課(ke)程描(miao)述INTRODUCTION
實用的中層管理技巧培訓
日(ri)程安(an)排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
實用的中層管理技巧培訓
培訓對象:合企業內部中層干部以及各級別管理人員以及各部門儲備人員(普通一班不超過40人)
培訓時間:2天(12小時)
培訓目的:
1、調整主管的工作心態
2、提高主管人員的管理技能,使每個人都能勝任各自的崗位;
3、提(ti)高(gao)主管(guan)人員的溝通技能(neng),使(shi)工作效率提(ti)高(gao),減少內部矛盾(dun)。
培訓內容:
共分三個部分:
心態調整訓練、管理技能培訓和主管專業素質培訓。
《心態調整訓練》
1、辦公室哲學;主要告訴主管在日常工作中應有心態,如何與上級、同級和下級相處;
2、生命就是你的反射:主要告訴大家生命中沒有意外,你所做的每一件事都會有相應的結果,只有努力工作,才會有好的結果;
3、因為(wei)有對(dui)手(shou)(shou)(shou)存在(zai)(zai):主(zhu)要(yao)告訴大(da)(da)家在(zai)(zai)現實生活(huo)中,沒有永遠的(de)(de)強(qiang)大(da)(da)。只有有了(le)對(dui)手(shou)(shou)(shou)的(de)(de)存在(zai)(zai),你才會變得強(qiang)大(da)(da)。所以(yi)不(bu)必(bi)害(hai)怕內部人員的(de)(de)強(qiang)大(da)(da)和外(wai)部競(jing)爭(zheng)對(dui)手(shou)(shou)(shou)的(de)(de)強(qiang)大(da)(da),這是你進步的(de)(de)源動力。
《管理技能培訓》
一、怎樣做主管
1、主管是勞心而非勞力者
2、主管是人才而非人手
3、主管不是當官
4、主管是既管又理的人
5、主管是負責單位業績成敗的人
6、主管的管理功能:有規劃、組織、用人、指揮及控制五個方面。
7、主(zhu)管一般應具備技術、人(ren)際、全局(ju)、判(pan)斷(duan)四種管理技巧。
二、主管基本技能培訓
1、主管的價值定位與管理技能
a、主管所面對的管理挑戰
b、創造主管價值的四個角色
c、主管的任務與基本心態
d、主管需具備的核心技能
e、如何成為杰出的主管
f、如何有效向上司建言
g、如何處理與上司意見對立
h、如何幫助上司(si)創造價值
2、目標管理目標在管理上的意義
.績效管理的演進
.如何建立管理基準
.目標管理體系之展開
.建立衡量目標的基準
.訂定目標的SMART原則
.如何(he)落(luo)實目(mu)標管理
3、授權督導技巧主管在管理上所面對的問題與挑戰
.授權的真正意義何在?
.為什么有些主管不能有效授權?
.授權的六個層級
.認識四種授權風格
.主管有效授權的技巧
.委派部屬職責之內容
.委派部屬職責的技巧
.如何透過授權增進部屬能力
.授權的實務問題及對策
4、工作教導技巧思考:
有關培育與指導部屬之看法u
培育部屬三方式u
系統式培育方法(OFF.JT)
機會式培育方法(OJT)u
自主式培育方法(SDP)
OJT問題與對策
如何輔導員工
如何(he)克(ke)服學習障礙
5、積極態度與激勵技巧為什么員工的工作態度愈來愈重要?
影響態度的主要因素
為什么員工工作態度不佳?
主管所期望部屬之良好工作態度
協助部屬培養積極工作態度的方法
Herzberg激勵理論(lun)(雙因素論(lun))
6、員工問題的處理員工的行為圖解
了解員工的需求
需求不滿的行為
如何面談員工掌握需求
如何處理員工問題
如何解決員工績效問題l
《主管專業素質培訓》
1、成長的三個階段:依賴期、獨立期和互賴期
2、溝通技能:
a、什么是溝通?
b、溝通的模式有哪些?
c、有效溝通的要訣
d、溝通的方式:單向和雙向
e、表達方式:口語和非口語
f、傾聽的藝術和技巧
g、溝通的品(pin)德與技巧
3、團隊建設
a、什么是團隊?
b、團隊建設的三要素
c、團隊形成的過程
d、確立團隊的共同愿景
e、團隊精神
4、感恩的心:主要是讓大家保持一顆積極上進而平和的心態。
.由于培訓內容準備得比較多;講師將按培訓當日實際情況,調整部分內容,盡情諒解
聲明:情景式培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)系列(lie)課(ke)(ke)程(cheng)屬(shu)(shu)張(zhang)(zhang)杰一原(yuan)創(chuang)系列(lie)專題,情景式培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方式系張(zhang)(zhang)杰一原(yuan)創(chuang)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)方法。該系列(lie)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)中有著大(da)量(liang)的(de)互(hu)動、測試、案例分(fen)析(xi)、小組討論等(deng),絕大(da)多數是(shi)屬(shu)(shu)于(yu)杰一原(yuan)創(chuang)設計。情景式培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)系列(lie)課(ke)(ke)程(cheng)其(qi)中的(de)一部(bu)分(fen)課(ke)(ke)程(cheng)以獲取課(ke)(ke)件專利(li),另有一部(bu)分(fen)也正在申(shen)請之中。這些(xie)互(hu)動能(neng)使(shi)學員(yuan)能(neng)充(chong)分(fen)體會(hui)到培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)目的(de)和培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)意(yi)義。同時出于(yu)制作培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)大(da)綱的(de)角度,無法將這些(xie)內容全部(bu)一一呈現,盡情諒解(jie)!
實用的中層管理技巧培訓
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