課程(cheng)描述(shu)INTRODUCTION
情境式領導培訓課
日程安(an)排SCHEDULE
課程(cheng)大綱Syllabus
情境式領導培訓課
課程背景:
隨著社會、商業、市場的變化企業干部與員工的能力結構也在變化、文化價值觀也在發生變化,硬領導力已經逐步不合適,雖說管理藝術化的培訓已經說了很多年,但還是隔靴搔癢無法落地。企業必須生存、發展、壯大,這就對各級領導者提出了新的要求,如今對領導者的基本要求是,戰略要靠領導力、戰術要靠領導者做導師。
因此如今從戰略方面、決策實施到績效的改善,領導們扮演著不同的角色,他們在推動而不是單一主導,為了在更短時間內高效的創造更大價值,組織需要強有力但卻是智慧的領導者,領導者需要能夠采用個性化的、靈活的領導方式來給員工賦能及發展,于是讓領導做導師已經是很多企業對各級領導的新期望。
如(ru)(ru)今要(yao)求好的(de)(de)領導(dao)者更(geng)像是(shi)(shi)(shi)教(jiao)練、伙伴與導(dao)師(shi)(shi)。都知(zhi)道*不是(shi)(shi)(shi)教(jiao)育出(chu)來的(de)(de),是(shi)(shi)(shi)教(jiao)練訓練出(chu)來的(de)(de),那么如(ru)(ru)何讓企業干部有(you)一(yi)個好導(dao)師(shi)(shi)在(zai)合適(shi)(shi)的(de)(de)時(shi)刻(ke)做(zuo)合適(shi)(shi)的(de)(de)輔(fu)導(dao),而對下屬而言(yan)此干部又要(yao)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個好導(dao)師(shi)(shi)呢?因此似乎在(zai)管(guan)理中做(zuo)導(dao)師(shi)(shi)要(yao)成為企業管(guan)理的(de)(de)常(chang)態(tai)了(le),但領導(dao)者如(ru)(ru)何針(zhen)對不同(tong)對象做(zuo)情境式領導(dao)的(de)(de)同(tong)時(shi)又要(yao)會做(zuo)導(dao)師(shi)(shi)是(shi)(shi)(shi)一(yi)個有(you)難度的(de)(de)技術(shu)。
課程目標:
.知:掌握組織領導框架,實現經理角色的轉變,了解領導力、管理風格與組織氛圍的營造,理解領導力的核心精神和情境領導的精髓,同時學會導師應該具備什么技巧。
.行:成為在領導中做教練、做導師,支持企業干部成員與組織競爭力長遠發展,能夠將所學應用于自我提升和輔導下屬的發展,在發展員工、提高績效的同時,提升自我領導力與導師能力。
.用:深入(ru)了解自己(ji)及團(tuan)隊成員(yuan),在不同情境下激發(fa)與(yu)引導個人與(yu)團(tuan)隊的(de)動能
課程時間:2天,6小時/天
課程對象:企業管理者、HR負責人、企業培訓負責人
課程方式:講(jiang)師講(jiang)授+案例分析+小(xiao)組討論
課程大綱
第一講:領導者與領導力的分析
1. 如今領導者面對的挑戰
2. 管理者的角色與導師角色的定位
3. 怎么做組織氛圍的營造
4. 領導者需要獲取的支持
小組討論:你作為領導者是怎么應用技巧獲取支持的
5. 領導特質與五層境界
案例分享:領導特質是怎么被發現的
6. 三類導師的三大職能
案例分享:知名制造業事業部CEO是怎么做導師的
7. 領導者做導師的特質
小組討(tao)(tao)論(lun):各組討(tao)(tao)論(lun)領(ling)導者應有的特質是哪些(xie)
第二講:領導過程中導師功能的實施
一、領導者三項核心的技能
1. 意愿
2. 行為
3. 能力
案例分享:某(mou)知名網絡企(qi)業對領導者(zhe)三項核心技能(neng)的培養(yang)策略
二、五級領導階梯的分析
現場討論:他們的自信是從哪里來的
案例分享:國際知名企業是(shi)怎么培養領(ling)導者的
三、領導者的三項能力動作
1. 引領自己
案例分享:知名軟件集團公司的卓越經理人修煉
2. 帶領團隊
1)你的團隊成員分別是什么?怎么領導
2)怎么讓下屬的工作充滿動力
案例分析:知名地產企業執行力培養的分享
3. 指導業務
1)怎么輔導下屬達成績效
2)進入學習地帶
3)導師的工作模型——空中加油、職業展望、鳳凰涅盤
案(an)例分享:導(dao)師工作的(de)四象限模型
四、創造卓越的源泉
1. 領導者變革的三方面
2. 發展導向的領導者
案例課程:周一清晨的領導力重點方法論分享
案例分析:某知名網絡企業對優秀經理人的定義與培養
小組討論:你在領導員工時遇到的三個問題?
小組討(tao)論:作為領(ling)導者,你(ni)認為需要具備哪(na)些(xie)技(ji)能?
第三講:領導力與導師能力的診斷技術
一、領導者的得與失
小(xiao)組(zu)討論:作為(wei)領導(dao)后你得(de)到了什么?失(shi)去了什么?
二、領導者與下屬怎么達成共識并加以輔導
1. 了解員工準備度
2. 診斷技術的應用
3. 領導行為類型-關系行為與工作行為的聯系(四類型)
4. 領導者的風格與評估(360情境領導的分析)
小(xiao)組(zu)訓練:針對不同情境下你怎么(me)做員工的輔助
三、領著者做導師如何應用合適的教練技術
1. 度量尺的使用
小組訓練:三人組練習度量尺的使用
2. 領導者的正向思維
小組訓練:三人組練習正向話題與提問的使用
3. 平衡輪的工具學習
4. 領導者在不同情境下怎么應用平衡輪做導師
工具講解:導師能力平衡輪
工具講解:員工輔導平衡輪
小組訓練:三人組練習員(yuan)工輔導(dao)平衡輪的使用(yong)
四、領導者做好導師的四個階段(評估與認知)
1. 能力四階梯
小組討論:對能力四階梯的分析每階梯使用工具分析
2. 評估優先事務
小組練習:三人組,練習怎么掌握輔導員工時優先事務的把控
3. 領導者做導師的工作體系
小組討論:選擇你的一位下屬,并精準描述他的職位與角色?
小組討論:就這個職位而言,他的五項主要工作是什么?
小組討(tao)論:從上面的工(gong)作挑(tiao)選一(yi)項,并將它進一(yi)步(bu)分解為五種活動?
第四講:情境式領導中發揮導師的作用
1. 四種情境下怎么使用領導技巧
2. 在情境領導下怎么發揮導師的三要素
小組練習:每組領兩個命題,練習針對此類成員怎么將導師的三要素合理應用
3. 針對四類人員需要具備什么能力
小組訓練:針對不同類型的下屬進行訓練
4. 針對四類人員需要制定什么要的輔導計劃
案例視頻分享:一(yi)個(ge)忙亂中的經理人(ren)
第五講:領導者做導師怎么使用案例
1. 情境領導的風格微視頻
2. 領導風格十六格分析
3. 案例模板的制作,如何制作一個好案例
小組練習:根據所學案例模板各自制定一份簡單的案例,
小組練習:練習怎么輔導讓員工做出一份好功能做案例
4. 員工對環境的感受
5. 環境對績效的影響
6. 你能接受的*業績
小組討論:作為領導者又是導師,你怎么評價被輔導者的績效
案例分享:一位新上任的省區總經理是如何在省區內破冰的
7. 領導者與四大績效
小組討論:對四種績效的理解并各自分享
8. 領導者的影響力
案(an)例分(fen)享(xiang):一個強執(zhi)行力企業(ye)的(de)領導風(feng)格(ge)分(fen)享(xiang)
第六講:領導能力的形成
1. 領導力的五層境界
2. 領導力密碼解析
案例分享:一家企業領導力密碼的應用與訓練是怎么做的
3. 領導行為的類型
4. 管理黑洞
小組練習:結合本企業,怎么規避管理黑洞
5. 十條中肯的建議
案例分享:人員老化、新人多,動作慢,士氣低下的公司怎么跳出黑洞的
案例分享:個人目標與組織目標不一致怎么辦
小組討論:手下人比自己的資歷更高,年紀更大,容易膨脹的人,當如何做?
小組(zu)討論:怎么把領導力(li)應(ying)用到(dao)客(ke)戶身上(shang)
第七講:領導者做導師階段分析
1. 領導者做導師的四階段
1)初始
2)發展
3)分析
4)再定
2. 領導者做導師的角色與方法論工具(任務樹、能力集市)
案例片分享:三個工作情境微劇
小組練習:怎么掌握輔導團隊的工具
3. 領導者要善于講好故事才能做好導師(案例情境的使用)
小組訓練:導師如何做到強有力的發問與案例情境的使用
總結與回顧:
課堂延(yan)伸——領(ling)導者與導師的(de)核心(xin)價值觀分析(xi)
情境式領導培訓課
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