課程描述(shu)INTRODUCTION
打造高績效團隊的源動力培訓
日程安排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
打造高績效團隊的源動力培訓
【課程說明】
.企業的發展離不開績效的支撐,隨著企業規模的不斷擴大,普遍面臨著績效效能和效率不斷下降的挑戰。
.高績效團隊建設是企業管理者的重要責任和關鍵目標。
.管理者必須掌握團隊高效執行的核心,促動團隊成員的全員管理和全員參與。
.管理(li)者只有構建(jian)高績(ji)效(xiao)團隊建(jian)設的體系(xi)、機(ji)制和方法(fa),才能(neng)促動團隊績(ji)效(xiao)的持續(xu)實(shi)現(xian)。
【培訓收益】
.企業的硬制度和軟管理的有機結合
.掌握個體和團隊執行力的構建方法
.掌握影響團隊執行力的制約因素
.熟悉高績效團隊與一般團隊的差異
.明晰高績效團隊的驅動力與管理環境
.掌握高績效團隊建設的新理念與新思維
.系統掌握高績(ji)效團隊建設的(de)六種機制運用(yong)
【課程特色】
.根據中國企業所面臨的復雜性、系統性、適用性管理挑戰,形成有效的落地解決方法和工具。
.對(dui)標高績效企業(ye)與(yu)一般企業(ye)的(de)(de)差距,形成“理(li)論+案(an)(an)例(li)(li)+促(cu)動+研(yan)討(tao)+分享+總(zong)結”的(de)(de)教學模式(shi),注重(zhong)學員的(de)(de)學用(yong)轉(zhuan)換,針對(dui)企業(ye)存在(zai)的(de)(de)實際問題(ti)層層剖析(xi),并以獨特的(de)(de)“理(li)論講解(jie)+精準(zhun)案(an)(an)例(li)(li)分析(xi)+小組討(tao)論+分組演練+參與(yu)體驗(yan)式(shi)情(qing)景模擬+視(shi)頻賞析(xi)+現場點(dian)評與(yu)總(zong)結”的(de)(de)激情(qing)授課方式(shi)展現給學員,以效果(guo)為導向,幽(you)默風趣(qu)、通(tong)俗易懂、見解(jie)新穎、深入淺出、別具(ju)一格。
【課程長度】
1天6小時9:00-12:00,13:30-16:30
1天半9小時9:00-12:00,13:30-16:30,18:00-21:00
2天12小時9:00-12:00,13:30-16:30
3天18小(xiao)時9:00-12:00,13:30-16:30
【課程大綱】
第一部分:績效的驅動力
1.個體執行力的構成
.意愿
.能力
.環境
.個體意愿影響性體驗
.個體執行力案例分析
.個體執行力洞察訓練卡一
2.團隊執行力
.共同愿景
.員工能力
.機制、流程
.機制和流(liu)程的案例剖析
第二部分:團隊管理中的困惑
1.共同意愿構建的困惑
2.影響團隊績效的其他三種困惑
.共同意愿的影響性案例分析
.共同意愿的判別訓練卡二
3.組織管理的層次
4.團隊管理的重要性
5.高績效團隊與一般績效團隊的對標分析
6.團隊管理的進化及適用性
7.人本管理的本質剖析
8.團隊管理的三種挑戰
9.高績(ji)效(xiao)管(guan)理團隊的三個(ge)特點
第三部分:團隊建設的新理念
1.建設高績效團隊的三個轉變
2.管理的兩種力量
3.管理兩種力量的效果
4.員工管理的基本人性假設
5.人本管理的三個心理學工具
.十大心理需求
.需求層次理論
.雙因子理論
6.高績效團隊轉變的落腳點
7.管理者的三項修煉
8.蓋洛普的優勢理論
9.員工的意念與行為強化
.十大需求工具應用訓練卡三
.十大心理需求的青少年網癮問題、優秀少年淪落的案例
.需求層次中安全缺失的悲慘案例
.管理者三項修煉案例分析
.管(guan)(guan)理者三項(xiang)修煉(lian)的情景管(guan)(guan)理模擬
第四部分:高績效團隊建設的新模式
1.高績效團隊管理的六項要素
2.團隊管理的六大機制建設
.活力管理機制
.輪值管理機制
.競賽管理機制
.結對管理機制
.榮譽管理機制
.分享管理機制
3.六大機制管理的案例剖析
.蓋瑞乳業激活團隊的案例剖析
.傳化輪值機制的人才梯隊培養
.海河乳業的競賽管理新項目案例
.結對管理的北京某飯店案例分析
.榮譽管理的傳化銷售團隊建設案例
.分享管理的本質剖析,ATD的學習模型分析
.六(liu)大機制建設(she)的六(liu)套訓(xun)練卡5-10
打造高績效團隊的源動力培訓
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