課(ke)程描述INTRODUCTION
HRBP是(shi)怎樣煉成(cheng)的培訓
日程安(an)排SCHEDULE
課(ke)程大綱(gang)Syllabus
HRBP是怎樣煉成的培訓
課程背景:
HR管理為何往往做了很多工作,但是無法得到公司高層和業務部門的認可?HR工作如何實現有效的定位?陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業務系統中?如何評價HR工作的有效性?HR工作的存在價值在哪里?
這些尖(jian)銳的問(wen)題一直(zhi)困擾HR和HR的專(zhuan)業管(guan)(guan)理(li)(li)者,如何不能有(you)效(xiao)回(hui)答,HR工(gong)作就(jiu)可能為管(guan)(guan)理(li)(li)而管(guan)(guan)理(li)(li),為制度而制度,無法(fa)體現其(qi)有(you)效(xiao)性(xing),而管(guan)(guan)理(li)(li)的有(you)效(xiao)性(xing)是(shi)*大師一直(zhi)倡導的管(guan)(guan)理(li)(li)價值,否(fou)則HR工(gong)作就(jiu)是(shi)成本。
課程收益:
.全方位了解HRBP運作及轉型中的核心思想、理念、工具
.理解企業HRBP轉型的業務背景和演變歷程
.學習標桿企業HRBP模式運作的核心機制、方法及工具
.掌握一套完整的HRBP技能提升方案及成長路徑
.學(xue)習世界500強標桿企業實踐案(an)例,找到屬于自己的(de)方法
課程特點:
.在培訓中運用引導技術,現場進行練習,學以致用
.寓教于樂,采用大量多媒體素材
.實(shi)戰研究,劍指一(yi)線
課程時間:2天,6小時/天
課程方式:核心法則講解、案例分析、自我剖析、練習、角色扮演,啟發式、互動式教學
課程對象:企(qi)業(ye)中高級管理人(ren)員(yuan)、專業(ye)HR從業(ye)人(ren)員(yuan)
課程大綱
第一講:HRBP轉型之痛
一、企業人力資源管理面臨的挑戰
1. 互聯網+時代的HR管理
2. HR轉型的困境
3. HR需要的突破
4. HR三支柱運作轉型實踐
案例:華為HR共享服務中心
二、到底什么是HRBP?
1. HRBP的定義
2. HRBP的工作內容細分
3. 傳統HR與HRBP的主要區別
4. HRBP的組織匯報、定位及其與業務部門的關系
5. HRBP的(de)素質(zhi)要(yao)求
三、HRBP的四大角色定位
1. 戰略伙伴
2. 行政事務專家
3. 變革推動者
4. 員工中的倡導者
思考:HRBP為什么需要強調角色感?
視頻案例:點(dian)球成金
第二講:戰略伙伴的角色描述和關鍵業務活動概述
一、制定年度人力資源計劃
1. 制定年度人力資源工作思路:以需求定方向
2. 制定年度人力資源工作方法要點
3. BLM模型、HR解決方案常用工具
4. GPS方案解決模型
練習:年度人力資源計劃擬定
二、審視并調整組織架構
1. 審視并調整組織架構的工作思路:以效率*化為原則
2. 審視并調整組織架構的工作方法要點
3. 審視并調整組織架構的工具
三、開展定崗定編
1. 開展定崗定編的工作思路:在戰場上學習戰爭
2. 開展定崗定編的工作方法:定編的標準種類
3. 開展定崗定編的工具
練習:崗位分析
四、組織診斷
1. 組織診斷的工作思路:發現問題,解決問題
2. 組織診斷的工作方法
3. 組織診斷的工具
1)SIX-BOX MODEL模型
2)根(gen)據不同維度劃分的診斷模(mo)型
第三講:行政事務專家及其關鍵業務活動
一、一直被忽略的行政能力
二、夯實績效管理
1. 夯實績效管理的工作思路:公平的規則
2. 夯實績效管理的工作方法:以事實出發
3. 夯實績效管理的工具
1)良品鋪子績效管理制度
2)績效面談表
3)平衡計分卡
三、人才盤點
1. 人才盤點的工作思路:發現高潛人才
2. 人才盤點的工作方法:建立個體評估體系
3. 人才盤點的工具:人才盤點九宮格
四、建立管理者梯隊
1. 建立管理者梯隊的工作思路:永不斷線的管理傳承
2. 建立管理者梯隊的工作方法
3. 建立管理者梯隊的工具
1)經理勝任度評估
2)后備人選勝任評估
3)人才發展論壇
五、賦能管理者
1. 賦能管理者的工作思路:人才升值
2. 賦能管理者的工作方法:教練式輔導
3. 賦能管理者的工具:基于Grow模型的教練式輔導
六、開展員工能力提升
1. 開展員工能力提升的工作思路:人才增值過程
2. 開展員工能力提升的工作方法:人才培養重點項目
3. 開展員工能力提升的工具:人才檔案
七、時間管理
1. 時間管理的工作思路:價值感優先
2. 時間管理的工作方法
3. 時(shi)間(jian)管(guan)理(li)的工具:時(shi)間(jian)管(guan)理(li)矩陣
第四講:變革推動者及其關鍵業務活動
一、變革推動者的角色描述
二、企業變革路徑
1. 變革的工作思路:差距就是動力
2. 變革的工作方法:方法論-管理三要素
3. 變革的工具:組織變革前后HRBP需開展工作自檢表
視頻案例:《三星成功之道》
討論:為什么需要變革?
討(tao)論:變(bian)革的阻力是(shi)什么(me)?
第五講:員工中的倡導者及其關鍵業務活動
一、員工中的倡導者的角色描述
二、敬業度管理
1. 敬業度管理的工作思路:團隊正向能力的引導
2. 敬業度管理的工作方法:員工視角的敬業度
3. 敬業度管理的工具:最重要的Q12
三、離職管理
1. 離職管理的工作思路:找到真因
2. 離職管理的工作方法
3. 離職管理的工具:離職訪談表
四、員工健康與安全
1. 員工健康與安全的工作思路:安全是*的降本增效
2. 員工健康與安全的工作方法
3. 員工健康與安全的工具
1)《勞動法》
2)《勞動合同法》
3)《勞動者權益保護法》
案例:勞動爭議案件分析
五、突發與危機事件處理
1. 突發與危機事件處理的工作思路:第一時間、第一地點
2. 突發與危機事件處理的工作方法
3. 突發與危機事件處理的工具
1)操作性風險管理矩陣
2)不同危機所影響的波及范圍
情景模擬
結尾:HRBP的KPI
1. 高效組織的關鍵指標
2. HRBP的個人關鍵指標
3. 內部客戶意識覺醒(xing)
HRBP是怎樣煉成的培訓
轉載://citymember.cn/gkk_detail/66485.html
已開課(ke)時間Have start time
- 雍友
人力資源管理內訓
- 《0-1,學會關鍵崗位識別 吳(wu)昊(hao)(
- 中心企業人力資源部破局與晉 王水
- 《業務下行期人力降本增效的 肖小峰(feng)
- 《邁向卓越:2025HR提 伍純
- 《戰略性人力資源管理》 — 伍純
- 《洞穿組織發展系列-組織診 伍純
- HRBP的轉型之路 徐驥
- 《基于組織戰略的人力資本大 文熠
- 《撬動組織高質量發展—20 伍純
- 《人力資源管理思路》 李(li)樹利
- 《以人才為本,突破高績效》 肖小峰
- 定位角色,破解難題——解析 夏國維(wei)