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中國企業培訓講師
戰略目標分解與考核指標制定
 
講師:周洪超 瀏覽次數:2598

課程描述INTRODUCTION

戰略目標分解培訓班

· 高層管理者

培訓講師:周洪超(chao)    課程價格:¥元/人(ren)    培訓天數:1天   

日程安排SCHEDULE



課程大綱Syllabus

戰略目標分解培訓班

【課程背景】
企業(ye)戰(zhan)略目(mu)(mu)標(biao)(biao)分(fen)(fen)(fen)解一般是(shi)按照層級(ji)步驟進行劃(hua)分(fen)(fen)(fen),企業(ye)是(shi)由組織內各個(ge)職(zhi)能部(bu)門(men)(men)組成(cheng),通過(guo)分(fen)(fen)(fen)析(xi)組織戰(zhan)略目(mu)(mu)標(biao)(biao),明確(que)各部(bu)門(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)需要達成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)使(shi)命,根據(ju)使(shi)命確(que)定本部(bu)門(men)(men)的(de)(de)(de)(de)(de)績(ji)(ji)效(xiao)目(mu)(mu)標(biao)(biao)。然后(hou)對部(bu)門(men)(men)內部(bu)的(de)(de)(de)(de)(de)崗位(wei)進行層級(ji)劃(hua)分(fen)(fen)(fen),并針對不同層次(ci)崗位(wei)的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)作職(zhi)責確(que)定需要完(wan)成(cheng)的(de)(de)(de)(de)(de)目(mu)(mu)標(biao)(biao)。在實際的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)績(ji)(ji)效(xiao)考核(he)體(ti)(ti)(ti)系建(jian)設過(guo)程中,戰(zhan)略目(mu)(mu)標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)轉化是(shi)整(zheng)個(ge)體(ti)(ti)(ti)系的(de)(de)(de)(de)(de)“骨架(jia)支持”部(bu)分(fen)(fen)(fen),而針對績(ji)(ji)效(xiao)目(mu)(mu)的(de)(de)(de)(de)(de)分(fen)(fen)(fen)解與(yu)轉化的(de)(de)(de)(de)(de)結果,就(jiu)是(shi)崗位(wei)具體(ti)(ti)(ti)績(ji)(ji)效(xiao)考核(he)指標(biao)(biao)的(de)(de)(de)(de)(de)設計,則是(shi)整(zheng)個(ge)體(ti)(ti)(ti)系的(de)(de)(de)(de)(de)“血肉”,兩(liang)者缺一不可,也(ye)是(shi)搭(da)建(jian)績(ji)(ji)效(xiao)考核(he)體(ti)(ti)(ti)系環節中最為(wei)重要的(de)(de)(de)(de)(de)一部(bu)分(fen)(fen)(fen)工(gong)作;那如何將宏大(da)的(de)(de)(de)(de)(de)企業(ye)戰(zhan)略目(mu)(mu)標(biao)(biao)轉化成(cheng)細小的(de)(de)(de)(de)(de)員(yuan)工(gong)績(ji)(ji)效(xiao)考核(he)指標(biao)(biao)呢?

【培訓對象】企業董事長、高層領導、各部門負責人
【課程時間】1天版
【課程特色】
1、通過戰略分析的培訓及戰略分析訓練,充分掌握戰略規劃的思想理論基礎和戰略分析的方法;
2、以理論講解+案例分析+現場訓練診斷入手,穿插大量在企業實戰中原創性的表格/工具等。
【學習方式】問題分(fen)析+理論講解(jie)+案例分(fen)析+互動思(si)考+小組討論+模擬演練+現場提問答疑

【培訓效果】
1.充分認識戰略規劃的價值和深遠意義;
2.熟悉戰略規劃的理論思想、分析方法;
3.統一高層思想理念與發展目標,提高團隊凝聚力、激發熱情;
4.掌握戰略分解與戰略規劃執行的保障措施;
5.提升各級年度經營計劃與預算管控能力;
6.提升績效管理對戰略規劃的落地與實現能力;
7.提(ti)(ti)升對全面績(ji)效管理的(de)認識,提(ti)(ti)升績(ji)效激勵(li)效果(guo),加強績(ji)效檢查與(yu)輔導過程管理。

課程大綱
第一節  戰略目標分解與年度經營計劃制定
一、戰略目標分解
(一)職能戰略與分子公司戰略
(二)戰略措施制定
(三)戰略規劃目標分解
二、戰略目標
(一)公司的戰略
(二)戰略管理與目標管理的關系
(三)目標管理水平提高的措施
1.與戰略相一致原則
2.SMART原則
3.協調均衡原則
4.系統性和完整性原則
(四)目標管理改進措施
1.建立關鍵戰略指標體系
2.實施差異化考核
3.建立(li)反(fan)向考(kao)核機制

三、如何制定目標
(一)目標怎么定?
(二)定目標應有哪些依據?
(三)定目標原則
(四)制定基礎目標的七種方法
(五)制定挑戰目標的二種方法
定目標的重要論述
四、怎樣才能合理分解目標做足計劃
(一)如何進行目標分解
(二)檢視目標是否分解合理
課程討論:實際達成與目標偏差過大要不要付出代價?如何在游戲規則中體現這個思路?
(三)做計劃的主體思路
做計劃(hua)的重(zhong)要論(lun)述(shu)和核(he)心觀點

五、戰略目標落地——年度經營計劃與預算管理
(一)年度經營計劃目標制定原則
(二)年度經營計劃目標分解
(三)年度經營預算管理
(四)年度經營目標績效考核設計
案例分享:電子商務中心、營銷中心、新媒體目標制定與分解
實操(cao)演練(lian):分(fen)組實操(cao)練(lian)習(xi)與點評

第二節  績效考核指標制定
一、績效管理體系十大思考問題點
二、績效體系設計要點
三、如何選擇科學合理的績效考核方法
(一)橫向分類:特征類、行為類、結果類、綜合類
(二)縱向分類:組織、部門、個人
(三)20種績效管理方法概述
(四)依據管理現狀選擇不同的考核方式
四、績效考(kao)核(he)評估主(zhu)體——誰來考(kao)核(he)

五、如何科學合理提取績效考核指標
(一)績效考核指標提取方式
1.提取方式之一戰略分解
2.提取方式之二內外部客戶、價值源頭、承擔責任
3.提取方式之三:  多、快、好、省
(二)績效目標制定的SMART五項原則
(三)個人、組織績效指標體系建立
1.員工個人績效指標體系案例
2.部門績效指標體系案例
討論:新媒體、電子商務的考核指標如何科學、合理設定?
練習分享 請提取以下各部門三至五個指標:行政部、科技研發部、互聯網部、項目管理部的績效考核指標
(四)考核指標的權重設計
1.日常指標經驗評估法
2.主次指標排隊分類法
3.對偶加權法
4.倍數加權法
5.層次分析加權法
6.標桿調查加權法
7.德爾菲加權法
(五(wu))績效考核指標標準(zhun)

六、績效檢查與績效輔導
(一)定期檢查方式
(二)績效管理中的情境指導
(三)績效輔導
(四)績效面談
(五)績效管理中可能會遇到的困難、挑戰和應采取的對策
七、績效考評
(一)層級績效考核程序與注意事項
(二)績效考核會議組織程序與注意事項
(三)年度述職會議的組織與實施
(四)考核成績等級限制
(五)考核成(cheng)績確(que)認與(yu)投訴(su)處理(li)

八、45分鐘互動式現場提問咨詢座談

戰略目標分解培訓班


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周洪超
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