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企業文化的持續發展培訓

企業文化建設存在的問題
企業人員對中國傳統文化糟粕部分吸收了不少，與優秀的傳統文化越行越遠
“旗手文化”代替企業文化，公司上下一片迷茫
員工的價值觀.態度和行為準則總是與企業提倡的文化不協調
由于沒有建立企業文化體系，員工對企業的發展方向.價值導向.行為準則不知道.不理解，靠猜測
沒有建立優秀的企業文化，已經影響到企業的業績.目標實現和經營發展了
建立什么樣的企業文化？如何建立？怎樣落地生根？——讓老板.企業文化部門的人頭疼
企業文化到(dao)底是(shi)(shi)虛的還是(shi)(shi)實的？全公司的人(ren)都在議(yi)論.猜測

一.課程目標
1.了解建立企業文化的目的和意義，企業全員在企業文化建設中的分工和任務；
2.了解中國傳統文化的精髓和糟粕，掌握中國傳統文化的精髓如何引用到日常行為中；
3.了解什么是企業文化，企業文化的內容和體系，企業文化的功能和作用，企業文化給企業解決哪些問題；
4.掌握企業文化模式的種類和選擇的方法；
5.掌握企業文化氛圍選擇的種類和方法；
6.掌握企業理念提煉的步驟.使用的方法和工具；
7.掌握建立優秀案例集的方法和工具；
8.掌握建立員工行為規范的方法和工具；
9.掌握企業制度設計的方法和工具；
10.掌握企業物質層設計的方法和工具；
11.掌握企業文化導入的時機和方法；
12.掌握企業文化實施的步驟和階段任務；
13.掌(zhang)握企業文化(hua)評估.考核方法；

二.培訓對象：企業所有人員或經營管理人員.員工骨干；
三.培訓導師：鐘虹添博士；
四.培訓時間：2天；

五.課程特色：
1.咨詢診斷式培訓，由經驗豐富的鐘虹添博士深入企業調研診斷，研討企業文化建設的思路和方向，在此基礎上設計課程內容；培訓結束后由咨詢師對企業的企業文化建設和實施提供輔導，指導實施，確保企業文化建設工作順利推進.企業文化落地生根；
2.理論與實踐結合教學，講解企業文化的基礎理論目的.作用，中外文化的對比，教授企業文化建設的方法.工具和步驟，如何解決在企業文化建設與推動實施實施過程中遇到的難題；
3.案例教學，全部采用鐘虹添博士給企業做的企業文化咨詢案例，實戰性超強，演示.分析不同行業.不同性質的企業的企業文化建設案例，介紹不同企業的企業文化體系內容；
4.互動式教(jiao)學(xue)(xue)(xue)，每個工具和方法(fa)安(an)排演練，使(shi)學(xue)(xue)(xue)員深刻理解和掌(zhang)握，在課程中與(yu)課程尾留(liu)有足夠的(de)時(shi)間讓(rang)學(xue)(xue)(xue)員提問，由(you)鐘虹添博士現場解答(da)，解決學(xue)(xue)(xue)員在企(qi)業文化培(pei)訓或實施中遇到(dao)的(de)各(ge)種(zhong)問題，滿(man)足不同學(xue)(xue)(xue)員因能(neng)力.經歷差異的(de)個性化需求。

六.課程大綱（課程內容根據企業側重于企業文化理念普及/企業文化體系建設而做調整）
第一單元：中國的傳統文化
1.中國的傳統文化之一——飲食文化；
2.中國的傳統文化之二——圈子文化；
3.中國的傳統文化之三——羞恥文化；
4.中國的傳統文化之四——天理文化；
5.中國的傳統文化之五——悟文化；
案例鑒賞與分析1：鐘虹添博士的咨詢案例——某企業的中國傳統文化應用案例
演練1：傳統文化對企業文化有哪些影響？
演練2：怎(zen)樣利用傳統文化來建(jian)設(she)企業文化？

第二單元： 什么是企業文化
1.為什么要建立企業文化？
2.企業文化的作用，現代優秀企業價值理念介紹；
3.企業文化的四個層次——表層物資文化的內容和作用；
4.企業文化的四個層次——淺層行為文化的內容和作用；
5.企業文化的四個層次——中層制度文化的內容和作用；
6.企業文化的四個層次——深層精神文化的內容和作用；
7.企業文化四個層次的關系；
8.企業文化的五項功能；
9.企業人員在企業文化建設中的分工.職責和任務；
案例鑒賞與分析2：鐘虹添博士的咨詢案例——某公司企業文化的四個層次；
案例鑒賞與分析3：某*企業的企業文化的四個層次；
演練3：頭腦風暴——企業文化的作用；
演練4：企業文化(hua)四(si)個層次的分析和評估；

第三單元： 企業文化建設
1.組織行為的四個模型和選擇方法；
2.八種企業文化體系類型和選擇方法；
3.七種企業文化氛圍類型和選擇方法；
4.企業文化建設的流程和步驟；
5.企業精神文化的來源；
6.企業理念提煉的步驟.使用的方法和工具；
7.建立優秀案例集的方法和工具；
8.建立員工行為規范的方法和工具；
9.企業制度設計的方法和工具；
10.企業物質層設計的方法和工具；
案例鑒賞與分析4：鐘虹添博士的咨詢案例——某企業的企業文化體系選擇的方法和思路。
案例鑒賞與分析5：鐘虹添博士的咨詢案例——某企業的企業文化氛圍選擇的方法和思路。
案例鑒賞與分析6：鐘虹添博士的咨詢案例——某企業的優秀案例集；
案例鑒賞與分析7：鐘虹添博士的咨詢案例——某企業的員工行為規范手冊；
演練5：企業文化體系的類型分析和選擇；
演練6：企業文化氛圍的類型分析和選擇；
演練7：企業文化理念提煉；
演練8：建立企業優秀案例集；
演練9：員(yuan)工行(xing)為(wei)規范(fan)的分析.選擇和設計；

第四單元：企業文化實施
1.企業文化實施保障——制度保障；
2.企業文化實施保障——組織保障；
3.企業文化實施保障——人員保障；
4.企業文化實施保障——經費保障；
5.企業文化實施應注意的問題；
6.企業文化推廣的九種方法；
7.企業文化實施計劃的制定與階段任務；
8.企業人員在企業文化實施過程中的職責和任務；
9.企業文化實施后的評估.考核方法；
案例鑒賞與分析8：鐘虹添博士的咨詢案例——某企業的企業文化體系實施案例；
演練10：企業文化實施設(she)計；

企業文化的持續發展培訓