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【課程大綱】
第一講：新勞動合同法的背景分析 
1、立法背景；
2、適用范圍；
3、焦點、重點內容；
4、新法實施后，容易形成哪些糾紛？
5、新法實(shi)施前的(de)半(ban)年過渡期(qi)，企業如(ru)何積(ji)極應對(dui)？

第二講：企業如何根據不同類型的員工簽訂勞動合同
一、勞動合同的訂立
1、簽訂勞動合同對企業的利弊； 
2、規避無固定期限合同的續簽；
3、企業訂立勞動合同的常見誤區。
二、招聘錄用
1、招聘前用人部門明確該崗位的工作職責，是做好預防用工風險的第一步。
2、用人單位發出《錄用通知書》后，又決定不錄用該勞動者，將面臨什么風險，該怎樣防范？
3、如何設計《入職登記表》，以嚴抓勞動者的“應聘欺詐”？
4、如何應對勞動者拒絕簽收有關書面（如處分、辭退）通知？
5、如何避免勞動者以用人單位“欺詐”為由主張勞動合同無效，并索取經濟補償？
6、什么時候為*時間，以簽署勞動合同、其他用工協議，簽收員工手冊？ 
三、員工的招聘
1.應屆大學畢業生招錄用管理中的風險應對;
2.錄用手續的辦理、新員工入職登記表的設計要求及必備內容;
四、員工培訓、考核及薪酬福利政策的制定
1、如何約定專門培訓后的合同期或服務期和違約賠償條款;
2、培訓協議制定的(de)技(ji)巧；

第三講：員工跳槽與辭退風險的控制與防范
一、員工辭退的處理技巧
1、員工違紀及辭退
2、跳槽員工違約責任的追究及賠償
3、辭退不能勝任工作、違紀員工的實務技巧
4、如何避免辭退員工時的法律風險
5、如何與核心員工簽訂離職保密及競業限制協議
二、關于用人單位應當支付經濟補償金問題
1．勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形
2．用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形
3．用人單位支付經濟補償金的標準
4．用人單位支付經濟補償金的時間
三、企業應謹慎處理的一些情況
1．工資標準的確定
2．試用期的約定
3．調整工作崗位
4．績效考核與末位淘汰
5．孕期女工的處理
6．患病或者非因(yin)工負傷員工的處理

第四講：企業應對新法的策略與措施
1、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略及技巧；
2、企業招聘中的風險與應對
3、企業薪酬福利制度設計中的新風險與規避
4、無固定期限合同簽訂與風險規避策略；
5、培訓協議、保密協議、競業限制協議、勞務派遣協議與離職協議的撰寫應注意的問題；
6、違紀員工與怠工員工處理策略；
7、違約金及賠償金的設定策略
8、企業用工模式在新法律體系下的必要調整
9、勞動爭議預防與處理策略。
10、企(qi)業應對(dui)工(gong)會組織成(cheng)立(li)與集體合同談判策略以及如何利(li)用(yong)工(gong)會的特殊(shu)法律地位；

第五講：勞動合同法下的勞動合同、保密協議、培訓協議等各類協議簽訂技巧及風險控制
1、新勞動合同法下勞動合同簽訂前的注意事項
2、新勞動合同法下試用期的運用和試用期解除勞動合同風險規避
3、新勞動合同法下崗位與工作內容約定的注意事項
4、關于勞動合同中工時制的選擇與風險規避
5、工資與福利約定中的風險分析與約定
6、全日制與非全日制勞動合同的定義、區別與風險控制
7、見習期、學徒期、實習期與試用期的區別與應用
8、新勞動合同法下勞動合同期、培訓服務期約定誤區與控制技巧
9、有固定期限合同變更與無固定期限合同簽訂的風險控制
10、勞動合同解除與終止條件的約定與風險規避
11、崗位、工資約定中的常見誤區與約定策略
12、工作時間、休息休假、加班費約定策略
13、知識產權、爭議管轄、合同解除與終止、違約責任約定策略
14、保密協議、脫密期協議制訂要點
15、競業限制協議制訂要點
16、培訓協議、服務期協議與違約金約定技巧及注意事項
17、特殊福利(li)待(dai)遇(yu)協(xie)議約定技巧

第六講：針對企業勞務派遣、勞動力租賃現象出臺的相關政策解讀
1、新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？
2、業務外包與勞務派遣如何劃分？
3、用工單位如何規避同工同酬風險？
4、用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？
5、用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？
6、怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？
7、用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？
8、派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計？
9、勞務派遣下的工資、工時、休假、社保、工傷問題如何處理？
10、如何處(chu)理(li)違反用工(gong)(gong)單位(wei)規章制度的(de)派遣員工(gong)(gong)？