課(ke)程描述INTRODUCTION
企業中層培訓課
日(ri)程安排SCHEDULE
課程大綱Syllabus
企業中層培訓課
【培訓課時】3天2夜可選舉課程模塊,最短1天
【培訓對象】企業中層管理人員
【培訓特點】
融(rong)顧問式(shi)、教練式(shi)于一體;“講授(shou)+方法+工具(ju)+實務”結(jie)合(he): 案例剖析(xi)+角(jiao)色扮演+情(qing)景模擬(ni)+小(xiao)組PK+答(da)疑分享+音(yin)樂視(shi)頻(pin)+故事游戲+室內拓展
【五“非”優勢】
系統專業:20年企業高層管理經驗總結與積累,獲高級職業經理人職稱。
品質高端:8年總裁班培訓經驗,課程內容前沿高端,非普通培訓層次。
深層互動:課堂氛圍激情生動,互動緊繞課程內容主題,非嘩眾取寵。
易懂易用:講解深入淺出,方法簡單實用,案例剖析,現場演練,絕非好聽不實用。
效果(guo)承諾:解決實際問題為導(dao)向(xiang),配贈(zeng)課程轉化工具資料,長(chang)期遠程指(zhi)導(dao)。
【課程背景】
新(xin)常態下,我國企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)所處的(de)大(da)(da)環境(jing)可(ke)以概括為市(shi)場化(hua)、全球化(hua)、信息化(hua)和常態化(hua)。新(xin)環境(jing)、新(xin)形勢(shi)對(dui)我國企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)既是一種(zhong)(zhong)(zhong)機遇,更是一種(zhong)(zhong)(zhong)挑戰。強化(hua)管(guan)理(li)(li)(li),不(bu)(bu)斷(duan)進行管(guan)理(li)(li)(li)創新(xin)已成為企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)在(zai)競爭中(zhong)(zhong)制勝的(de)根(gen)本(ben)保證。 如今很(hen)多(duo)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)都(dou)面臨著(zhu)如下問題:企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)人(ren)員(yuan)經(jing)驗(yan)越(yue)來越(yue)豐富(fu),團隊(dui)意識卻(que)越(yue)來越(yue)淡漠;管(guan)理(li)(li)(li)手(shou)(shou)段越(yue)來越(yue)復雜,員(yuan)工(gong)卻(que)越(yue)來越(yue)無所適(shi)從(cong);各種(zhong)(zhong)(zhong)制度標(biao)準都(dou)有(you),但管(guan)理(li)(li)(li)團隊(dui)落實執(zhi)(zhi)行卻(que)效率低(di)下;企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)實力(li)(li)不(bu)(bu)斷(duan)擴(kuo)大(da)(da),但管(guan)理(li)(li)(li)團隊(dui)能力(li)(li)不(bu)(bu)足制約擴(kuo)張;管(guan)理(li)(li)(li)階層(ceng)(ceng)和核心(xin)員(yuan)工(gong)的(de)發(fa)(fa)展跟(gen)不(bu)(bu)上企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)(fa)展的(de)節奏(zou);快(kuai)速(su)(su)發(fa)(fa)展帶(dai)來了(le)管(guan)理(li)(li)(li)的(de)不(bu)(bu)確定,規(gui)模層(ceng)(ceng)級增加,團隊(dui)配合越(yue)來越(yue)難;-企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)福(fu)利(li)(li)待遇好,依然內(nei)部(bu)抱怨不(bu)(bu)斷(duan),人(ren)員(yuan)流(liu)失(shi)(shi)很(hen)大(da)(da); 老板一馬當先(xian)、每(mei)天的(de)計劃被(bei)各種(zhong)(zhong)(zhong)偶然事件打(da)斷(duan)、沒有(you)時間做大(da)(da)事、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)沒有(you)計劃、中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)(li)(li)總是跟(gen)不(bu)(bu)上、中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)的(de)責任心(xin)和執(zhi)(zhi)行力(li)(li)十分欠缺(que),身心(xin)乏(fa)(fa)力(li)(li)。管(guan)理(li)(li)(li)層(ceng)(ceng)次(ci)太(tai)多(duo)、員(yuan)工(gong)無從(cong)尋(xun)求(qiu)幫助(zhu),流(liu)程不(bu)(bu)規(gui)范(fan)、數據不(bu)(bu)準確、制度不(bu)(bu)執(zhi)(zhi)行、缺(que)乏(fa)(fa)科學管(guan)理(li)(li)(li)的(de)方(fang)法與執(zhi)(zhi)行力(li)(li)度。缺(que)乏(fa)(fa)預算目標(biao)管(guan)理(li)(li)(li)、不(bu)(bu)知道(dao)企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)的(de)優勢(shi)在(zai)哪里?無法給客(ke)戶提供差(cha)異(yi)化(hua)的(de)服務(wu)產品,員(yuan)工(gong)目標(biao)短淺、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)急功(gong)近利(li)(li)。員(yuan)工(gong)抱怨、中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)迷茫(mang)、企(qi)(qi)(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)官僚作風嚴(yan)重、優秀人(ren)才不(bu)(bu)斷(duan)流(liu)失(shi)(shi)?員(yuan)工(gong)士氣低(di)落,感覺沒有(you)受(shou)到重視,沒有(you)發(fa)(fa)展前景。 本(ben)課程以系統性(xing)管(guan)理(li)(li)(li)模式打(da)造入手(shou)(shou),可(ke)以快(kuai)速(su)(su)打(da)造優秀的(de)中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)管(guan)理(li)(li)(li)團隊(dui),從(cong)管(guan)理(li)(li)(li)思維創新(xin),管(guan)理(li)(li)(li)素(su)養提升,管(guan)理(li)(li)(li)技能水平(ping)提升,科學管(guan)理(li)(li)(li)機制建立等(deng)(deng),將有(you)效解決中(zhong)(zhong)層(ceng)(ceng)執(zhi)(zhi)行、管(guan)理(li)(li)(li)效能、日常運(yun)營、人(ren)才打(da)造等(deng)(deng)問題。
【課程收益】
認識新常態下中層管理者的變革
提高中層管理者的管理思維理念
掌握部門團隊凝聚力打造與員工激勵方法
掌握員工傳幫帶的具體方法
快速提高中層管理執行能力
掌握部門綜合運營管理的方法與技巧
快速提高解決問(wen)題的(de)創新(xin)能(neng)力
【課程大綱】
第一章 互聯網時代中層卓越蛻變的自我修煉
一、新常態下企業中層管理思維創新
1、如何克服4大企業管理思維障礙
2、建立新時代企業管理必備的6大思維
二、中層管理者職業化高效工作要領
1、職業化高效工作風格標準
2、中層如何突破高效工作必過的4關
3、如何成為上司的黃金搭檔
三、中層管理者管理溝通水平訓練
(一)中層指令指正、請示匯報技巧與演練
(二)例會主持、周會參會技巧與演練
(三)上下級、跨部門組織溝通技巧與演練
1、如何與上司溝通
2、如何進行跨部門溝通
3、如何與下屬溝通
.培訓方式:
1.案例解析破解自我“舒適區”
2.案例解析優秀管理者的轉變成果;
3.互動訓練贏得四張*
4.互動訓練接受、抗拒、轉移
5.總結分享(xiang)信念(nian)承諾、行為與成(cheng)果
第二章 互聯網時代部門團隊激勵管理的能力提升
一、90、95后員工獨特性管理辦法
1、如何成功打造“親情式”企業組織氛圍
2、如何打造快樂、感恩、學習、競爭團隊
3、降低員工流失率的秘訣
二、新老員工快速傳幫帶的實用方法
三、提高員工工作效率的8大實用方法
四、消除老員工工作倦怠與不良情緒的方法
五、如何管理好團隊中的各類型成員
1、如何管理公開頂撞、自負專才、有“后臺”的、群體領袖、業績好的刺頭、“老油條”
2、如何破解法不責眾、部門內幫派、說一套做一套、平行部門不配合、本位主義
.培訓方式:
1.頭腦風暴文化基因挖掘要領
2.案例解析團隊文化建設成果
3.互動訓練員工傳幫帶、負面員工管理對策
4.總結分享(xiang)人員管理核心
第三章 互聯網時代日常管理執行的能力提升
一、企業中層的5大日常管理要務
二、企業中層如何進行目標計劃管理
1、如何科學的設定目標和可行性計劃、如何落地執行
3、制定月、周計劃與工作日志執行表單
6、如何保證部門工作的高質與高效
三、企業中層如何進行工作流程管理
1、創立一套高效實用的管理復制工具
2、從組織為核心轉變到以流程為核心
3、現場管理包括三個現場
四、部門高效協作機制建設實用方法
五、企業中層高效執行的控制
1、執行誤區剖析與應對辦法
2、人員管理監督的5種方法
3、工作進度管理控制的5種方法
4、如何有效執行員工服務高壓線
.培訓方式:
1.視頻解析使用方法要點
2.小組分享目標執行成果
3.互動訓練流程管理設計
4.總結分享(xiang)執(zhi)行力產生核心
第四章 互聯網時代部門運營水平的提升
一、如何依據數字進行經營管理分析
二、競爭對手調查、分析的具體方法
三、客戶需求調查、分析的具體方法
四、客戶數字化6大指標管理方法
五、成本量化績效考核,明確績效控制方法
.培訓方式:
1.數字化管理能力測試
2.小組PK案例解析
3.互動訓練數據分析能力
4.總(zong)結分享轉化運(yun)用
企業中層培訓課
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