(wang)、中(zhong)(zhong)國(guo)農業(ye)(ye)大(da)學、中(zhong)(zhong)山大(da)學、中(zhong)(zhong)廣(guang)核能源、珠江(jiang)(jiang)電(dian)影制片(pian)、萬科地(di)(di)(di)產、蒙(meng)牛乳業(ye)(ye)、珠江(jiang)(jiang)啤酒、中(zhong)(zhong)國(guo)銀(yin)行(xing)、廣(guang)發證卷、興(xing)業(ye)(ye)銀(yin)行(xing)、中(zhong)(zhong)信(xin)銀(yin)行(xing)、中(zhong)(zhong)興(xing)通訊、中(zhong)(zhong)石(shi)化(hua)、中(zhong)(zhong)海(hai)油、百年糊涂(tu)酒業(ye)(ye)、保利房地(di)(di)(di)產、富力(li)地(di)(di)(di)產、雅(ya)居樂地(di)(di)(di)產、安踏、金(jin)(jin)蝶軟件、晨(chen)光乳業(ye)(ye)、廣(guang)州地(di)(di)(di)鐵、立白(bai)(bai)集(ji)團、藍月亮(liang)、路虎汽車、志高空(kong)調、廣(guang)州電(dian)視臺、白(bai)(bai)云山制藥、加(jia)多寶、華為(wei)、江(jiang)(jiang)蘇(su)銀(yin)行(xing)、廣(guang)東省電(dian)影公(gong)(gong)司(si)、北京(jing)航空(kong)院、中(zhong)(zhong)國(guo)旅行(xing)社、廣(guang)東新華發行(xing)集(ji)團、百事（中(zhong)(zhong)國(guo)）、華潤建筑、獅(shi)王、內蒙(meng)古西拉(la)沐淪(lun)集(ji)團、中(zhong)(zhong)國(guo)海(hai)洋石(shi)油總公(gong)(gong)司(si)、挪威國(guo)家石(shi)油公(gong)(gong)司(si)、金(jin)(jin)宸(chen)地(di)(di)(di)產、安糧控(kong)股(gu)、南京(jing)質監檢驗院、天正集(ji)團、深(shen)圳巴士集(ji)團、NETSFIM幾(ji)萬家企(qi)業(ye)(ye)。

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