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卓越招聘面試官培訓

【課程特點】
1、鮮活生動行業案例，沖擊活動激情體驗
2、至深至性講情說理，啟導智慧激發共享
3、案例分析30% + 現場模擬40% + 理論講解30%
【課程目的】
本課(ke)程的(de)核心(xin)目的(de)就是要(yao)通過幫助企業(ye)從(cong)事和接觸招(zhao)聘面試(shi)技巧活(huo)動的(de)管(guan)理者們(men)，掌握“適崗(gang)適才(cai)”、“靈活(huo)用人(ren)”、“人(ren)盡其才(cai)”、“滿足需求”的(de)能力，充分發揮管(guan)理者的(de)主觀能動性，提(ti)高人(ren)才(cai)的(de)精準度，進而提(ti)升企業(ye)的(de)組織能力和戰(zhan)略執(zhi)行力。

【課程收益】
1、明確新時代的企業用人標準
2、掌握人才引進及招聘新理論知識
3、了解提升校園&社會招聘技巧
4、完善面試評價的有效性
5、完善面試篩選人才技巧
【課程對象】企業中高層管理者、職業經理人、部門經理、人力資源管理者等
【課程時長】2天（6小時/天）

【課程內容】
第一部分  新時代的招聘趨勢
一、互聯網時代的沖擊
.無界限的人才吸納
.電子化的引進流程
.交互式的價值體驗
.多元化的app運用
案例：《速度的優勢》
二、大數據分析與應用
1、掌握數據：應聘者都在關注什么
2、預測未來：企業招聘品牌的提升
三、招聘面試的趨勢
l.互動：組件一支球隊奪冠的方法論
2.趨勢：每位員工都是自媒體
3.改變傳統招聘思維方法
.慢工出人才
.只聘用比你更優(you)秀的人

第二部分 招聘面試官的卓越之路
參考：校招與社招的關注點區別分析
一、裝——眼中的面試官  
1、面試官的基本禮儀
.站姿、坐姿、行姿、手資、談吐
2、建立良好的第一印象
.衣著
.眼神
.肢體語言
二、鮮——宣講魅力
1、演講現場用的ＰＰＴ設計、使用
2、宣講者的表達技巧 
3、宣講者的控場 
.氣氛沉悶如何控制
.聽眾私語如何控制
.不斷發問如何控制
.突發情況掌控
三、觀——面試技巧
1、吸納非凡新人的方法
2、現場結構化面試的應用
.結構化面試面試的技巧
.結構化面試題庫
3、校招10秒鐘法則
四、立——面試工具
1、移動互聯網校招工具
2、人才測評(ping)工具   

第三部分 新時代的招聘技巧
參考：招聘即營銷
一、招聘人力資源觀
1、你所面臨的招聘挑戰
2、從招聘人才到向人才銷售職位開始
3、這個時代流行被動型人才
二、招聘渠道
1、傳統渠道
2、微渠道
3、互聯網渠道
4、其他……
三、招聘人員的新角色
1、招聘流程
2、招聘費用的投入
3、使招聘成為每個人的工作
4、一半藝術一半科學
四、雇主品牌的傳播
1、他山之石
2、招聘營銷
經典案例分析

第四部分 新時代的面試技巧
一、簡歷管理
1、初步篩選簡歷方法
2、簡歷疑點分析
3、簡歷問題匯總
體驗：運用簡歷波谷圖測試辨別部分應試者的強掩飾性
二、應聘體驗
1、面試流程
2、面試禮儀
3、面試環境
4、面試的“四次”準則
體驗：面試官的形象問題
三、面試題目
1、結構化試題 VS 半結構化試題
2、通用能力測試匹配題目編制
3、專業能力測試匹配題目編制
制作：現場編制新招崗位中的某三個崗位試題
四、面試動機心理學
1、面試者的“三觀”——價值觀、人生觀、世界觀
2、面試者的“三質”——抗壓、態度、欲望
點評：動機測試題
五、面試評估
點評：某國企面試評價表展示
1、評價表的五要素
2、評估與改善
3、行為錨定面試評估
4、面試官評分記錄反饋
制作：現場編制面試評價表兩(liang)張

卓越招聘面試官培訓